Främja en kultur av mångfald och inkludering i företag

På eftermiddagen den 24 augusti anordnade Vietnam Business Network, som stöder utvecklingen av kvinnors egenmakt (VBCWE), i samarbete med Deloitte Vietnam workshopen "Mångfald och inkluderingskultur i framväxande företag" i Hanoi .

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

Webinar “Kultur av mångfald och inkludering – i framväxande företag”, 24 augusti i Hanoi. (Källa: VBCWE)

I workshopen deltog representanter från Vietnam Business Council for Sustainable Development (VBCSD) och nästan 50 företagsledare, representanter för näringslivsorganisationer, sociala organisationer och medlemmar i VCBWE-nätverket.

Mångfalds- och inkluderingskultur (D&I) är en oundviklig trend och ett mål som många företag strävar efter på resan mot hållbar utveckling. D&I är ett viktigt element kopplat till S - Social faktor i ESG (Miljö - Samhälle - Styrning), där företag bygger en jämlik miljö för anställda, en miljö som gör dem stolta, självsäkra och kapabla att vara sig själva, oavsett kön, familjeförhållanden eller utgångspunkt för varje person.

Kvinnors ekonomiska egenmakt är inte bara en grundläggande aspekt för att främja jämställdhet, utan också en viktig faktor för att öka företagens konkurrenskraft, främja inkluderande ekonomisk tillväxt och bygga rättvisa samhällen.

I ASEAN-regionen har det funnits många program som syftar till att investera i kvinnor, använda innovativa metoder för att förbättra kvinnors ekonomiska deltagande som anställda och entreprenörer, och påverka den gynnsamma miljön för att främja kvinnors ekonomiska egenmakt, såsom: Gender Equality in the Workplace (WGE) Program; Impact Investing for Women-Owned Small and Medium Enterprises; och Impacting Gender Norms. Ett av de program som implementerats i Vietnam och som bär prägel av VBCWE är WGE-programmet.

Under de senaste fem åren i Vietnam har VBCWE, med stöd av den australiska regeringen genom projektet Investing in Women , gjort banbrytande avtryck i att främja jämställdhet på arbetsplatsen, med fokus på den privata ekonomiska sektorn och bidragit till att skapa lika och rättvisa värden för arbetstagare.

Nätverket har ytterligare främjat mångfalds- och inkluderingsfaktorn, ökat sysselsättningsmöjligheterna och arbetskvaliteten för kvinnor, utökat och riktat in sig på kvinnliga arbetare i industriområden, kvinnor med funktionsnedsättning, kvinnoägda företag, jobbmöjligheter kopplade till barnomsorg och stödpolitik; utbildning och förbättring av mjuka färdigheter och teknik så att arbetstagare kan accelerera och hålla jämna steg med sysselsättningstrender i samband med utvecklingen av artificiell intelligens (AI) är VBCWE:s mål under den kommande 5-åriga utvecklingsperioden. Detta är också ett av de mål som VBCSD implementerar.

Talare vid workshopen, fru Ha Thu Thanh, ordförande för VBCWE med betoning av VBCWE:s roll under femårsperioden: ”VBCWE:s uppdrag är att främja hållbar utveckling av företag och näringslivet genom att koppla samman och konvergera banbrytande företag i att skapa och hedra värderingarna av en mångfaldig och inkluderande kultur i företagskulturen. Att stödja företag i att bygga en lycklig arbetsmiljö genom att utveckla en mångfaldig och inkluderande kultur i samband med jämställdhet.”

Samtidigt sprida värderingarna om en inkluderande och jämställd kultur på arbetsplatsen till näringslivet, inspirera och påverka för att förändra företagens medvetenhet och handlingar, och ta med värderingar som är förknippade med hållbar utveckling av mänskliga resurser på resan mot hållbar utveckling för företag i Vietnam.

På workshopen gav Tran Thuy Trang, personalchef på Deloitte Vietnam, även perspektiv och uppdateringar om trender inom personalutveckling i samband med D&I-faktorer samt möjligheter och jobbkvalitet för kvinnor i AI:s tidsålder.

Fru Trang nämnde också fördelarna med att bygga en mångfaldig och inkluderande arbetsmiljö för en anställd och företagets arbete med att attrahera och behålla talanger, tillsammans med den senaste forskningen om vikten av mångfald i utformningen av affärsstrategi.

Herr Nguyen Minh Tam - chef för personalutveckling på PNJ - delade med sig av de utmaningar och möjligheter som mångfaldig personalledning och -utveckling medför. Därför anser herr Tam att en öppen arbetsmiljö och att acceptera olikheter främjar kreativitet och arbetsprestationer hos medarbetarna.

Andra talare diskuterade och delade med sig av ett antal frågor: Den strategiska rollen av att bygga en kultur av mångfald och inkludering för varje företags hållbara utveckling; ledarskapets avgörande roll i att främja en kultur av mångfald och inkludering; vikten av flexibilitet och sammankoppling som en kultur av mångfald och inkludering medför i den moderna leveranskedjan....

I slutet av workshopen, Ms. Ha Thu Thanh, ordförande för VBCWE bekräftar återigen VBCWE:s uppdrag att koppla samman, dela och sprida värderingar om jämställdhet, kulturell mångfald och inkludering till näringslivet. Fru Thanh VBCWE kommer att fortsätta att distribuera workshopprogram med detta ämne för att hjälpa företag att gradvis bygga och optimera fördelarna med jämställdhet, mångfaldskultur och inkludering.

VBCWE grundades i januari 2018 inom ramen för projektet Investing in Women, finansierat av det australiska utrikesdepartementet och är en banbrytande och professionell organisation som kopplar samman, stödjer och främjar byggandet av en mångfaldig och inkluderande kultur i samband med jämställdhet på arbetsplatsen – en viktig grund för hållbar utveckling för företag i Vietnam.

[annons_2]
Källa