Det är dags för en förändring av statstjänstemännens löner.

Inrikesministeriet måste snarast ge regeringen råd att utfärda en lönemekanism och specifika incitamentspolicyer som är tillräckliga för att uppmuntra tjänstemän och offentliganställda på kommunal nivå.

Inrikesministeriet samordnar med andra ministerier och myndigheter för att undersöka och föreslå lönepolicyer och justera vissa ersättningssystem för tjänstemän, statsanställda, personal inom de väpnade styrkorna och arbetstagare efter omorganisationen av organisationsstrukturen och det tvådelade lokala självstyresystemet.

Lönen räcker inte till att leva på.

På grund av personalomstrukturering tvingades D.T.D. (en tjänsteman som arbetar i Ho Chi Minh-staden) att byta arbetsplats från Binh Duong- distriktet till Ben Thanh-distriktet. Denna flytt orsakade betydande störningar i hans dagliga liv. Varje dag måste han lämna hemmet mycket tidigt, gå nästan 30 minuter till busshållplatsen och sedan åka buss i nästan 2 timmar för att komma till jobbet. Inklusive både pendling och restid spenderar han cirka 5 timmar varje dag.

På grund av arbetets natur måste herr D. ofta resa till fältet men saknar personlig transport, så han måste använda samåkningstjänster, vilket medför betydande merkostnader medan hans inkomst förblir oförändrad. Dessutom minskade enhetens personal avsevärt efter sammanslagningen, vilket ledde till en märkbar ökning av arbetsbelastningen. "Tiden och utgifterna som läggs på arbete ökar, vilket gör att jag nästan inte har någon tid för min familj. Enligt min mening måste tjänstemännens och statstjänstemännens inkomster förbättras i enlighet därmed, förutom att fördela och organisera arbete mer effektivt, för att ge mer motivation till engagemang", uttryckte herr D.

Lönepolitiken är också en fråga av särskild betydelse för folket, särskilt i samband med fluktuerande levnadskostnader. I en petition som skickades till inrikesministeriet hävdade väljarna i Ninh Binh- provinsen att efter implementeringen av den tvådelade lokala förvaltningsmodellen har arbetsbelastningen på gräsrotsnivå ökat avsevärt, medan ersättningar, inkomster och bidrag förblir låga. Förutom att föreslå snabba justeringar av löne- och bidragspolitiken begärde väljarna i denna provins en omfattande och effektiv lönereform, i linje med den färdplan som beskrivs i resolution 27/2018 från Vietnams kommunistiska partis centralkommitté om reformering av lönepolitiken för tjänstemän, statstjänstemän, personal i de väpnade styrkorna och anställda i företag.

Från och med juli 2024 justerades grundlönen från 1,8 miljoner VND/månad till 2,34 miljoner VND/månad (en ökning med 30 %) för statstjänstemän, offentliganställda och de väpnade styrkorna. I rådande läge anses denna ökning dock vara otillräcklig för att i grunden åtgärda lönefrågan inom den offentliga sektorn. Bui Tien Hiep (som arbetar på en offentlig sektor) anser att grundlönen på 2,34 miljoner VND/månad, jämfört med prisnivån och levnadskostnaderna år 2025, fortfarande är ganska långt ifrån minimilevnadskravet. Även om KPI år 2025 ligger runt 3 %, är de faktiska kostnaderna för bostäder, mat, transporter, sjukvård och utbildning i stadsområden fortfarande höga.

Medborgare, tjänstemän och offentliganställda begär en tidig höjning av löner och ersättningar i samband med implementeringen av en tvådelad lokal förvaltningsmodell.

Relaterat till arbetsposition

Ekonomen docent Ngo Tri Long påpekade att arbetsbelastningen, ansvaret och ledningens tryck på gräsrotsnivå ökar avsevärt i och med implementeringen av den tvådelade lokala förvaltningsmodellen. Samtidigt är inkomsten för många tjänstemän mycket lägre än i den privata sektorn. "Om lönerna ännu inte är baserade på tjänstepositioner kan det grundläggande problemet inte lösas. En omfattande, substantiell och mer lämplig färdplan för lönereform behövs, en som är i linje med den nya styrningsmodellen och kraven för att förbättra arbetskraftens kvalitet", betonade professor Ngo Tri Long.

Docent Ngo Tri Long lade till ytterligare kommentarer och föreslog att staten, förutom löneökningar, samtidigt måste reformera institutioner, förbättra arbetsbeskrivningar och förnya utvärderingsmekanismer för att säkerställa att lönepolicyn uppfyller sin avsedda roll. "Lönerna måste kopplas till produktivitet och arbetsresultat, och övergå till ett lönesystem som kombinerar befattning och prestation. Varje tjänsteman måste ha tydliga resultatmål, där den andel av inkomsten som är kopplad till resultat potentiellt kan utgöra 20–30 % av den totala inkomsten för att skapa motivation", föreslog professor Long.

Med hänvisning till feedback från tjänstemän och offentliganställda på kommunnivå angående en 2-3-faldig ökning av arbetsbelastningen under den tvådelade lokala förvaltningsmodellen, hävdade nationalförsamlingens representant Duong Van Phuoc (Da Nang) att de befintliga ersättningarna och policyerna inte har förändrats och inte är motsvarande, vilket resulterar i otillräckliga inkomster för att motivera personalen, vilket påverkar deras moral, anställningstrygghet och förmåga att attrahera och behålla tjänstemän på gräsrotsnivå. Baserat på denna situation föreslog Phuoc att inrikesministeriet skulle utveckla tjänster och en minimibemanningsram som grund för att fastställa lämpliga bemanningsnivåer för kommuner. Han föreslog också att regeringen skulle råda att införa en lönemekanism och specifika incitamentspolicyer för att uppmuntra tjänstemän och offentliganställda på kommunnivå att arbeta med sinnesro.

Advokat Tran Huu Tin, chef för Tin & Associates Law Office, påpekade att från och med den 1 januari är minimilönen i Region I för okvalificerade arbetare inom den privata sektorn 5,31 miljoner VND/månad, medan ingångslönen för statstjänstemän med universitetsexamen bara är något högre, cirka 5,47 miljoner VND/månad. Det är värt att notera att lönen för statstjänstemän före den 1 juli 2025 till och med kommer att vara lägre än för okvalificerade arbetare utan formell utbildning.

Ovanstående verklighet visar att lönereformen inom den offentliga sektorn har blivit en brådskande fråga, inte bara för att minska klyftan mellan statliga löner och marknadslöner utan också för att säkerställa en anständig levnadsstandard för tjänstemän och för att korrekt återspegla arbetskraftens värde. Lönereformen är också en grundläggande lösning för att förhindra "hjärnflykt" inom den offentliga sektorn, särskilt för högkvalificerade och yrkesmässigt kvalificerade tjänstemän. "Att höja lönerna inom den offentliga sektorn handlar inte bara om tjänstemännens och statsanställdas inkomster; det är direkt relaterat till effektiviteten i statens förvaltning, kvaliteten på offentliga tjänster, kampen mot korruption och målet om hållbar utveckling", konstaterade advokat Tran Huu Tin.

Det är brådskande att höja grundlönen.

Löne- och socialförsäkringsdepartementet – Inrikesministeriet erkänner att arbetsbördan och uppgifterna, särskilt på kommunnivå, har ökat avsevärt efter omorganisationen av den administrativa apparaten. I detta sammanhang identifieras ytterligare förbättringar av löne- och ersättningspolitiken som ett brådskande behov för att bidra till att höja löner och inkomster för tjänstemän, statsanställda och arbetstagare, säkerställa social stabilitet och skapa en gynnsam miljö för socioekonomisk utveckling och internationell integration.

Därför har löne- och socialförsäkringsdepartementet gett råd och rapporterat om frågor som rör lönesystem och lönepolitik för att snabbt lösa svårigheter som uppstår i praktiken, och bidra till att säkerställa rättigheterna och upprätthålla moralen hos tjänstemän, statstjänstemän och anställda under omstruktureringsprocessen och effektiviseringen av systemet. För närvarande samordnar inrikesministeriet med finansministeriet och andra ministerier och myndigheter för att rapportera till behöriga myndigheter för behandling och beslut om att höja grundlönenivån år 2026, för att säkerställa att den är förenlig med konsumentprisindex, BNP och statsbudgetens kapacitet. Utkastet till regeringsdekret som fastställer grundlönenivån för tjänstemän, statstjänstemän och de väpnade styrkorna kommer att utvecklas och slutföras inom en snar framtid.

Beträffande lönereformen i allmänhet kommer inrikesministeriet under 2026 att samordna med relevanta myndigheter för att genomföra en preliminär granskning av resolution 27/2018. Fokus kommer att ligga på att bedöma lämpligheten och genomförbarheten av de fem löneskalorna och nio nya ersättningssystemen inom den offentliga sektorn, kopplade till tjänster, för att lämnas in till centralkommittén för behandling efter 2026. Detta innehåll kommer att sammanställas och lämnas in till politbyrån för kommentarer under tredje kvartalet 2026. Baserat på behöriga myndigheters yttranden om den övergripande lönepolitiken kommer regeringen att föreslå nationalförsamlingen en färdplan för lönepolitisk reform som är förenlig med praktiska förhållanden.

Lägg omedelbart fram förslag till lönejusteringar i parti- och massorganisationer.

I en nyligen genomförd slutsats om det politiska systemets och den lokala förvaltningens situation och resultat på två nivåer instruerade politbyrån och centralkommitténs sekretariat den centrala organisationsavdelningen att snarast ge råd till och lämna in ett dokument till sekretariatet om ändring och komplettering av beslut 128/2004 från sekretariatet för den 9:e partikongressen om lönesystemet för tjänstemän och statsanställda vid partiorgan, Fosterlandsfronten och massorganisationer.

nld.com.vn

Källa: https://baolaocai.vn/tien-luong-cong-chuc-da-den-luc-thay-doi-post890533.html