Att ta bort flaskhalsar i autonomimekanismen
Vetenskaps- och teknikministeriets avdelning för organisation och personal uppgav att när det gäller offentliga vetenskaps- och teknikorganisationers autonomi och självansvar inom personalförvaltning ger dekret nr 263/2025/ND-CP offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer befogenhet att besluta om rekrytering, ledning och användning av offentliganställda och statsanställda i enlighet med föreskrifter när organisationen har en avdelning, ett kontor eller en tjänsteman som ansvarar för organisations- och personalarbete (artikel 8 i dekret nr 263/2025/ND-CP). Denna nya förordning hjälper offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer att vara helt proaktiva när det gäller att undanröja flaskhalsar i rekrytering, ledning och användning av organisationens offentliganställda och statsanställda.
Vetenskaps- och teknikorganisationer är autonoma och självansvariga inom personalledning.
Beträffande lika rättigheter i offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer för anställda som länge endast har fått lön från forskningsämnen, föreskriver artikel 14 i dekret nr 263/2025/ND-CP att offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer är autonoma och självansvariga för löner och inkomster för tjänstemän och anställda baserat på betalningsmekanismen för 04 typer av löner och inkomster, inklusive: grundlön; organisationens autonoma lön; ytterligare inkomst; inkomst för tjänstemän och anställda som är författare till vetenskapliga forskningsresultat, teknisk utveckling och kommersialiserad innovation.
Specifika bestämmelser om löne- och inkomstutbetalningar till tjänstemän och anställda inom offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer diskuteras demokratiskt och offentliggörs i organisationens interna verksamhetsföreskrifter.
Angående mekanismen för att övervaka offentliga vetenskaps- och teknikorganisationers autonomi och självansvar: För att hjälpa offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer att självkontrollera genomförandet av den omfattande mekanismen för autonomi och självansvar, föreskriver dekret nr 263/2025/ND-CP att organisationer är ansvariga för att upprätta, upprätthålla och organisera genomförandet av självkontrollmekanismen, och att offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer måste inrätta en avdelning, eller en individ, eller anlita oberoende konsulter och revisorer för att genomföra innehållet i självkontrollen (artikel 6 i dekret nr 263/2025/ND-CP). Dessutom har regeringen också gett ministeriet för vetenskap och teknik i uppdrag att vägleda och inspektera genomförandet av den policy som föreskrivs i dekretet.
Tillåt offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer att erbjuda "paket" med incitament för forskare
Dekret nr 263/2025/ND-CP ger offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer befogenhet att besluta om rekrytering, ledning och användning av tjänstemän och anställda i enlighet med föreskrifter när organisationen har en avdelning, division eller tjänsteman som ansvarar för organisations- och personalarbete (artikel 8 i dekret nr 263/2025/ND-CP). Denna nya förordning hjälper offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer att vara helt proaktiva när det gäller att undanröja flaskhalsar i rekrytering, ledning och användning av tjänstemän och anställda i organisationen.
När ekonomiska hinder har undanröjts kan vietnamesiska vetenskaps- och teknikorganisationer konkurrera om att locka till sig utländska experter.
Enligt personalavdelningen kan vietnamesiska vetenskaps- och teknikorganisationer konkurrera om att attrahera vietnamesiska och utländska experter från utlandet när de ekonomiska hindren har undanröjts. Denna mekanism möjliggör införandet av "ersättningspaket" (lön, boende, arbetsvillkor) som är tillräckligt attraktiva för att övertyga kända forskare att arbeta i Vietnam. Enligt avtalet kan endast ersättningsmekanismer "utanför ramverket" få tillgång till denna elitgrupp av mänskliga resurser.
Dekret nr 263/2025/ND-CP tillåter offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer att proaktivt attrahera utländska experter och forskare att delta i forskning, teknikutveckling, tekniköverföring, innovation, personalutbildning och annan yrkesverksamhet vid organisationen; och att anställa experter och forskare som är vietnameser bosatta utomlands eller utlänningar för att inneha ledarskaps- och ledningspositioner vid offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer.
Mekanismen för att attrahera utländska mänskliga resurser inom vetenskap, teknik och innovation i dekret nr 263/2025/ND-CP syftar till att skapa "återkomst" för vietnamesiska forskare utomlands, koppla samman vietnamesisk vetenskap, teknik och innovation med världen, hjälpa Vietnam att integreras djupare och bredare i värdekedjan och det globala vetenskapliga forskningsnätverket, teknikutveckling och innovation, lösa landets strategiska problem och bidra till att hjälpa Vietnam att utvecklas starkare under den nuvarande utvecklingsperioden.
Skapar ringar på vattnet och lyfter forskningsekosystemet
Genom att attrahera ledande experter förväntar sig ministeriet för vetenskap och teknik att ledande experter:
Att förvärva spetskompetens och erfarenhet : Forskare har inte bara omfattande yrkeskunskap utan också erfarenhet av att arbeta i forskningsmiljöer i världsklass, med moderna metoder och globala nätverk.
Skapa stark endogen motivation : Återkomsten av begåvade människor kommer att föra med sig kunskap, erfarenhet, innovativt tänkande och internationella nätverk, vilket direkt förbättrar den inhemska forsknings- och teknikutvecklingskapaciteten.
Främja innovation och stärka nationell konkurrenskraft : En stark talangpool är en nyckelfaktor för att Vietnam ska kunna bemästra kärnteknologi, självständigt producera högteknologiska produkter, minska beroendet av utlandet och förbättra sin position på den globala teknologikartan.
Att koppla samman Vietnam med världen : Stark talang är en viktig bro för att hjälpa Vietnam att integreras djupare i den globala värdekedjan och det vetenskapliga forskningsnätverket.
Vetenskaps- och teknikministeriet förväntar sig att den nya policymekanismen i dekret 263/2025/ND-CP ska vara "nyckeln" för att öppna dörren för att attrahera högkvalificerad internationell talang, undanröja administrativa hinder för lön och inkomst, och därigenom skapa ett verkligt uppsving för utvecklingen av vetenskap och teknik i Vietnam.
Att attrahera och utnyttja vetenskapliga och tekniska talanger, särskilt unga intellektuella och vietnamesiska forskare utomlands, är en viktig och strategisk faktor för Vietnam för att stärka sin potential inom vetenskap, teknik och innovation, och integreras djupare och bredare i den globala värdekedjan och nätverket för vetenskaplig forskning, teknikutveckling och innovation.
De nya mekanismerna och policyerna som beskrivs i dekret 263/2025/ND-CP och relaterade dokument är ett genombrott, vilket demonstreras av enastående förmånspolicyer såsom: "Avtals"-mekanism för lön; bonus; stöd för boende, resor, nödvändiga inköp; stöd för rekreation, hälsovård... för begåvade forskare, teknik och innovation; förmånspolicyer för rekrytering, ytterligare ersättningar, prioritet för att bilda starka forskargrupper, prioritet för att skicka och betala praktikplatser och korttidsarbete utomlands... för begåvade unga forskare och begåvade unga ingenjörer.
Ovan nämnda banbrytande och preferensinriktade strategier syftar till att locka unga intellektuella och vietnamesiska forskare utomlands att delta i vetenskapliga, tekniska och innovationsrelaterade uppgifter, lösa landets strategiska problem och bidra till att hjälpa Vietnam att utvecklas vidare i framtiden.
Källa: https://mst.gov.vn/trao-quyen-tu-chu-cho-to-chuc-khcn-cong-lap-197251109163120368.htm
![Övergången till Dong Nai OCOP: [Artikel 3] Koppla samman turism med konsumtion av OCOP-produkter](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Kommentar (0)