Att attrahera högkvalificerad arbetskraft – drivkraften för Ha Tinhs ekonomiska utveckling

Vung Angs ekonomiska zon har lockat till sig fler än 11 000 arbetare, vilket motsvarar cirka 50,7 % av det totala antalet arbetare i företag i Ha Tinh-provinsen.

Livlig arbetsmarknad i Ha Tinh

På senare år har många människor från Ha Tinh som tidigare arbetade i de södra provinserna eller exporterades som arbetare beslutat att återvända till sin hemstad för att starta ett företag. De tar med sig sin erfarenhet, industriella stil och ambition att bygga upp sin hemstad. Fru Nguyen Thi Yen (Toan Luu kommun) är en av dem. Efter mer än 10 år som arbetare i det gamla Binh Duong valde hon att återvända till Ha Tinh för att arbeta. "Att återvända till sin hemstad ger henne inte bara ett lämpligt jobb utan låter henne också vara nära sin familj. Inkomsten skiljer sig inte så mycket från när man arbetar långt borta, och hon kan bo i en välbekant miljö", delade fru Yen.

Enligt statistik har hela provinsen för närvarande mer än 21 700 arbetare som arbetar i företag inom och utanför den ekonomiska zonen; enbart Vung Angs ekonomiska zon har lockat mer än 11 000 personer. Tillsammans med utvecklingen av industri och tjänster blir Ha Tinhs arbetsmarknad mer livlig än någonsin.

Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company (Vung Ang I Industrial Park, Vung Ang Ward) är ett typiskt exempel. Efter att ha investerat i en modern bearbetningslinje behöver enheten hundratals arbetare för att uppfylla produktionsplanerna för export. Pham Van Tuc, generaldirektör för Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company, sa: "Företaget har ett stort behov av stabila medvetna och ansvarstagande arbetare. Vi är redo att erbjuda goda behandlingspolicyer för att attrahera och behålla arbetare under lång tid."

cong-ty-cp-xuat-nhap-khau-thuy-san-nam-ha-tinh-sau-tai-cau-truc-can-tuyen-dung-them-200-lao-dong.jpg — Nam Ha Tinh Seafood Import Export Joint Stock Company söker 300 nya medarbetare efter en omstrukturering av produktionen.

Inte bara stora fabriker i Vung Angs ekonomiska zon, utan även många företag i industrikluster och hantverksbyar behöver tusentals arbetare i många olika positioner. Det är värt att notera att de flesta företag har stabila rekryteringsbehov och allt bättre behandlingssystem för att attrahera och behålla arbetare.

I samband med att fabriker kontinuerligt expanderar produktionen blir behovet av teknisk personal och högkvalificerad arbetskraft en akut fråga. Appareltech Duc Tho Export Garment Company Limited har, trots att företaget har fler än 1 400 anställda, fortfarande behov av att rekrytera fler än 200 arbetare för att möta exportorder.

Herr Kwon Soon Cheol – företagets VD – delade: ”Vår största svårighet nu är bristen på kvalificerad arbetskraft. Även om arbetsmiljön är god och inkomsten stabil, är rekryteringen fortfarande långsammare än produktionsefterfrågan.”

cong-ty-tnhh-may-mac-xuat-khau-appareltech-dang-can-tuyen-dung-200-cong-nhan.jpg — Appareltech Duc Tho Garment Export Company Limited behöver rekrytera fler än 200 arbetare för att möta exportordrar.

Inte bara klädindustrin, utan även många andra branscher i Ha Tinh har svårigheter att rekrytera arbetskraft, särskilt kvalificerade och högkvalificerade arbetare. Phan Xuan Hong, vice ordförande för Ha Tinh Provincial Business Association, sa: "Efterfrågan på arbetskraft ökar för närvarande kraftigt, men det råder fortfarande brist på högkvalificerad personal, specialiserad kompetens och industriell stil. Att attrahera kvalificerad personal, särskilt inom teknik, mekanik, el och elektronik, är en stor utmaning för företag."

Högkvalitativa mänskliga resurser – drivkraften för hållbar tillväxt

Ha Tinh har identifierat utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser som en viktig drivkraft för att öka konkurrenskraften, attrahera investeringar och främja hållbar ekonomisk tillväxt och har implementerat många synkrona lösningar för att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser. Under perioden 2022-2025 utfärdade provinsens folkråd resolution nr 70 som fastställer ett antal policyer för att stödja yrkesutbildning och skapande av arbetstillfällen i området och resolution nr 115 som ändrar och kompletterar ett antal innehåll för att passa praktiska behov. Dessa policyer har hjälpt tusentals arbetare att utbildas och byta jobb på lämpligt sätt, särskilt inom områdena teknik, mekanik, el och elektronik. Enligt statistik har hela provinsen sedan början av året skapat jobb för mer än 19 600 personer, en ökning med 6,8 % jämfört med samma period 2024. Antalet arbetstagare som ordnats för jobb i provinsen har ökat med nästan 27 %.

Herr Nguyen Trung Thanh, tillförordnad chef för Ha Tinhs statistikavdelning, sa: "Provinsens arbetsmarknad förändras positivt, särskilt inom industri- och servicesektorerna. Många arbetare har efter att ha genomgått utbildning hittat stabila jobb direkt i sin hemstad."

Modern tillverkningsteknik kräver högkvalificerade och kompetenta mänskliga resurser.

En högkvalificerad arbetskraft är inte bara en värdefull tillgång, utan också en viktig drivkraft för tillväxt, teknisk innovation och förbättring av provinsens konkurrenskraft. Omvänt kommer ekonomisk utveckling, expanderande industri- och serviceprojekt och attraktiva karriärmöjligheter att fortsätta attrahera arbetstagare, vilket skapar en positiv cykel: ekonomisk utveckling leder till kvalificerad arbetskraft, kvalificerad arbetskraft främjar ekonomisk utveckling.

Herr Dao Quang Hung, chef för arbetsmarknadsdepartementet vid Ha Tinhs inrikesdepartement, sa: ”För att förbättra effektiviteten i att koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft har departementet föreslagit att provinsen investerar i att uppgradera arbetsförmedlingen i en modern riktning genom att tillämpa digital teknik inom ledning och datadelning. Samtidigt fortsätter man att genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram för arbetstagare och lokala myndigheter för att förbättra kompetens och arbetskraftsledningskapacitet. Departementet kommer också att föreslå att provinsen utfärdar ett antal nya mekanismer efter att de nuvarande resolutionerna löper ut.”

Att attrahera och behålla arbetskraft är inte bara företagens uppgift, utan också provinsens långsiktiga utvecklingsstrategi. När arbetstagare – både från sin hemstad och från andra orter – väljer Ha Tinh för att bosätta sig, bekräftar provinsen också attraktionskraften hos ett land i stark förändring, där människor, jobb och ekonomisk utveckling går hand i hand på ett hållbart sätt.