Löneökning

I ett tal i nationalförsamlingen den 30 oktober uttalade premiärminister Pham Minh Chinh också: "Som nationalförsamlingens ledamöter föreslår måste lönerna höjas nästa år. Baserat på nationalförsamlingens yttranden kommer vi att överväga, avväga och be om yttranden från behöriga myndigheter, inklusive nationalförsamlingen, så att vi kan höja lönerna snabbare."

När nationalförsamlingsledamöterna förstår arbetarnas tankar och verkliga liv. Särskilt regeringschefen håller med om frågan om löneökningar, vilket innebär att budgeten kommer att balanseras, om möjligheten till en högre löneökning. Därför kan löneökningen, särskilt den här gången, komma tidigare än väntat. Men hur löneökningen ser ut och historien efter löneökningen är det som är viktigt.

Efter att ha effektiviserat och omorganiserat den statliga administrativa apparaten, trots att kadrerna, tjänstemännen och offentliganställda på många orter och enheter delvis har renats, visar verkligheten av hur den nya apparaten fungerar på senare tid att det fortfarande finns ett betydande antal kadrer som inte uppfyller arbetskraven eller arbetar halvhjärtat. De är kadrer med svag expertis, eller arbetar utanför sin expertis. Vissa människor försöker till och med klamra sig fast vid staten i hopp om stabilitet.

Löner är en särskilt viktig politik inom det socioekonomiska systemet, som syftar till att säkerställa framsteg och social rättvisa. Därför måste lönereformen kopplas till de faktiska bidragen från anställda inom den offentliga sektorn. Tillsammans med löneökningar är interna arrangemang för varje myndighet och enhet mycket nödvändiga. Vi måste skapa lämpliga tjänster. Vi måste utforma ett system för att utvärdera personalens kapacitet, attityd och ansvar genom nyckeltal. Löneökningar är bara verkligt meningsfulla när de åtföljs av ökat ansvar och arbetsproduktivitet. Om vi bara höjer lönenivån utan att ändra arbetssättet, utvärderingsmekanismen och ansvarsskyldigheten, kommer lönereformen bara att vara att "hälla vatten i en läckande gryta", vilket många åsikter har uttryckt de senaste dagarna. En ärlig administration är när tjänstemän ser att den lön de får varje månad står i proportion till det arbete de lägger ner. Om de bara får lön för att de har kommit till kontoret tillräckligt många dagar och timmar, är det ett misslyckande. Därför måste det, tillsammans med denna löneökning, ske en reform och uppgradering av personalen. Absolut ingen undvikelse.

Lam Vu

Källa: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm