Den 22 oktober anordnade Vietnams kvinnoförbund, i samarbete med Ho Chi Minh -stadens kvinnoförbund, en workshop med titeln "Att dela erfarenheter och föreslå lösningar för att uppmuntra ökade fertilitetsnivåer i provinser med låga fertilitetsnivåer, och säkerställa att ersättningsfertilitetsnivåerna upprätthålls", i syfte att diskutera en strategisk fråga med djupgående konsekvenser för landets framtid.
Som en sociopolitisk organisation med uppgift att representera och ta hand om alla kvinnorättsskikt, samtidigt som de aktivt deltar i partibyggande och statsledning, har Vietnams kvinnoförbund proaktivt genomfört många praktiska aktiviteter för att bidra till att reglera födelsetalen och säkerställa en hållbar befolkningsutveckling.
På workshopen presenterade Nguyen Thi Thu Hien, vice ordförande för Vietnams kvinnoförbund, flera lösningar, bland annat: Förbundet har intensifierat propagandan genom kampanjen "Att bygga en familj med 5 nej och 3 rena åsikter", modellen "En familj med 5 ja och 3 rena åsikter" och rörelsen "Tävlar om att bygga den moderna vietnamesiska kvinnan", där kvinnor uppmuntras att skaffa två barn och uppfostra dem väl. Samtidigt deltar förbundet aktivt i att ge feedback och kritik på många policyer och lagar som rör kvinnors rätt att föda barn, uppfostra barn och arbeta, i syfte att skapa en gynnsam rättslig miljö för kvinnor att tryggt föda barn och uppfostra barn på ett säkert sätt, med särskild uppmärksamhet på utsatta grupper.
Fru Nguyen Thi Thu Hien erkände också öppet att nuvarande lösningar fortfarande inte är tillräckligt starka eller omfattande i samband med en kraftig minskning av födelsetalen på vissa orter. Därför är det nödvändigt att sammanfatta och replikera effektiva modeller, samtidigt som man lyssnar på och löser svårigheter från gräsrotsnivå för att föreslå strategier som är mer lämpliga för varje region och varje kvinnogrupp.
Herr Nguyen Thien Nhan, tidigare politbyråmedlem, tidigare vice premiärminister och tidigare sekreterare i Ho Chi Minh-stadens partikommitté, pekade ut fyra lärdomar som Vietnam måste dra av höginkomstländer som inte har uppnått hållbar mänsklig utveckling.
För det första måste regeringar implementera stödprogram för äktenskap och barnafödande så snart som möjligt efter att fertilitetsnivåerna börjar sjunka under ersättningsnivån. Denna politik för stöd för äktenskap och barnafödande måste vara tillräckligt robust för att få tillbaka fertilitetsnivåerna till den ersättningsnivå de låg på före nedgången i arbetskraften.
För det andra kan inte statsbudgeten ensam stödja alla lågavlönade arbetare för att uppnå en "levnadslön" för en familj på fyra. Därför är deltagande och delat ansvar från företagare och arbetsgivare avgörande. Först när staten och företagen samarbetar kan målet att säkerställa att alla hårt arbetande arbetare tjänar en inkomst som inte är lägre än minimilönen för en familj på fyra bli verklighet.
För det tredje behövs tidig utbildning för att hjälpa elever och unga att förstå värdet av familjen och vikten av att ha barn för nationens och landets överlevnad. Det är avgörande att inse att ju fler unga människor som inte får barn, desto snabbare kommer nationen och dess folk att minska i termer av mänskliga resurser och slutligen gå under.
För det fjärde är det nödvändigt att lägga till ett "lyckoämne" i utbildningsprogrammet så att unga människor inte bara utbildas till att bli goda medborgare och kompetenta arbetare, utan också besitter de kunskaper och färdigheter som krävs för att göra sig själva och andra lyckliga, att uppfostra sina barn och att bygga och upprätthålla en lycklig familj.
Fru Dinh Thi Huong, administrativ direktör och ordförande för fackföreningen Phong Thai Rubber Company Limited (Hoa Loi-distriktet, Ho Chi Minh-staden), delade med sig av praktiska erfarenheter från sitt eget företag av att främja barnafödande. Följaktligen organiserar hennes företag regelbundet interna kommunikationskampanjer om fördelarna med att ha två barn, statliga och företagsstödpolicyer samt moderskapsförsäkringar, med hjälp av olika engagerande metoder som sketcher, korta videor och seminarier om "Att uppfostra barn i 4.0-eran".
Företaget samarbetar med kvinnoförbundet och den lokala vårdcentralen för att organisera kostnadsfria gynekologiska kontroller, kontroller före äktenskapet och reproduktiv rådgivning för kvinnliga arbetare. Facket råder också ledningen att ge pengar och gåvor till gravida och kvinnliga arbetare efter förlossningen; organiserar presentutdelningar under Tet (månnyåret) och midhöstfestivalen, stipendier för arbetarnas barn; och organiserar årliga resor och utflykter.
Framför allt minskar företag arbetstiden för gravida kvinnor och de med små barn under 12 månader, erbjuder flexibla arbetsuppgifter och tillåter ledighet för att ta hand om sjuka barn utan löneavdrag.
"Tack vare dessa policyer är andelen barnafödanden inom den ideala reproduktiva åldern på företaget för närvarande relativt hög, kvinnliga anställda upprätthåller rimliga avstånd mellan födslarna och mödra- och barnhälsa prioriteras. Företaget har specifikt över 500 anställda, varav kvinnor står för 40 %. Antalet kvinnliga anställda i reproduktiv ålder står för 80 %, andelen som får 2–3 barn når 96 %, främst i åldersgruppen 20–35 år (90 %)", sa Dinh Thi Huong.
Herr Pham Chanh Trung, chef för befolkningsavdelningen i Ho Chi Minh-staden, sade vid workshopens paneldiskussion: "Förutom politik som främjar barnafödanden måste vi kombinera många andra lösningar för att skapa en starkare inverkan i samhället."
Till exempel kan filmens inflytande – en mild, relaterbar och lätt relaterbar form av media – utnyttjas genom att marknadsföra filmer och program som hyllar lyckliga familjer med två barn. Dessutom kommer kommunikation genom KOL:er, sångare eller konstnärliga verk som betonar familjevärderingar och uppmuntrar till att ha två barn också att ha en positiv och utbredd inverkan på samhället.
Dessutom behövs samordning mellan olika sektorer, särskilt Vietnams kvinnoförbunds roll i att koppla samman och främja politik som stöder människor, såsom bostadspolitik och personlig inkomstskattepolitik, för att göra kampanjen för att uppmuntra barnafödande mer praktisk och effektiv.
"För närvarande önskar många fortfarande att skaffa barn, även många barn när de har råd att ta hand om dem. Därför är detta den 'gyllene tiden' för alla sektorer och nivåer att främja barnafödande. Om vi tvekar och inte agerar snabbt kommer möjligheten att försvinna", betonade Pham Chanh Trung.
Dr. Tran Ngoc Hai, chef för Tu Du-sjukhuset, delade med sig av sitt perspektiv på att främja fertilitet för par som står inför infertilitet: "Människor är både en resurs och samhällets mest värdefulla tillgång. Ett samhälle med låg födelsetal och minskande befolkning kommer att leda till många allvarliga konsekvenser. Därför behöver det finnas ekonomiska stödprogram under behandlingen för par som vill ha barn men möter svårigheter på grund av infertilitet. Kvinnoföreningar och ungdomsförbund kan samarbeta med sjukhus för att implementera stödmodeller som äggbanker och spermabanker, vilket ger par fler möjligheter att bli föräldrar. Dessutom, i de fall där par redan har barn och överväger abort, måste vi stärka kommunikationen och övertyga dem att behålla fostret. Samtidigt måste vi se till att par som vill ha barn lätt kan få tillgång till lämpliga medicinska tjänster, för att förbättra födelsetalen och säkerställa att barn får bästa möjliga vård och skydd redan från födseln medan de fortfarande är i moderns livmoder."
Källa: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/thao-luan-cac-giai-phap-khuyen-sinh-nham-giu-can-bang-dan-so-20251022213417524.htm
Kommentar (0)