Att hantera globala sysselsättningsutmaningar

ILO efterlyser främjande av livslångt lärande för att hantera risken för förlorade arbetstillfällen till följd av artificiell intelligens (AI).

Den snabba utvecklingen av AI har en betydande inverkan på den globala arbetsmarknaden. (Illustrativ bild)

Vid den 114:e internationella arbetskonferensen, organiserad av Internationella arbetsorganisationen (ILO) i Genève, Schweiz, diskuterade delegationer som representerade arbetstagare, arbetsgivare och medlemsstater många viktiga frågor som formar arbetslivet . ILO efterlyste främjande av livslångt lärande för att hantera risken för förlorade arbetstillfällen till följd av artificiell intelligens (AI).

I sitt inledningsanförande vid konferensen betonade ILO:s generaldirektör Gilbert F. Houngbo att arbetets framtid inte bara kommer att bestämmas av teknologin, utan också av den politik, de institutioner och den sociala dialog som styr den. Mot bakgrund av en global ekonomi som redan upplever långsam tillväxt, som kännetecknas av en långsiktig brist på hållbara jobb, kommer de val som görs idag att avgöra om AI kommer att öka möjligheterna och det gemensamma välståndet eller fördjupa ojämlikheten och osäkerheten. Arbetstagare överallt måste kunna ta del av de produktivitetsfördelar som skapas av AI.

Dessa fördelar måste fördelas rättvist genom bättre löner, starkare arbetstagarskydd och mer inkluderande tillväxt. I ett scenario med långvarig oljekris förutspår ILO att den globala arbetstiden skulle kunna minskas med motsvarande 14 miljoner heltidsjobb år 2026 och 38 miljoner jobb år 2027, med förluster av arbetsinkomster som når 3 biljoner dollar år 2027.

Rädslan att AI ska "stjäla" jobb är helt berättigad och ett hett ämne globalt. Objektivt sett handlar dock förhållandet mellan AI och arbetsmarknaden inte bara om att "AI ersätter människor"; det är ett skifte, en omformning av arbetsmarknaden. AI utmärker sig särskilt inom databehandling, mönsterigenkänning och att utföra repetitiva uppgifter.

Rädslan att AI ska "stjäla" jobb är helt berättigad och ett hett ämne globalt.

Därför inkluderar de jobb som är under mest press kontorsarbete, administration, innehållsskapande och design på ingångsnivå, programmerare på ingångsnivå och kundtjänst. En vanlig missuppfattning är att AI helt eliminerar en jobbtitel. I verkligheten ersätter AI vanligtvis bara ett fåtal uppgifter inom det jobbet.

Till exempel kommer AI inte att helt ersätta en läkare, men den kan läsa röntgenresultat snabbare och mer exakt. Läkare kan då minska tiden som läggs på teknisk analys och fokusera på konsultationer, utveckling av behandlingsplaner samt interagera med och uppmuntra patienter.

Den största faran ligger inte i bristen på nya jobb, utan i kompetensgapet och den snabba anpassningen, vilket leder till tillfällig arbetslöshet. AI skapar nya jobb som kommandooptimeringsingenjörer, AI-etikexperter, dataingenjörer etc., men någon som just har förlorat ett jobb inom översättning eller datainmatning kan inte omedelbart byta till dessa högteknologiska jobb. Förmögenhetsklyftan vidgas eftersom de som behärskar AI kommer att vara 5–10 gånger mer produktiva och få mycket höga löner. Omvänt kommer de som vägrar eller saknar tillgång till AI att hamna på efterkälken, vilket leder till risken för ett överskott av lågkvalificerad arbetskraft.

I samband med digitalisering och AI, den gröna omställningen och demografiska förändringar som omformar arbetsmarknader världen över uppmanar ILO länder att lyfta livslångt lärande till en central pelare i ekonomisk och social politik. Istället för att oroa sig för att bli lämnad efter av AI är det bästa tillvägagångssättet att proaktivt uppgradera sig själv genom livslångt lärande för att bli en AI-mästare. Experter rekommenderar att fokusera på värden som AI kommer att ta lång tid, eller aldrig, för att komma ikapp människor, såsom emotionell intelligens (EQ), kritiskt tänkande och etik, samt banbrytande kreativitet.

Baserat på enkäter bland nya arbetstagare, analyser av jobbannonser online, institutionell data och granskningar av 174 studier varnar ILO:s rapport "Livslångt lärande och färdigheter för framtiden" för att utan starkare investeringar i inkluderande lärandesystem riskerar dessa omvandlingar att förvärra ojämlikheter mellan och inom länder.

ILO betonar att livslångt lärande är bron mellan dagens jobb och morgondagens möjligheter. Detta är inte bara relaterat till anställningsbarhet och arbetsproduktivitet, utan stöder också högkvalitativa jobb, främjar genuin innovation och bygger ett hållbart samhälle, vilket gör livslångt lärande till en central del av varje framgångsrik strategi för hållbar tillväxt och utveckling.

TILL MINH

Källa: https://nhandan.vn/ung-pho-thach-thuc-viec-lam-toan-cau-post966836.html