Gruvarbetare lär sig av och följer farbror Hos exempel.

Att lära av och följa president Ho Chi Minhs exempel har bidragit till att förändra kolindustrins arbetares och arbetares sätt att tänka och arbeta, och därigenom skapat ett brett inflytande och maximerat gruvarbetarnas anda.

Herr Le Van Bien, en kolgruvearbetare vid Mining Workshop 7 (Thong Nhat Coal Company - TKV), är ett utmärkt exempel på hur han studerade och följde Ho Chi Minhs ideologi, etik och stil.

Bilverkstad för Ha Tu Coal Joint Stock Company.

Under årens lopp har Mr. Bien alltid varit känd som en engagerad och nyfiken arbetare som snabbt identifierar och tar itu med produktionsutmaningar, arbetar med kollegor för att övervinna svårigheter, ger verkstadsledare råd om lösningar för att förbättra produktiviteten och säkerställer säkerheten. Han är inte bara mycket skicklig yrkesmässigt, utan ugnsarbetaren Le Van Bien är också alltid enig, entusiastisk i att hjälpa kollegor och främjar och uppmuntrar dem aktivt att studera och följa Ho Chi Minhs ideologi, etik och stil.

I sitt arbete har Mr. Bien också haft många initiativ och tekniska förbättringar, och effektivt tillämpat dem för att öka arbetsproduktiviteten, förbättra arbetsförhållandena, säkerställa säkerheten och öka arbetstagarnas inkomster. Till exempel hans initiativ för att rationalisera renoveringen av koltransportvägen vid gruvväggen II-4C-1 genom att använda metoden att stödja den anslutande tunneln -85, omorganisera och ompositionera transportutrustning... Med över 20 år ägnad åt yrket har Mr. Bien uppnått många erkända prestationer, och under många år har han tilldelats titeln "Enastående tävlande soldat" på gräsrotsnivå, "Kreativ gruvarbetare" och "Grävarbetare - soldat".

Gruvarbetaren Le Van Bien vid konferensen för att berömma exemplariska individer i att studera och följa Ho Chi Minhs ideologi, etik och stil bland tjänstemän och arbetare år 2023, organiserad av Vietnams arbetsförbund. *Foto:* *Tillhandahållen av Thong Nhat Coal Company* .

Under årens lopp har fackföreningen TKV och dess enheter på allvar implementerat politbyråns direktiv nr 05 om att främja studiet och efterlikningen av Ho Chi Minhs ideologi, etik och stil. Från planering till organisering, spridning och genomförande av årliga tematiska program har flexibilitet tillämpats för att passa de faktiska förhållandena för varje underordnad enhet. Registreringen av att studera och efterlikna Ho Chi Minhs exempel av kadrer och arbetare har genomförts med specifikt innehåll, nära anpassat till varje kollektivs och individs funktioner och uppgifter. Därför har studiet och efterlikningen av Ho Chi Minhs ideologi, etik och stil spridit sig inom TKV-fackföreningen på alla nivåer och blivit en regelbunden praxis för varje kollektiv och individ. Detta har avsevärt bidragit till att enheterna och gruppens politiska uppgifter uppfylls.

Att studera och följa Ho Chi Minhs ideologi, etik och stil är också kopplat till rörelser för efterlikning av arbetare och produktion som syftar till att uppnå hög och rekordhög produktivitet. Berömmelsesprogram och hedersprogram kretsar alla kring arbetarna, såsom: "Gruvarbetarens ära - Arbetarmånadens märke"; "Gruvarbetarens traditionella dag", "Gruvarbetarens Tet", "Gruvarbetaren - Soldaten"...

Enheterna under Quang Ninhs kolpartikommitté har utvecklat 320 exemplariska individer som förknippas med bilden av "Grävarbetare - Soldat", 2 068 individer på gräsrotsnivå och 31 modeller för att följa president Ho Chi Minhs exempel.

Efter fem år av att organisera programmet "Glory of the Miners" har fackföreningen TKV hyllat och belönat 900 framstående arbetare, arbetare och chefer inom koncernens produktions- och affärssektorer. Dessa rörelser har lett till många framstående kollektiv och individer. Miljontals initiativ och förbättringar har gjorts inom produktionen, vilket har bidragit till ökad produktivitet och minskade kostnader. Många exemplariska gruvarbetare på hög nivå har dykt upp och aktivt hjälpt kollegor att förbättra sina yrkeskunskaper och expertis. Mellan 2018 och 2023 genererade mer än 43 500 innovativa projekt över 5 miljarder VND i förmåner. Genom efterlikningsrörelsen för att säkerställa arbetsdagar, säkerhet och arbetsproduktivitet har mer än 6 000 arbetare tjänat över 400 miljoner VND per år.

Källa