Implementering av policyer för 425 fackliga tjänstemän som drabbats av organisatorisk omstrukturering

På morgonen den 19 september höll Vietnams allmänna arbetstagarfederation (VGCL) en presskonferens i Hanoi för att informera om regimen och policyn för heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt anställningsavtal och som berörs av omstruktureringsprocessen i enlighet med regeringens resolution nr 07/NQ-CP daterad 17 september 2025.

Två grupper av arbetare fick stöd.

Enligt Ho Thi Kim Ngan, biträdande chef för avdelningen för arbetsmarknadsrelationer (Vietnams allmänna arbetstagarkonfederation), gäller denna policy för heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt ett kontraktssystem och får löner och ersättningar från fackliga källor före den 15 januari 2019. Detta är en grupp arbetstagare som omedelbart måste sluta sina jobb på grund av organisatorisk omstrukturering eller implementeringen av en tvånivåsmodell för lokal förvaltning.

Enligt Vietnams allmänna arbetsförbund är 425 fall berättigade att tillämpa resolution nr 07/NQ-CP. (Foto: TL)

Stödpolicyer är indelade i två grupper.

Den första gruppen, med kvalificerade tjänstemän, kommer att gå i förtidspension och få ett engångsbidrag motsvarande 80 % av bestämmelserna i dekret 178/2024/ND-CP, vilket har ändrats och kompletterats genom dekret 67/2025/ND-CP.

Den andra gruppen, i de fall de inte uppfyller pensionsvillkoren, kommer att åtnjuta avgångsvederlag, inklusive: ett engångsavgångsvederlag motsvarande 0,6 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månader för vilken man har rätt till (maximalt 36 månader); ett lönetillägg på 1,5 månader för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkring; tiden för att betala socialförsäkring reserveras eller engångssocialförsäkring erhålls; och arbetslöshetsersättning erhålls i enlighet med gällande lag.

Fru Ho Thi Kim Ngan, biträdande chef för avdelningen för arbetsmarknadsrelationer - Vietnams allmänna arbetstagarförbund. (Foto: TL)

Fastställandet av ordningar, fastställandet av tid och lönenivåer för beräkning av ersättningar sker enligt dekret 178 och vägledande dokument. Finansieringskällan för betalning tas från fackföreningens ekonomi enligt decentralisering.

Enligt Vietnams allmänna arbetsförbund, baserat på sammanfattningar från provinsiella och kommunala fackförbund, föreslogs initialt 511 kaderprofiler för behandling, men endast 425 fall uppfyllde villkoren enligt resolution 07, på grund av förordningen om att anställningsavtal måste undertecknas före den 15 januari 2019. Med 425 kadrer som är berättigade till policyn är det förväntade betalningsbeloppet cirka 400 miljarder VND. Alla betalningar kommer att vara slutförda före den 1 november 2025.

Sista datum för implementering 30 oktober

Vid presskonferensen betonade Nguyen Xuan Hung, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarförbund, att detta är resultatet av en process av ihållande petitioner, vilket visar partiets, statens och fackföreningarnas omsorg om kadrer som har varit anslutna och hängivna under lång tid. Enligt honom har denna grupp arbetare en ung medelålder, svåra omständigheter och är sårbara när deras kontrakt sägs upp.

Herr Nguyen Xuan Hung, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetsförbund. (Foto: TL)

Vice ordföranden för Vietnams allmänna arbetstagarförbund uppmanade de provinsiella och kommunala fackförbunden och de centrala branschfackföreningarna att snarast granska, sammanställa listor och fatta beslut om att säga upp kontrakt i enlighet med förfarandena före den 30 oktober 2025, för att säkerställa fackföreningsrepresentanternas rättigheter. Enheterna måste ha ett nära samarbete med socialförsäkringsmyndigheterna för att bekräfta den exakta tidpunkten för bidrag och betalning, och omedelbart rapportera resultaten till den allmänna förbundsorganisationen.

För synkron implementering begärde Nguyen Xuan Hung att provinsiella fackförbund skulle mötas, granska register, identifiera korrekta ärenden, fatta beslut om avgång eller lämna in yttranden från behöriga myndigheter. Sista datum för avgång för att omfattas av policyn är den 1 november 2025. Efter denna tid kommer Vietnams allmänna arbetsförbund inte att lösa policyn för ärenden som inte har slutförts.

Herr Hung betonade att implementeringen måste vara seriös och följa korrekta procedurer, men att den måste ske brådskande och i rätt tid för att säkerställa fackföreningsmedlemmarnas rättigheter, hjälpa dem att övervinna svårigheter och snabbt stabilisera sina liv. Samtidigt bad han mottagarna att proaktivt tillhandahålla dokument, samordna ärligt och undvika att lämna falska uppgifter för att inte skapa kryphål som kan snedvrida denna humana policy.

Vicepresidenten för Vietnams allmänna arbetstagarförbund noterade också att tjänstemän som undertecknat kontrakt från och med den 15 januari 2019 inte omfattas av bestämmelserna i resolution 07. Detta handlar inte om att "utelämna ämnen" utan härrör från bestämmelserna i dekret 161/2018/ND-CP, enligt vilket arbetsavtal för professionellt och tekniskt arbete inom administrativa myndigheter och offentliga tjänsteenheter inte kommer att undertecknas från och med den tidpunkten. Dessa fall kommer att beaktas och stödjas i enlighet med arbetslagstiftning och de specifika bestämmelserna från den allmänna arbetstagarförbundet.

Källa: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html