Från och med den 1 juli 2026:

Befolkningslagen från 2025, som trädde i kraft den 1 juli 2026, har lagt till många nya strategier för att anpassa sig till nuvarande demografiska utmaningar. Bland dem anses bestämmelsen som ökar mammaledigheten till 7 månader för kvinnliga arbetstagare som föder sitt andra barn vara en anmärkningsvärd nyhet som bidrar till att stödja familjer i att uppfostra barn, säkerställa mödrars och barns hälsa och upprätthålla ersättningsfertilitetsnivåer.

En ytterligare månads mammaledighet beviljas kvinnliga arbetstagare som föder sitt andra barn.

Enligt gällande bestämmelser i artikel 139 i arbetslagen från 2019 har kvinnliga anställda rätt till föräldraledighet före och efter förlossningen i totalt 6 månader, varav ledigheten före förlossningen inte överstiger 2 månader.

Befolkningslagen från 2025 har dock lagt till en ny bestämmelse i artikel 14 om att upprätthålla ersättningsfruktsamheten. Följaktligen är mammaledigheten för kvinnliga arbetstagare 7 månader vid ett andra barn; manliga arbetstagare har rätt till 10 arbetsdagars ledighet när deras fruar föder barn.

Från och med den 1 juli 2026 har kvinnliga arbetstagare som föder sitt andra barn rätt till ytterligare en månads mammaledighet jämfört med gällande regler. (Illustrativt foto: Mai Quy)

Därför kommer kvinnliga arbetstagare som föder sitt andra barn från och med den 1 juli 2026 att ha rätt till ytterligare en månads föräldraledighet jämfört med nuvarande bestämmelser om de uppfyller villkoren för föräldraförmåner enligt socialförsäkringslagen och har ett levande barn vid tidpunkten för födseln.

Förlängning av föräldraledigheten ses som ett praktiskt stöd för familjer som uppfostrar små barn. Mot bakgrund av ökande ekonomisk press, sysselsättning och barnomsorgskostnader tvekar många unga par att skaffa två barn. Den nya policyn förväntas bidra till att minska trycket på familjer och skapa mer gynnsamma förutsättningar för arbetstagare att tryggt få och uppfostra sina barn.

Detta anses också vara en av lösningarna för att bidra till att upprätthålla ersättningsfertilitetsgraden i samband med många orter, särskilt storstäder, som har haft en trend med sjunkande födelsetal de senaste åren.

Humanitär politik för mödra- och barnhälsa.

Du kanske också gillar

Sammanfattning av projektet för att stödja kooperativ i att skapa jobb för kvinnliga arbetare i Lam Dong-provinsenPå eftermiddagen den 13 maj höll Lam Dong Provincial Women's Union en konferens för att granska projektet "Stöd till kooperativ som drivs av kvinnor, skapa jobb för kvinnliga arbetare fram till 2030" för perioden 2023-2026.

Utbildning för att förbättra kvaliteten på ledarskap och management i stödet och utvecklingen av den kollektiva ekonomin och kooperativ.(GLO) - På morgonen den 1 juni invigde Gia Lai provinsiella kvinnoförbund en utbildning i Pleiku-distriktet för att förbättra kvaliteten på ledarskapet och förvaltningen av förbundet på alla nivåer för att stödja och utveckla den kollektiva ekonomin och kooperativen.

Kvinnliga arbetstagare som föder sitt andra barn har rätt till 7 månaders föräldraledighet.Från och med den 1 juli 2026 kommer kvinnliga arbetstagare som föder sitt andra barn att få sin mammaledighet förlängd till 7 månader. Detta anses vara ett viktigt steg i att förbättra Vietnams socialförsäkringssystem.

Enligt hälsoexperter är de första månaderna av ett barns liv särskilt viktiga för dess fysiska och mentala utveckling. Det är också den period då mödrar behöver extra tid för att återhämta sig efter förlossningen, stabilisera sina känslor och anpassa sig till sin roll i vården av små barn.

En extra månads ledighet gör det möjligt för mödrar att bättre ta hand om sina barn, fortsätta amma under en längre period och minska pressen att återgå till arbetet för tidigt. För dem som har genomgått kejsarsnitt eller flera förlossningar i rad är denna extra ledighet ännu viktigare för deras återhämtning.

Omedelbart efter att policyn tillkännagavs uttryckte många kvinnliga arbetstagare sitt stöd och sin entusiasm. Många trodde att en extra månads föräldraledighet inte bara innebar mer tid att ta hand om sina barn i livets tidiga skeden utan också gav mödrarna möjlighet att återhämta sig fysiskt och mentalt innan de återvände till arbetet.

Fru Nguyen Thi Lan, en anställd på ett företag i Phuc Loi-distriktet, berättade: ”Att uppfostra ett litet barn under de första månaderna är mycket svårt. Om mödrar får en extra månad ledigt efter att ha fött sitt andra barn, kommer de att ha mer tid att ta hand om sina barn och återhämta sig innan de återgår till arbetet. Detta är en mycket praktisk policy för kvinnliga arbetare.”

Ur ett fackligt representativt perspektiv anser Ho Thi Kim Ngan, biträdande chef för avdelningen för arbetsmarknadsrelationer vid Vietnams allmänna arbetsförbund, att de nya bestämmelserna visar statens omsorg om arbetarnas liv, särskilt kvinnliga arbetare. Policyn bidrar inte bara till att säkerställa mödrarnas rättigheter utan skapar också förutsättningar för att föräldrar ska ha mer tid att ta hand om och uppfostra sina små barn under det mest avgörande utvecklingsstadiet.

Riktlinjer för socialförsäkringssystem behöver snart färdigställas.

Det är tydligt att förlängning av mammaledigheten inte bara är en social välfärdspolitik för arbetstagare utan också återspeglar statens oro för befolkningsfrågor i den nya eran. Denna politik skyddar bättre kvinnliga arbetstagares rättigheter, säkerställer adekvat vård för barn under deras första månader i livet och bidrar till att uppnå landets befolkningsmål och mål för hållbar utveckling.

Men allt eftersom ikraftträdandet av befolkningslagen från 2025 närmar sig är många kvinnliga arbetstagare fortfarande oroliga över socialförsäkringsförmånerna när mammaledigheten förlängs till 7 månader. En av de viktigaste frågorna är om mammaledigheten kommer att betalas ut i 6 månader som för närvarande anges eller i sin helhet för hela den 7 månader långa ledigheten enligt de nya bestämmelserna.

Du kanske också gillar

Modell för att ta hand om kvinnlig personal baserat på praktiska behov.När de återvänder till arbetet efter föräldraledigheten har många kvinnliga anställda svårt att fortsätta amma på grund av brist på lämplig arbetsplats.

Den dubbla bördan för kvinnorRunt klockan 19, medan familjer samlades runt middagsbordet, i en villa i Hoi An Tay-distriktet, höll Ms. Ho Thi An fortfarande flitigt på att avsluta städningen av det sista rummet efter en sen utcheckning.

Skapa försörjningsmöjligheter för kvinnliga migrantarbetare så att de kan återvända till sina hemorter och starta företag.Många kvinnliga arbetare tvingas, efter att ha arbetat i industriområden i åratal, byta yrke eller återvända till sina hemorter på grund av svårigheter att behålla anställningen.

I sin syn på denna fråga föreslog fru Ho Thi Kim Ngan att relevanta myndigheter snarast bör utfärda specifika riktlinjer så att företag och anställda har en grund för ett konsekvent genomförande. Att klargöra frågor som rör ledighetens längd, behörighetsvillkor och föräldraförmåner kommer att bidra till att säkerställa de anställdas rättigheter och undvika svårigheter i det praktiska genomförandet.

Angående denna fråga uppgav Ms. Duong Thi Minh Chau, chef för propaganda- och stödavdelningen för socialförsäkringsdeltagare i Hanoi, att den nuvarande socialförsäkringslagen fortfarande föreskriver en mammaledighet på 6 månader för kvinnliga arbetstagare. Därför behöver förmåner relaterade till den sjunde månaden av ledigheten invänta specifik vägledning från behöriga myndigheter samt ändringar och tillägg i rättssystemet för socialförsäkring.

Enligt experter är det avgörande att de vägledande bestämmelserna finslipas för att den nya policyn ska fungera i praktiken. Detta kommer inte bara att bidra till att säkerställa överensstämmelse mellan befolkningslagen och socialförsäkringsbestämmelserna, utan också skapa trygghet för arbetstagare och företag under implementeringen.

Källa: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html