Förlorar teknikjobb sin attraktionskraft för Generation Z?

En färsk undersökning visar att de yngsta generation Z-arbetarna flyttar från traditionella teknikarbetsgivare till förmån för en tillväxtmarknadssektor.

Teknikjobb har blivit något mindre attraktiva för den yngsta generationen av Generation Z-arbetare jämfört med tidigare - Illustrationsbild

En undersökning av över 10 000 personer, genomförd av National Society of High School Scholars, visade att teknikföretag rankades lågt på listan över karriärmål för Generation Z.

Enligt undersökningen är de viktigaste faktorerna för Generation Z, när man tittar på en lista över arbetsgivare, rättvis behandling av anställda (28 %), balans mellan arbete och privatliv (25 %) och företagens sociala ansvar (14 %). Förutom hälsoförmåner, som stod för den högsta andelen på 72 %), värdesätter Generation Z även sin egen tid och semestertid (63 %).

Samtidigt är flexibla arbetstider (61 %) de mest värderade förmånerna och förmånerna. De håller också ett öga på sitt nästa karriärsteg och letar efter arbetsgivare som kommer att investera i dem. Bland dessa är karriärutvecklingsmöjligheter (86 %) och en tydlig karriärväg (44 %) de mest eftertraktade arbetslivserfarenheterna.

Undersökningsorganisationen uppgav att även om urvalsstorleken var stor, representerade den inte hela generationen, branschen eller arbetsgivarna. För teknikföretag som vill rekrytera Generation Z är denna uppfattning avgörande.

COVID-19-pandemin kan ha påverkat förändringar i Generation Z:s karriärpreferenser och avsikter. När de tillfrågades om viktiga karriärfaktorer angav 32 % av deltagarna i undersökningen "hälso- och sjukvård och hälsorelaterade frågor" som högsta prioritet.

När det gäller den övergripande effekten av artificiell intelligens (AI) tror endast 41 % att AI kommer att ha en mer positiv inverkan på samhället under det kommande decenniet. Detta förklaras av möjligheten att negativa uppfattningar kring AI har gjort Generation Z mindre intresserad av teknikrelaterade karriärer.

Möjligheterna inom hälso- och sjukvårdssektorn är fortsatt starka. Sedan covid-19-pandemin har sjukhusanställningen minskat avsevärt, vilket skapar potentiella möjligheter för vårdpersonal.

Världshälsoorganisationen uppskattar att det kommer att bli en global brist på 10 miljoner vårdpersonal år 2030. Enligt American Hospital Association har sjukhusjobben minskat med nästan 94 000 sedan februari 2020, och med mer än 8 000 mellan augusti och september 2021.

Även om man skulle kunna hävda att pandemin var den primära faktorn bakom dessa siffror, kan nedgången och personalavgången tillskrivas lägre arbetstillfredsställelse, utbrändhet och andra faktorer som kan överraska Generation Z-kandidater inom hälso- och sjukvårdssektorn. Trots detta är hälso- och sjukvårdsmarknaden fortfarande attraktiv för unga människor.

Denna rapport visar också att Generation Z föredrar att arbeta för stora företag snarare än små eller familjeföretag. Intresset för karriärer inom medicin och hälsovård är dock fortfarande stort, och de sätter sin tilltro till sjukhus och hälsoorganisationer som sina mest attraktiva arbetsgivare.

I det sammanhanget toppade St. Jude's Children's Hospital listan, The Mayo Clinic kom på andra plats och att arbeta för ett lokalt sjukhus rankades näst i undersökningen. Google kom på sjunde plats, ned från första plats 2017. Amazon sjönk till åttonde plats, följt av Apple och Walt Disney Company bland de 10 bästa.

Källa: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm