Regional höjning av minimilönen från och med 1 januari 2026

Enligt regeringens dekret kommer minimilönen i fyra regioner att höjas från 250 000 VND till 350 000 VND/månad jämfört med den nuvarande minimilönen, med verkan från och med den 1 januari 2026.

Illustrationsfoto (VGP)

Den 10 november utfärdade regeringen dekret nr 293/2025 som reglerar minimilönen för anställda som arbetar enligt anställningsavtal, med verkan från och med den 1 januari 2026 (och ersätter dekret nr 74/2024).

Följaktligen beslutade regeringen att höja minimilönen i fyra regioner från 250 000 VND till 350 000 VND/månad (motsvarande en genomsnittlig lönesats på 7,2 %) jämfört med den nuvarande minimilönen. Höjningsdatumet är från och med den 1 januari 2026.

Beträffande minimitimlönen beslutade regeringen att region I skulle höjas från 23 800 VND/timme till 25 500 VND/timme; region II från 21 200 VND/timme till 22 700 VND/timme; region III från 18 600 VND/timme till 20 000 VND/timme; region IV från 16 600 VND/timme till 17 800 VND/timme.

Statsrådets förordning föreskriver även tillämpningen av regionala områden som bestäms enligt arbetsgivarens verksamhetsort.

Följaktligen ska arbetsgivare som är verksamma i en region tillämpa den minimilön som föreskrivs för den regionen.

Om en arbetsgivare har enheter eller filialer som är verksamma på platser med andra minimilöner, ska den minimilön som är föreskriven för den plats där enheten eller filialen är verksam tillämpas.

Arbetsgivare som är verksamma i industriparker, exportbearbetningszoner, högteknologiska zoner och koncentrerade digitala teknikzoner som är belägna i områden med olika minimilöner ska tillämpa minimilönen i området med den högsta minimilönen.

Arbetsgivare som är verksamma i ett område med namnbyte eller namndelning ska tillfälligt tillämpa den minimilön som föreskrivits för området före namnbytet eller namndelningen tills regeringen har nya bestämmelser.

Arbetsgivare som är verksamma i ett nybildat område från ett eller flera områden med olika minimilöner ska tillämpa minimilönen enligt det område med den högsta minimilönen tills regeringen har nya bestämmelser.

Tillämpa minimilön

Dekretet anger tydligt att minimimånadslönen är den lägsta lönenivån som används som grund för att förhandla om och betala ut löner till anställda som tillämpar månadslönebetalningsmetoden, och säkerställer att lönenivån enligt jobbet eller befattningen för den anställde som arbetar tillräckligt med normala arbetstimmar under månaden och fullgör de överenskomna arbets- eller arbetsnormerna inte får vara lägre än minimimånadslönen.

Minimitimlönen är den lägsta lön som används som grund för förhandlingar och betalning till anställda som tillämpar timlönemetoden, varvid säkerställs att lönen enligt den anställdes arbete eller befattning som utförs under en timme och som är den överenskomna arbetsnormen eller arbetet inte får vara lägre än minimitimlönen.

För anställda som får veckolön, daglön, ackordslön eller ackordslön får lönen för dessa löneformer, om den omräknas till månadslön eller timlön, inte vara lägre än den lägsta månadslönen eller den lägsta timlönen.

Lönen omräknad månads- eller timlön baserat på normal arbetstid som arbetsgivaren valt enligt arbetsrättsliga bestämmelser är följande:

Den omräknade månadslönen är lika med veckolönen multiplicerad med 52 veckor dividerad med 12 månader; eller dagslönen multiplicerad med antalet normala arbetsdagar i en månad; eller den produktbaserade lönen, ackordslön som utförs under normal arbetstid i en månad.

Timlönen omräknas genom att vecko- eller dagslönen dividerad med normal arbetstid per vecka eller per dag; eller genom produktlön eller avtalslön dividerad med normal arbetstid för att producera produkter eller utföra avtalsuppgifter.

(VTC)

Källa: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html