Rekrytering av statstjänstemän utifrån befattningar måste ha tydliga kriterier, standarder och processer.

I en diskussion om utkastet till lag om statstjänstemän (ändrad) sa nationalförsamlingsdelegaten Pham Van Hoa att rekrytering av statstjänstemän utifrån befattningar måste ha tydliga kriterier, standarder och förfaranden för att säkerställa maximal konkurrens och transparens.

Översikt över diskussionssessionen på morgonen den 13 november

På morgonen den 13 november diskuterade nationalförsamlingens ledamöter utkastet till lag om statstjänstemän (med ändringar).

Rekryteringsprinciperna är fortfarande överlappande och inkonsekventa.

Delegaten Pham Thi Minh Hue från nationalförsamlingsdelegationen i Can Tho City analyserade de olika rekryteringsprinciperna på djupet och sa att lagförslaget fortfarande innehåller inkonsekvenser mellan artikel 16 och artikel 3. Delegaten citerade: ”Artikel 3, paragraf 4, föreskriver förmånspolicyer för begåvade personer, men artikel 16, paragraf 5, nämner det inte. Rekryteringsprinciper som saknar gruppen 'begåvade personer' är inte förenliga med den strategiska inriktningen att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser.”

Enligt delegaten gör bristen på konsekvens i lagförslaget det lätt för brottsbekämpande myndigheter att bli förvirrade och skapa kryphål i tillämpningen av lagen.

Delegaten Pham Thi Minh Hue, från nationalförsamlingsdelegationen i Can Tho City, talade vid diskussionssessionen.

Delegaten Pham Thi Kieu från nationalförsamlingens delegation i Lam Dong- provinsen instämde i ovanstående åsikt och betonade följande: "Rekrytering av offentliganställda är av särskild vikt, därför måste principerna vara tydliga, inte dupliceras och återspegla reformens sanna anda."

Delegaten Pham Thi Kieu, nationalförsamlingsdelegationen i Lam Dong-provinsen, talade vid diskussionssessionen.

Behöver standardisera rekryteringsprocessen

Enligt Quochoi.vn är ett av de innehåll som många delegater är intresserade av bestämmelsen i artikel 18 om befogenhet att rekrytera tjänstemän. Enligt ledamot Pham Thi Minh Hue, nationalförsamlingsdelegation i Can Tho City: "Lagförslaget ger offentliga tjänsteenheter befogenhet att rekrytera men kan föreslå överordnade myndigheter att rekrytera för deras räkning. Om det inte är tydligt definierat vilka fall som kan föreslås och vilka fall som måste genomföras av dem själva, kommer det lätt att leda till godtycklig tillämpning."

Delegaterna varnade också för risken att skapa en juridisk "gråzon", som att anställa de som vill det och driva dem till högre nivåer. Detta skulle kunna leda till en situation där man undviker ansvar och minskar initiativförmågan hos offentliga tjänsteenheter.

Angående reglerna för rekrytering enligt tjänstepositioner uppskattade delegaten Pham Van Hoa, nationalförsamlingsdelegationen i Dong Thap-provinsen, tillvägagångssättet i lagförslaget mycket. Enligt delegaten är detta ett modernt sätt att göra saker och ting, som eliminerar den tidigare formella rekryteringsmetoden baserad på löneuppgifter. Delegaten analyserade: "Tidigare, om det fanns brist på löneuppgifter, gjordes rekryteringen det året, och sedan tilldelades arbetet till enheten, vilket ledde till att icke-specialiserad personal anställdes. Nu är utkastet till regler om rekrytering av rätt tjänster, såsom redovisning, kontorspersonal eller specialiserade inom varje område, mycket korrekt."

Delegaten Pham Van Hoa, från nationalförsamlingsdelegationen i Dong Thap-provinsen, talade vid diskussionssessionen.

Delegaten varnade dock också för att rekrytering per tjänst måste ha tydliga kriterier, standarder och processer för att säkerställa maximal konkurrens och transparens. Delegaten påpekade: "Anställning eller rekrytering måste vara offentlig och transparent. Om den inte kontrolleras väl är det lätt att återgå till situationen där man rekryterar släktingar och bekanta, vilket är orättvist i konkurrens."

När delegaten Nguyen Tam Hung från Ho Chi Minh-stadens nationalförsamlingsdelegation tog upp frågan om standardisering och modernisering av rekryteringsprocessen föreslog han: "Det är nödvändigt att tydligt ange att rekryteringsprov för offentliganställda genomförs centralt, med tillämpning av digital teknik, koppling av nationella data om offentliganställda för att kontrollera indatakvaliteten och undvika dubbelrekrytering."

Delegaten Nguyen Tam Hung, från delegationen till Ho Chi Minh-stadens nationalförsamling, talade vid diskussionssessionen.

Enligt delegaten kommer det att vara svårt att säkerställa objektivitet och transparens om det inte finns några regleringar om digitala standarder och inga centraliserade examinationer. Detta är också en viktig lösning i samband med att många platser anordnar småskaliga examinationer, vilket lätt kan leda till negativitet.

I en kommentar till reglerna för urvalsmekanismen, särskilt för nominerade studenter, påpekade delegaten Dang Bich Ngoc från nationalförsamlingens delegation i Phu Tho-provinsen det långvariga problemet att många orter skickar studenter för att studera enligt urvalssystemet, men när de tar examen har de inga rekryteringsbehov. "Urvalet måste kopplas till de lokala arbetsmarknadsbehoven. Staten spenderar utbildningsmedel, men studenterna har inga jobb efter examen, vilket är ett enormt slöseri." Delegaten påpekade och föreslog att lagförslaget borde inkludera principen: Orter kan bara skicka studenter för att studera när de tydligt identifierar personalbehov; studenterna måste åta sig att betjäna orten efter examen och rekryteringskvoter bör prioriteras för de nominerade ämnena.

Delegaten Dang Bich Ngoc, nationalförsamlingsdelegationen i Phu Tho-provinsen, talade vid diskussionssessionen.

Prioriterade strategier måste vara i linje med verkligheten.

I en kommentar till bestämmelserna om förmånspolicyer för rekrytering av statstjänstemän sa delegaten Pham Van Hoa från nationalförsamlingsdelegationen i Dong Thap-provinsen öppet att om lagen endast föreskriver prioritet för personer med förtjänstfulla tjänster eller officerare och yrkessoldater vid rekrytering, är det inte längre lämpligt eftersom antalet dessa styrkor inte är stort. Dessutom föreslog han att rekryteringen av anhöriga till dessa styrkor skulle prioriteras för att utöka den humana politiken. Delegaten föreslog: "Människor med förtjänstfulla tjänster eller officerare är gamla, och deras hälsa är inte längre lämplig för rekrytering till statstjänstemän. Därför bör vi lägga till förmånspolicyer för anhöriga till martyrer och sårade soldater för att både visa mänsklighet och säkerställa professionella krav."

Delegater som deltar i diskussionssessionen

Delegaten Dang Bich Ngoc från Phu Tho-provinsens delegation uttryckte oro för mänskliga resurser i avlägsna områden och betonade att prioriteringspolitiken för etniska minoriteter måste utformas mer specifikt, eftersom de allmänna prioriteringsreglerna för etniska minoriteter inte räcker till. "Barn till etniska minoriteter i avlägsna områden, särskilt svåra områden, behöver verkligen prioriteringsmekanismer för att säkerställa lokala mänskliga resurser", delade delegaten.

Delegaten analyserade också den nuvarande situationen. Många kandidater från andra platser kommer till svåra områden, arbetar bara under en kort tid och ber sedan om att få byta jobb, vilket orsakar en långsiktig brist på mänskliga resurser. Därför måste lagen tydligt ange särskilda prioriterade områden, inklusive etniska minoriteter i avlägsna områden, extremt svåra områden och etniska minoriteter med mycket få invånare.

Delegater som deltar i diskussionssessionen

Utöver ovanstående yttranden sa delegaterna också att lagförslaget om offentliganställda (ändrad) har ett brett inflytande, relaterat till många andra lagar såsom lagen om kadrer och statstjänstemän; lagen om utbildning; lagen om yrkesutbildning; lagen om lärare; lagen om presslag (ändrad)... Därför är det nödvändigt att granska det noggrant för att säkerställa konsekvens och undvika konflikter under genomförandet.

Källa: https://baolamdong.vn/tuyen-dung-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-can-phai-co-tieu-chi-tieu-chuan-qui-trinh-ro-rang-402532.html