Ho Chi Minh-stadens partikommitté har decentraliserat rekryteringen av statstjänstemän och offentliganställda.

TPO - Ho Chi Minh-stadens partikommitté har just utfärdat förordning 820 om decentralisering och delegering av befogenheter för rekrytering, anställning och ledning av kadrer, statstjänstemän och offentliganställda till anslutna myndigheter och enheter.

Enligt förordning 820 som nyligen utfärdats av Ho Chi Minh-stadens partikommitté har ledare för specialiserade organ som rådgör och bistår stadspartikommittén; den ständiga kommittén för Vietnams fosterlandsfrontskommitté i Ho Chi Minh-staden; partikommitténs ständiga kommitté på nivån direkt ovanför gräsrotsnivån under stadspartikommittén; partikommitténs ständiga kommitté för kommuner, valdistrikt och specialzoner; och cheferna för offentliga tjänsteenheter under stadspartikommittén befogenhet att inrätta examinations- och bedömningsråd (om sådana finns).

Ledarna för dessa myndigheter har också befogenhet att besluta om rekrytering av kvalificerade personer till tjänstemän efter att ha inhämtat ett enhälligt yttrande från stadspartikommitténs organisationsavdelning för tjänster och titlar som inte förvaltas av stadspartikommitténs ständiga kommitté; och att besluta om rekrytering av tjänstemän och offentliganställda som har klarat rekryteringsprovet för tjänstemän efter att ha mottagit meddelande om rekryteringsresultaten från rekryteringsrådet.

Partikommitténs ständiga kommitté för kommuner, valdistrikt, specialzoner och cheferna för offentliga tjänsteenheter direkt underställda Ho Chi Minh-stadens partikommitté har befogenhet att inrätta examinations- och bedömningsråd. Foto: Ngo Tung

Samtidigt har organisationen rätt att implementera löner, ersättningar och andra förmåner och policyer enligt lag för tjänstemän och anställda som står under ledning av City Party Committees ständiga kommitté och som inte är chefer eller biträdande chefer för myndigheter eller enheter, och för tjänstemän och anställda som inte står under ledning av City Party Committees ständiga kommitté.

I föreskrifterna anges att de som har graden senior specialist eller motsvarande, eller yrkestitel grad I eller motsvarande yrkesnivå som senior specialist, inte ingår i denna kategori.

Ledarna för dessa myndigheter har också befogenhet att inrätta utvärderingsråd och ändra tjänstepositioner till högre tjänstemannagrader eller yrkesnivåer än deras nuvarande tjänstemannagrad eller yrkesnivå. Dessutom har de befogenhet att besluta om rekrytering, tilldelning, utstationering och överföring av kadrer, tjänstemän och offentliganställda mellan myndigheter och enheter inom Ho Chi Minh-stadens politiska system (under Ho Chi Minh-stadens bemanning) som inte står under ledning av stadspartiets ständiga kommitté; och att besluta om uppsägning och pensionering för kadrer, tjänstemän och offentliganställda som inte står under ledning av stadspartiets ständiga kommitté.

Den ständiga kommittén för Vietnams fosterlandsfrontskommitté i Ho Chi Minh-staden och de ständiga kommittéerna för partikommittéerna i kommuner, distrikt och specialzoner har befogenhet att leda rekryteringen av tjänstemän till offentliga tjänsteenheter som delvis självfinansierar sina återkommande utgifter och offentliga tjänsteenheter vars återkommande utgifter helt täcks av staten under deras förvaltningsbefogenhet. De har också befogenhet att leda, organisera eller delegera befogenheten att rekrytera tjänstemän till offentliga tjänsteenheter som självfinansierar både återkommande utgifter och investeringsutgifter, eller offentliga tjänsteenheter som självfinansierar sina återkommande utgifter under deras förvaltningsbefogenhet.

Enligt förordning 820 leder och organiserar Ho Chi Minh-stadens partikommittés organisationsavdelning rekryteringsprovet för tjänstemän inom rådgivande och stödjande organ för stadspartikommittén, Ho Chi Minh-stadens Vietnams fosterlandsfrontskommitté, de direkt överordnade partikommittéerna på gräsrotsnivå och partikommittéerna i kommuner, valdistrikt och specialzoner, efter att stadspartikommitténs ständiga kommitté godkänt policyn.

Dessutom har stadspartikommitténs ständiga kommitté befogenhet att fastställa löner, ersättningar och andra förmåner och policyer enligt lag för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda under dess ledning, inklusive chefer och biträdande chefer för myndigheter och enheter direkt under stadspartikommittén (exklusive medlemmar i stadspartikommitténs ständiga kommitté), och de som har graden senior specialist eller motsvarande, eller yrkestitlar med motsvarande rang eller betyg som senior specialist.

Samtidigt fattas beslut om tjänstemannaklassificering, yrkesgrad för offentligt anställda, beslut om utnämning till yrkestitlar, överföring till yrkestitlar och löneklassificering för offentligt anställda motsvarande tjänstepositioner för de ovannämnda ämnena.

Källa: https://tienphong.vn/thanh-uy-tphcm-phan-cap-tuyen-dung-cong-chuc-vien-chuc-post1846270.tpo