Vad får företag när de anställer personer med funktionsnedsättning?

Företag som sysselsätter 10 eller fler funktionshindrade arbetstagare, eller som sysselsätter mer än 30 % funktionshindrade arbetstagare, kommer att prioriteras och få policystöd.

Många medelålders arbetare är arbetslösa och kämpar för att hitta nya jobb. Foto taget vid karriärvägledningsdagen 2025 - Illustration: CONG TRIEU

Många kommentarer och åsikter framfördes av Tuoi Tre Online -läsare kring artikeln "Hemsökt av arbetslöshet efter covid-19-pandemin, kämpande för att hitta ett jobb i medelåldern". Utöver kommentarerna om att medelålders arbetare blir avskedade av företag "som en oundviklig sak", anser många att det borde finnas policyer för att skydda äldre arbetstagare, särskilt de med funktionsnedsättning.

Många incitament, företagsskattebefrielse, lånestöd

Läsaren DucNguyen sa att utvecklade länder har skapat en lista över jobb som prioriterar äldre. Först när ett jobb eller en position inte kan rekrytera äldre arbetstagare kommer företag att rekrytera unga människor. Stödåtgärder för företag som upprätthåller användningen av ett stort antal arbetstagare nära pensionsåldern är också mycket tydliga, såsom skattesänkningar.

"I Australien vet jag också att företaget jag tidigare arbetade för skulle undantas från att anställa personer med funktionsnedsättning och prioriteras att anställa utländska arbetare med en snabbare process. Alla försöker behålla jobb för människor i en ålder som lätt överges av företag", skrev läsaren DucNguyen.

Med anledning av ovanstående ärende hade Tuoi Tre Online ett snabbt utbyte med advokaten Nguyen Dang Tu (Ho Chi Minh City Bar Association, TriLaw LLC, Ho Chi Minh City).

Advokat Nguyen Dang Tu (Ho Chi Minh City Advokatsamfund, TriLaw LLC, Ho Chi Minh City)

Enligt jurister finns det för närvarande inga regler om att prioritera företag som anställer äldre eller medelålders arbetstagare.

Det finns dock regler som prioriterar företag som anställer 10 eller fler funktionshindrade arbetstagare, eller som sysselsätter mer än 30 % funktionshindrade arbetstagare.

Artikel 9 och artikel 10 i dekret 28/2012/ND-CP föreskriver förmånliga åtgärder som företag, förvaltningsorgan och offentliga tjänsteenheter som anställer personer med funktionsnedsättning i stabilt arbete kan åtnjuta, beroende på fallet.

Mer specifikt har produktions- och affärsanläggningar som sysselsätter 30 % eller mer av sin totala arbetsstyrka som funktionshindrade personer enligt artikel 34 i lagen om personer med funktionsnedsättning rätt till följande förmånliga policyer:

a) Ekonomiskt stöd för att förbättra arbetsförhållanden och arbetsmiljöer som är lämpliga för personer med funktionsnedsättning i enlighet med föreskrifter från ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor . Stödnivån beror på andelen personer med funktionsnedsättning som arbetar stabilt i produktions- och affärsanläggningar, arbetstagarnas funktionsnedsättningsnivå och produktions- och affärsanläggningarnas omfattning i enlighet med premiärministerns föreskrifter.

Ordföranden för folkkommittén i en provins eller centralt styrd stad (nedan kallad folkkommittén på provinsiell nivå) beslutar om finansieringsnivån för att stödja förbättring av arbetsvillkor och arbetsmiljö för produktions- och affärsanläggningar som sysselsätter 30 % eller mer av det totala antalet anställda som personer med funktionsnedsättning.

b) Undantag från bolagsskatt enligt skattelagens bestämmelser;

c) Förmånliga lån för produktions- och affärsutvecklingsprojekt från Socialpolitiska banken.

Lånevillkor, låneperiod, lånebelopp och låneränta ska följa gällande bestämmelser som gäller för låneprojekt för skapande av arbetstillfällen.

d) Företräde vid arrendering av mark, lokaler och vattenytor enligt lagens bestämmelser;

d) Undantag från mark-, lokal- och vattenytehyra för produktions- och affärsanläggningar som sysselsätter 70 % eller fler av sina anställda med funktionsnedsättning. Minskning med 50 % av mark-, lokal- och vattenytehyran för produktions- och affärsanläggningar som sysselsätter 30 % till färre än 70 % av sina anställda med funktionsnedsättning.

När företag säger upp äldre arbetstagare måste de meddela detta till den provinsiella folkkommittén 30 dagar i förväg.

Enligt advokaten Nguyen Dang Tu finns det inga bestämmelser i arbetslagen om skillnaden mellan att underteckna eller säga upp arbetsavtal med äldre, medelålders eller yngre arbetstagare. Det kallas generellt bara att underteckna eller säga upp arbetsavtal med arbetstagare.

Det finns dock för närvarande många fall där företag avsiktligt säger upp anställningsavtal med äldre arbetstagare och bara behåller yngre arbetstagare.

"Diskriminering vid uppsägning av anställningsavtal mellan äldre och yngre personer är inte tillåtet enligt lag. Men många företag kringgår medvetet lagen och sätter press på och uppsäger anställningsavtal för många äldre arbetstagare", informerade advokat Dang Tu.

Enligt bestämmelserna måste arbetsgivaren, när ett anställningsavtal med en anställd upphör på grund av förändringar i struktur, teknik eller av ekonomiska skäl som utsätter många anställda för risken att förlora sina jobb eller behöva säga upp sig, utveckla och implementera en arbetskraftsplan i enlighet med bestämmelserna i artikel 44 i arbetslagen.

Uppsägning av en anställd får endast ske efter samråd med den arbetstagarrepresentativa organisationen vid den anläggning där det finns en arbetstagarrepresentativ organisation vid den anläggning som den anställde är medlem i, och 30 dagars uppsägningstid ska ges till den provinsiella folkkommittén och den anställde.

Följaktligen, om det förekommer ett fall av uppsägning av många äldre arbetare, måste det också rapporteras till den provinsiella folkkommittén och diskuteras med den gräsrotsfackförening som representerar arbetarna.

"Om oegentligheter eller orättvisor upptäcks vid uppsägning eller permittering kan gräsrotsfacket eller den provinsiella folkkommittén också ingripa och lämna synpunkter. Det innebär att facket och den provinsiella folkkommittén också har ansvaret att samla in information och skydda utsatta (äldre) arbetstagare, för att säkerställa rättvisa vid massuppsägningar av arbetstagare", informerade advokaten.

Källa: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm