Thai Nguyen utvärderar tjänstemän med hjälp av nyckeltal.

Från och med idag (1 juni) kommer Thai Nguyen-provinsen att börja utvärdera tjänstemän och offentliganställda med hjälp av KPI-metoden (Key Performance Indicator).

Aktiviteter vid det offentliga administrativa servicecentret i Bac Kan-distriktet. (Foto: Tuan Son)

Detta är ett konkret steg som tagits av folkkommittén i Thai Nguyen- provinsen i genomförandet av regeringens och den provinsiella partikommitténs ständiga kommittés bestämmelser om utvärdering och gradvis reformering av metoderna för att utvärdera och klassificera kvaliteten på myndigheter, enheter, tjänstemän, statstjänstemän och anställda.

För att genomföra detta har Thai Nguyen utvecklat en uppsättning utvärderings- och rangordningsverktyg för att kvantifiera myndigheters, enheters och individers prestationer genom specifika kriterier och arbetsresultat. Utvärderingen genomförs baserat på en kombination av kvantitativa och kvalitativa metoder, vilket säkerställer objektivitet, transparens, rättvisa och lämplighet för befattningar.

Utvärderingsprogramvaran kommer att distribueras till departement och myndigheter under den provinsiella folkkommittén, kommuner och valkretsar, samt alla tjänstemän, statstjänstemän och kontraktsanställda i provinsens politiska system.

Individuell prestationsutvärdering baserad på nyckeltal förväntas genomföras med hjälp av programvara. Provinsen kommer att testa programvaran i flera myndigheter och enheter, inklusive den provinsiella partikommitténs organisationsavdelning, den provinsiella Vietnams fosterlandsfrontskommitté, departementet för vetenskap och teknik, departementet för inrikesfrågor, folkkommittén i Phan Dinh Phung-distriktet och Cho Don-kommunen, innan den tillämpas i hela provinsen från juli 2026.

Det nyckeltalbaserade mjukvarusystemet för individuell prestationsutvärdering kommer att vara kopplat till och dela data med dokumenthanteringsprogramvaran för direktiv och verksamhet, programvaran för elektronisk one-stop-service och programvaran för hantering av tjänstemän.

För tjänstemän i ledar- och ledningspositioner baseras utvärderingen av kriterierna för uppgiftsutförande på en jämförelse mellan antalet slutförda produkter/uppgifter (konverterade) under månaden.

För tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda som inte innehar officiella befattningar baseras prestationsutvärderingen på en procentuell poäng mellan antalet slutförda produkter/uppgifter (konverterade) och antalet tilldelade produkter/uppgifter.

Vid betydande innehållsfel som påverkar produkt-/arbetets kvalitet kommer 25 % av kvalitetspoängen att dras av för varje otillfredsställande utvärdering, förutom i fall där felet beror på objektiva skäl som bekräftats av den behöriga myndigheten.

Utvärderingen baseras på en 100-punktsskala, där den allmänna kriteriegruppen är värd maximalt 30 poäng och kriteriet för uppgiftsprestanda är värt 70 poäng. Resultaten kategoriseras i fyra nivåer: utmärkt prestation (90–100 poäng); god prestation (70 till under 90 poäng); tillfredsställande prestation (50 till under 70 poäng); och otillfredsställande prestation (under 50 poäng).

Thai Nguyen förväntar sig och strävar efter att programvaran för KPI-utvärdering ska förbättra administrativ disciplin och ordning, stärka tjänstemäns och offentliganställdas ansvar; och samtidigt främja digital transformation inom ledningen och utvärdera kvaliteten på den offentliga servicens prestationer.

TUAN SON

Källa: https://nhandan.vn/thai-nguyen-danh-gia-can-bo-bang-kpi-post966219.html