Praktisk vård för arbetare

Arbetare är en viktig resurs för företag, och företag blir en källa till stöd som främjar medarbetarnas lojalitet och engagemang. Genom nära samarbete mellan fackföreningar och företag har många praktiska välfärdsmodeller implementerats, vilket bidrar till utvecklingen av harmoniska arbetsrelationer och lägger grunden för hållbar utveckling.

Ledare för City Labor Union berömde företag som tar väl hand om sina anställdas liv. Foto: HT

Hållbar utveckling börjar med människorna.

På CCI Vietnam Co., Ltd. konkretiseras filosofin att "sätta medarbetarna först" genom tydliga och konsekventa policyer. Företaget säkerställer att 100 % av de anställda skriver på anställningsavtal och fullt ut deltar i socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring enligt lag. Dessutom är många välfärdsförmåner utformade för att vara mer fördelaktiga för anställda, såsom stöd vid äktenskap, förlossning, sjukhusvistelse och sorg; närvaro- och senioritetsbonusar; bränslebidrag; och barnomsorgsstöd för anställdas barn.

Arbetsplatsen på CCI Vietnam är också satsad på att vara grön, ren och säker. Från den trädbevuxna omgivningen och de luftiga verkstäderna till det fullt utrustade medicinska rummet och det moderna amningsrummet för kvinnliga arbetare, visar allt praktisk omsorg om de anställdas hälsa och välbefinnande. Dessutom arbetar företaget nära fackföreningen för att organisera kulturella och sportaktiviteter , ta hand om det psykiska välbefinnandet och främja en känsla av enighet bland arbetskraften.

Huynh Tien Du, ordförande för fackföreningen CCI Vietnam Co., Ltd., sa att företaget och fackföreningen varje år samarbetar för att organisera många aktiviteter för att ta hand om de anställdas liv, från "fackliga måltider", Tet-presenter och födelsedagar till sightseeingturer samt kulturella och sportliga utbyten. "Viktigast av allt är att företaget har en regelbunden dialog med de anställda. Alla förslag och problem lyssnas på och löses snabbt i en anda av gemenskap och respekt, vilket skapar förtroende så att de anställda kan känna sig trygga och engagerade i företaget på lång sikt", delade Du.

På liknande sätt betraktas Da Nang Telala Co., Ltd. som ett "gemensamt hem" för hundratals arbetare. Företaget garanterar jobb, stabila inkomster och implementerar fullt ut alla regler och policyer som föreskrivs i lag. En säker och vänlig arbetsmiljö, med rymliga och rena verkstäder, hjälper arbetarna att känna sig trygga i sitt arbete. Företaget bryr sig inte bara om sina anställdas materiella välbefinnande, utan fokuserar också på att vårda deras andliga liv genom att organisera sportevenemang och kulturella och konstnärliga aktiviteter. Företaget stöder regelbundet anställda som står inför svårigheter, organiserar utbildning för att förbättra sina färdigheter, genomför utbildning i arbetsmiljö och hälsa, utbildning i brandförebyggande och brandkontroll, och skickar personal för att delta i professionella utbildningar, inklusive ett studie- och arbetsprogram i Japan.

Företagets ihärdiga ansträngningar att ta hand om sina anställda har bidragit till att bygga en stabil arbetsstyrka, med en hög andel anställda som har 5 till 10 års erfarenhet. Pham An, anställd på Da Nang Telala Co., Ltd., delade: ”Jag har arbetat på företaget i många år och har alltid fått uppmärksamhet från styrelsen, ledningen och fackföreningen. När jag är sjuk, sörjer eller står inför svårigheter får jag stöd och hjälp i rätt tid. Alla förmåner och rättigheter är fullt ut implementerade, så jag känner mig trygg och engagerad i att arbeta här på lång sikt.” Enligt Tran Thi Uyen Sa, direktör för Da Nang Telala Co., Ltd., är de anställdas engagemang och bidrag företagets mest värdefulla tillgång. Företaget strävar alltid efter att bygga bättre policyer för sina anställda och anser att detta är grunden för hållbar affärsutveckling.

Främja emuleringsrörelsen till förmån för arbetarna.

De två ovannämnda företagen är bland de 56 exemplariska företag som nyligen hedrats av City Federation of Labor som "Företag som tar väl hand om sina anställdas liv år 2025".

Enligt Le Van Dai, vice ordförande för stadens fackförbund, deltog 82 företag i staden förra året i efterföljarrörelsen "Företag som tar väl hand om arbetarnas liv" och lämnade in ansökningar om erkännande. Efter utvärdering och samråd med relevanta myndigheter valde stadens fackförbunds ständiga kommitté ut 56 företag som uppfyllde kriterierna för erkännande. Dessa är enheter som strikt följer arbetslagstiftningen, fokuserar på att förbättra arbetsförhållanden, välfärd och arbetarnas andliga välbefinnande, och bidrar till att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer. Att ta hand om arbetarna är inte bara ett socialt ansvar utan också en långsiktig utvecklingsstrategi för företag.

Vice ordföranden för stadens fackförening uttryckte sin förhoppning om att efterlikningsrörelsen år 2026 skulle fortsätta att sprida sig mer, med fler praktiska aktiviteter och fler företag som hedras. Genom detta skulle ett ansvarsfullt samhälle och en djupgående företagskultur byggas, vilket säkerställer sysselsättning, ökar inkomster, förbättrar arbetsvillkor, välfärd och arbetarnas andliga välbefinnande. När arbetstagarnas rättigheter skyddas stärks förtroendet, arbetsmoralen och produktiviteten förbättras, vilket skapar motivation för företag att övervinna svårigheter och anpassa sig till marknadsfluktuationer. Med denna grund bekräftar Da Nangs näringsliv gradvis sin roll i att följa staden i målet att bygga en human arbetsmiljö och utveckla ekonomin i samband med sociala framsteg och jämlikhet.

Källa: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html