Ett tidigt Tet-firande för arbetarna.

När året närmar sig sitt slut och vårstämningen börjar sprida sig över gatorna, verkar Tet (månnyåret) komma tidigare för arbetarna i många fabriker och industriområden i Lao Cai. Det handlar inte bara om bonusar och förbättrade löner, utan också om delning och omsorg från företag och fackföreningar, vilket hjälper arbetarna att känna glädjen av återförening och värmen på jobbet tydligare.

Glädjen att skörda frukterna av hårt arbete.

När 2025 närmade sig sitt slut hade många företag i Lao Cai- provinsen uppnått sina produktions- och affärsmål. Detta resultat återspeglar inte bara företagens återhämtning och tillväxt utan förbättrar också direkt arbetstagarnas inkomster och levnadsstandard.

Banh chung-inslagningstävlingen lockade ett stort antal arbetare från Babeeni Vietnam Co., Ltd., Lao Cai-filialen.

På Babeeni Vietnam Co., Ltd., Lao Cai-filialen, har en tillväxttakt på över 10 % under det senaste året väckt en känsla av entusiasm hos fler än 400 anställda.

Inne på fabriksområdet blir dagarna inför Tet (månsnyåret) mer livliga än vanligt. Istället för det välbekanta ljudet av symaskiner samlas arbetarna för att slå in banh chung och banh gu – traditionella Tet-kakor. Denna enkla aktivitet har en särskild betydelse, eftersom det för många arbetare långt hemifrån är ett sällsynt ögonblick då de kan samlas som en familj.

Atmosfären blev ännu varmare med de inhemska kulturella föreställningarna och traditionella spelen som organiserades direkt på fabriken. De hjärtliga skratten och de entusiastiska applåderna tycktes sudda ut avståndet mellan ledning och arbetare.

Den tidiga glädjen under Tet (månnyåret) kommer inte bara från kulturella och andliga aktiviteter utan också från konkreta siffror: stabil sysselsättning och en ökning med 10 % av arbetarnas inkomster på fabriken jämfört med föregående år.

De livliga folklekarna, mot vårens varma bakgrund, skapar en inspirerande atmosfär för arbetarna.

För många arbetare, särskilt etniska minoriteter från avlägsna områden, är denna stabila inkomst av stor betydelse och hjälper dem att täcka levnadskostnader, ta hand om sina familjer och ha bättre förutsättningar att förbereda sig för en mer givande Tet-helg.

Utöver enbart inkomst fokuserar många företag även på att förbättra arbetsmiljön, välfärdsförmåner och organisera besök till arbetare i svåra omständigheter.

Dessa handlingar, även om de är små, medför stort andligt värde och bidrar till att bygga starka arbetsrelationer.

Dessa gåvor är ett tecken på uppskattning för arbetarna och hjälper dem att få ett meningsfullt nyår.

Enligt Luu Quoc Cuong, ordförande för fackföreningen Babeeni Vietnam Company, Lao Cai-avdelningen, är majoriteten av arbetarna på fabriken etniska minoriteter med begränsade ekonomiska resurser. Att organisera Tet-aktiviteter och ge gåvor för att stödja dem har därför inte bara materiell betydelse utan fungerar också som en källa till moralisk uppmuntran.

"Vi vill att alla anställda ska känna företagets omtanke. Dessa Tet-gåvor kanske inte är stora, men de är ett tecken på tacksamhet och motiverar också de anställda att gå in i det nya året med större entusiasm", delade Cuong.

Tidig Tet (månsnyår) - motivation för en ny resa.

Faktum är att inte bara Babeeni utan även många företag i industriparker och ekonomiska zoner i Lao Cai-provinsen implementerar en rad program för att ta hand om sina anställda under Tet (månårets nyår), såsom: "Tet-återförening, vårens tacksamhetsfirande", "fackföreningens Tet-marknad", att ge hem bussbiljetter, organisera måltider i slutet av året eller lotterier. Arbetet med att ta hand om anställda under Tet sprider sig inom företagen. Välfärdsförmåner och belöningsprogram implementeras alla öppet och transparent av enheterna.

Dessa program har blivit en källa till moraliskt stöd för många arbetare, särskilt de som inte har råd att återvända hem under Tet (månens nyår).

Fackföreningens Tet-marknad är organiserad som en bro för solidaritet och för vårens anda närmare arbetarna.

Hos Unico Global YB Co., Ltd. infann sig Tet-stämningen tidigare än vanligt. Efter ett år där man överträffat 120 % av planen med 15 miljoner levererade produkter, organiserades "Unico Festival" som det mest praktiska sättet att uttrycka sin tacksamhet till företagets nästan 1 300 anställda.

Förutom att ta itu med de anställdas välbefinnande hanterar företagen också frågan om Tet-bonusar noggrant för att behålla anställda. Lönebonusen för den 13:e månaden garanteras att betalas ut i sin helhet, vilket motiverar arbetarna att aktivt bidra till produktionen under dagarna före Tet.

Herr Nguyen Thanh Thao, ordförande för fackföreningen Unico Global YB Co., Ltd., sa: "Företaget kommer att organisera Tet-bonusar för anställda med ett värde motsvarande en månads grundlön, med ett minimum på 4 800 000 VND och ett maximum på 15 000 000 VND."

Nästan 1 300 anställda på Unico Global YB Co., Ltd. kommer att få en Tet-bonus motsvarande deras 13:e månadslön.

Inför det kinesiska nyåret 2026 planerar vissa industrifabriker i Lao Cai-provinsen att ha arbetare i arbete under hela helgen för att upprätthålla produktionen och uppfylla beställningar. Det betyder att många arbetare kommer att fira nyårsafton direkt på fabriken.

Men istället för att känna sig missgynnade ser många detta som en möjlighet att öka sina inkomster och visa sitt ansvar gentemot företaget. Företag organiserar också proaktivt måltider i slutet av året, dekorerar produktionsområden och ger presenter så att arbetare som arbetar under hela Tet-helgen fortfarande kan känna den festliga atmosfären.

Under detta kinesiska nyår delade fackföreningskommittén för industrizoner och ekonomiska zoner i Lao Cai-provinsen ut 700 gåvor till ett värde av 700 miljoner VND till fackföreningsmedlemmar och arbetare i industrizoner och ekonomiska zoner vid den andra anläggningen.

Dessutom donerar många organisationer, individer och företag meningsfulla gåvor direkt till anställda. Dessa handlingar, även om de är enkla, visar omsorg och bidrar till att behålla anställda.

Att fira Tet tidigt i fabriken handlar därför inte bara om gåvor eller årsavslutningsfester, utan också om partnerskapet mellan företag och arbetare, där man delar svårigheter och njuter av frukterna av sitt arbete. Tet må anlända tidigt i fabriken, men dess positiva inverkan kommer att vara kvar under hela året och bli en motivation för arbetarna att fortsätta sitt engagemang i sina jobb och bidra till utvecklingen av företaget och lokalsamhället.

En ny vår är på väg. För arbetarna i Lao Cai är det inte bara en tid för återförening utan också början på nya hopp – hopp om stabilare jobb, ett bättre liv och en mer hållbar framtid.

Källa: https://baolaocai.vn/tet-som-voi-cong-nhan-post893355.html