Företagskultur - Grunden för framgång

Med insikten att kultur är det kitt som binder samman medlemmarna inom ett företag, har TNG Investment and Trading Joint Stock Company under 46 års uppbyggnad och utveckling skapat ett grönt och hållbart TNG-ekosystem.

Lagen deltar i sketchtävlingen i tävlingen "TNG Culture 2025".

Bygga kärnvärden

När vi deltog i den sista omgången av tävlingen "TNG Culture 2025", som hölls i mitten av oktober, blev vi förvånade över att se arbetare som är vana vid symaskiner varje dag utföra de olika stegen i sömnadsprocessen likt professionella skådespelare. Tretton lag kommer att tävla i två delar: att framföra en kort sketch och att presentera innebörden bakom sitt lags bidrag.

I talangtävlingen valde varje lag ett ämne för att testa sina kunskaper om TNG:s kultur och kärnvärden, och tydligt redogöra för individers och enheters ansvar vid tillämpning och implementering av företagets kulturella bestämmelser. Efter att ha framfört sin sketch valde varje lag en representant som skulle presentera sin sketch.

Varje gren kommer att bilda ett lag. Innan den sista omgången deltog 13 lag i den inledande omgången i fyra områden där TNG har grenar: Song Cong, Phu Binh, Viet Duc och Vo Nhai. Från den inledande omgången valdes 8 av de bästa lagen ut för att delta i den sista omgången: Song Cong 1, Song Cong 3, Phu Binh 1, Phu Binh 2, Phu Binh 3, Dai Tu, Thoi Trang och Bong.

Mer än bara en tävling, den stora finalen av tävlingen "TNG Culture 2025" var verkligen en hyllning till TNG-andan. Under det bländande ljuset var varje framträdande en berättelse som berättades genom musik , dans och känslor. Här bevittnade publiken svetten av hårt arbete efter många kvällars träning från lagen. Och det fanns stunder då tittarna rördes till tystnad av "skådespelarnas" verkligt rörande och stolta prestationer.

Genom denna tävling kände varje arbetare och filial TNG:s anda och insåg att det inte bara är en arbetsplats, utan ett gemensamt hem med kulturella värden som vårdas och stärks.

Detta forum fungerar också som en plattform för tjänstemän och anställda att utbyta och lära av varandras erfarenheter av att organisera kulturella och konstnärliga aktiviteter, öka kunskapen och förståelsen för att bygga en hållbar företagskultur och främja kampanjen "Att lära sig och följa Ho Chi Minhs tankar, etik och stil", vilket bidrar till att framgångsrikt uppnå företagets politiska och affärsmässiga mål.

Multiplicera vänlighetshandlingar

Förändringen av arbetstiderna ger TNG-anställda mer tid att spendera med sina familjer. Foto: Tillhandahålls.

TNG:s anställda är företagets mest värdefulla tillgång och får därför varje år, under kinesiskt nyår, omsorg och stöd från TNG:s fackförening. Detta anses vara en vacker årlig kulturell tradition på TNG, med nyårspresenter och vårtransporter för att stödja de som befinner sig i svåra omständigheter under Tet, alltid en ädel gest, genomsyrad av TNG:s fackförenings varma tillgivenhet för sina anställda.

Genom programmet "Tet Reunion, Spring Sharing" och dess "vårresor" har TNG gett människor i svåra omständigheter möjlighet att fortsätta sträva efter ett bättre liv, arbeta hårt för att säkra en stabil inkomst för sig själva och bidra till företagets tillväxt.

Fackföreningen TNG anordnar aktiviteter för att ta hand om anställda, såsom att besöka sjuka eller nödställda, ge Tet-gåvor till missgynnade familjer; sätta upp "nollkostnadsstånd"; och samla in donationer och stöd till anställda och arbetare inom företaget som står inför svåra omständigheter såsom olyckor eller husbränder ... med insamlingskampanjer, även interna, som når hundratals miljoner dong.

Detta visar på den ömsesidiga stödandan inom TNG; alla chefer, anställda och arbetare känner kärleken och delandet under det gemensamma taket i det företag de är anslutna till. Under de senaste två åren har TNG Investment and Trading Joint Stock Company upprätthållit produktionen utan att organisera övertid, istället minskat arbetstiden med 30 minuter per dag utan att minska intäkterna.

Fru Nguyen Thi Phuong, biträdande generaldirektör för TNG Investment and Trading Joint Stock Company och direktör för Song Cong 3 Garment Branch, informerade: Utöver policyn att minska arbetstiden har TNG också ett system där varje filial organiserar en speciell måltid för anställda varje månad. Under den varma säsongen erbjuder fackföreningen förfriskningar under rasterna. Gåvor ges som ett tecken på uppskattning på större helgdagar.

Särskilt arbetare i svåra omständigheter får både moraliskt och materiellt stöd från sin enhet och sina kollegor. Många arbetarfamiljer som står inför extrema svårigheter får ekonomiskt stöd från fackföreningen TNG för att bygga hus…

Den senaste tyfonen nr 11 lämnade efter sig betydande skador i Thai Nguyen-provinsen och drabbade många TNG-arbetare allvarligt. Under stormen och översvämningarna besökte företagets fackförening och ledarna för TNG-avdelningarna direkt, uppmuntrade och överlämnade gåvor i form av kontanter och nödvändigheter som ris, matolja och kläder till de arbetare som drabbades hårdast av stormen.

De kulturella värderingarna på TNG är inte begränsade till att ta hand om sina anställdas liv; för att samarbeta med provinsen i att stödja människor att återuppbygga sina liv efter stormar och översvämningar bidrog TNG Investment and Trading Joint Stock Company med 1 miljard VND, vilket visar en djup känsla av ansvar och att dela med samhället.

Källa: https://baothainguyen.vn/tin-moi/202510/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-cua-thanh-cong-e042a7b/