Användningen av artificiell intelligens inom personalledning fortsätter att öka.

[annons_1]

Inom ramen för Human Resources - Technology Conference (TalentX) 2023 med temat "Enhancing human resources with the power of technology and management", som nyligen anordnades av Vietnam Software and IT Services Association (VINASA) den 15 november, var experter överens om att personalfrågor i den digitala tidsåldern fokuserar mer än någonsin på företag.

Medarbetarcentrerade filosofier och strategier byggs och tillämpas alltmer med hjälp av tekniska lösningar.

Till exempel, när det gäller rekrytering, enligt LinkedIn-undersökning, utvärderade 66 % av HR-chefer och rekryterare effektiviteten hos AI-baserad HRTech positivt.

Experter diskuterar optimering av personalkapacitet med hjälp av teknikens kraft på TalentX-konferensen 2023.

Under konferensen diskuterade experter också att moderna lösningar för personalledning inte bara mäter nyckeltal, effektivitet, medarbetarnas produktivitet och optimerar prestationer, utan också hjälper till att bygga program för att öka medarbetarnas arbetslivserfarenhet, utforma utbildningsprogram, utveckla människor och utveckla karriärvägar på ett lämpligt och personligt sätt för varje medarbetare.

Även baserat på aggregerade data från arbete, sociala relationer i verkliga och virtuella miljöer..., finns det företag som använder AI-teknik för att tidigt upptäcka anställda som inte är/inte är nöjda (eller har negativa känslor), anställda som har problem på jobbet, anställda som arbetar ineffektivt...

Detta hjälper HR-avdelningen att vidta tidiga åtgärder för att åtgärda problemet och ta fram mer effektiva program/policyer som hjälper till att behålla anställda.

Fru Nguyen Thi Thu Hien, kundrelationschef på Udemy Business i Vietnam, berättar om trenden att uppgradera IT-kompetensen för HR.

Frågan om utbildning och omskolning av företagspersonal mot bakgrund av arbetskrav och krav i den digitala tidsåldern tas också upp.

Med hänvisning till World Economic Forums forskning om att arbetsförhållandet mellan maskiner och människor år 2022 skulle vara 34 % - 66 %, med en prognos för att detta förhållande kommer att vara 43 % - 57 % år 2027, kommenterade Nguyen Thi Thu Hien, kundrelationschef för Udemy Business i Vietnam, att artificiell intelligens, särskilt generativ AI , accelererar förändringen i arbetsförhållandet mellan människor och maskiner.

Enligt Nguyen Thi Thu Hien förutspådde World Economic Forum också att cirka 44 % av arbetstagarnas kärnkompetenser kommer att förändras under de kommande fem åren.

I det sammanhanget är många företags strategi för personalutveckling fortfarande att investera i utbildning och lärande för att omskolna sig till jobb samt att fortsätta påskynda den digitala omvandlingen.

Denna trend återspeglas delvis i data från 64 miljoner individuella elever globalt, mer än 220 000 kurser och över 15 000 företag som använder Udemy-inlärningsplattformen.

Enligt statistik, när det gäller teknik, förutom de allmänt lärda färdigheterna som programmeringsspråk som Python, Java och Microsoft- och AWS-certifieringar, registrerade Udemy-plattformen också en snabb utveckling av kurser i nya färdigheter.

Det är värt att notera att data från den globala lärplattformen Udemy visar att de tre mest studerade kurserna på senare tid, både inom affärs- och teknikområdet, är ChatGPT, Java och säljfärdigheter.

”I Vietnam är de populäraste kurserna fortfarande webb-, programmerings- och IT-certifikatkurserna. Den genomsnittliga studietiden på Udemy för en vietnames är cirka 7–8 timmar/månad, vilket är högre än det nuvarande globala genomsnittet på 4,9 timmar/månad”, tillade Nguyen Thi Thu Hien.

Herr Phan Ho Ha Phuong, chef för AI-lösningsavdelningen påFPT Smart Cloud på TalentX 2023.

Phan Ho Ha Phuong, chef för AI-lösningar på FPT Smart Cloud, kommenterade att AI och artificiell AI kommer att skapa starka förändringar i personalstrukturen såväl som i personalledningsaktiviteter och analyserade: Detta skapar både möjligheter och utmaningar för arbetstagare.

Teknologi hjälper till att automatisera och förenkla repetitiva uppgifter, vilket gör att företagspersonal kan lägga mer tid på uppgifter med högre värde.

Å andra sidan, under press att kontinuerligt förbättra och öka kapaciteten, visar en undersökning att över 90 % av de anställda vill att företagen har smarta, kontinuerliga utbildningsmetoder.

Av dessa anser 90 % av företagen att en övergång till mobil utbildning ger större fördelar och effektivitet.

I det sammanhanget har FPT Smart Cloud undersökt och lanserat FPT AI Mentor-lösningen specifikt för företagsutbildningsaktiviteter.

FPT AI Mentor är en automatiserad lösning som personifierar utbildningsprocessen med hjälp av AI, vilket hjälper till att förbättra kvaliteten på medarbetarutbildningen, förbättra kunskap och kapacitet; och samtidigt stödja besvarandet av alla professionella frågor från personalen.

Med många funktioner, som att skapa en kunskapsbas för varje företag, produkt... i form av en kunskapskarta, upprätta en omfattande utvärderingsprocess samt automatiskt rekommendera lämpligt förbättringsinnehåll för företagets kunskapsbas, hjälper FPT AI Mentor företag att utvärdera kvaliteten på 100 % av medarbetarna enligt en nära process, anpassa färdplanen för kapacitetsförbättring för varje medarbetare och samtidigt tillhandahålla ett professionellt rapporteringssystem för ledare på alla nivåer.

Dessutom kommer tillämpningen av andra AI-lösningar som röstrobotar, chattrobotar, smart dokumenthantering... också att bidra till att optimera rekryteringsprocessen, vilket ger en positiv upplevelse för medarbetarna.

Artificiell intelligens inleder en ny era av precisionsmedicin

Med förmågan att analysera enorma mängder data och upptäcka mönster som är osynliga för det mänskliga ögat, förändrar artificiell intelligens hur sjukdomar diagnostiseras och klassificeras.

USA och Kina tillkännager "historiskt avtal om att förbjuda tillämpningar av artificiell intelligens"

USA:s president Joe Biden och Kinas president Xi Jinping förväntas tillkännage ett historiskt avtal om att förbjuda användningen av artificiell intelligens (AI) inom militären.

Den artificiella intelligensens roll i att optimera tillverkningsprocesser

I takt med att tekniken fortsätter att utvecklas i en aldrig tidigare skådad takt utnyttjar tillverkningsindustrin kraften i artificiell intelligens (AI) för att optimera sina processer.

[annons_2]
Källa