Att hitta någon efter Tet (månsnyåret)

Enligt Thanh Hoas arbetsförmedlingscenters bedömning såg arbetsmarknaden i provinsen före och efter det kinesiska nyåret en ökande trend i rekryteringsefterfrågan.

Arbetare på Song Nhi Garment Co., Ltd. (Tien Trang kommun) producerar aktivt beställningar för början av 2026.

Från och med den tredje dagen av det kinesiska nyåret var rekrytering och jobbannonser på Facebook-sidor i Thanh Hoa mycket aktiva, med många inlägg och kommentarer om att anställa arbetare som skulle börja omedelbart efter helgerna. Faktum är att efterfrågan på arbete efter helgerna hos företag och verksamheter i provinsen också ökade avsevärt.

Efter kinesiskt nyår återupptog Song Nhi Garment Co., Ltd. (Tien Trang kommun) officiellt sin verksamhet den 24 februari (den 8:e dagen i den första månmånaden). Det är också den tidpunkt då företaget behöver rekrytera ett stort antal arbetare. Pham Thi Nga, chef för Song Nhi Garment Co., Ltd., sa: ”Företaget har beställningar fram till november 2026, så för att säkerställa orderflödet behöver företaget rekrytera cirka 70 fler arbetare. Före kinesiskt nyår erbjuder företaget, utöver försäkring och garanterad inkomst, även många förmåner, såsom Tet-bonusar beräknade som en procentandel av årslönen. Ju längre en anställd stannar hos företaget, desto högre bonus. Dessutom investerar företaget ständigt i moderna maskiner och utrustning, vilket förbättrar arbetsmiljön så att de anställda kan känna sig trygga och engagerade i att arbeta med företaget på lång sikt.”

Enligt information från Thanh Hoas arbetsförmedlingscenter var produktionen och affärsverksamheten hos företag i provinsen relativt livlig före det kinesiska nyåret 2026. Många företag i industriparker och ekonomiska zoner planerade proaktivt sin produktion tidigt med fokus på att slutföra ordrar vid årets slut och säkerställa inkomster och förmåner för sina anställda.

Dessutom har de flesta företag effektivt implementerat policyer gällande löner, Tet-bonusar, transportstöd och andra välfärdsförmåner, vilket bidrar till att behålla anställda och minska andelen uppsägningar före Tet. Andelen anställda som var kvar i arbete fram till Tet-helgen i många företag nådde en hög nivå, vilket skapade en stabil grund för produktionsaktiviteter i början av året.

Efter kinesiska nyåret 2026 upplever arbetsmarknaden i Thanh Hoa en trend av "tidig omstart". Många företag stabiliserar snabbt produktionen och genomför samtidigt planer för att rekrytera ytterligare arbetare för att möta behoven av att utöka produktionen och säkra nya order.

Enligt data som sammanställts av Thanh Hoa Employment Service Center deltog 469 företag i rekryteringsaktiviteter genom centret år 2025 – perioden som sammanföll med den föregående Tet-helgen – med hög rekryteringsefterfrågan som spände över många sektorer såsom kläder, skor, elektroniska komponenter, jordbruksbearbetning, bygg och tjänster.

Mer specifikt deltog 219 företag direkt på jobbmässor och karriärvägledningskonferenser som hölls under året och gav råd till över 7 300 arbetssökande. Som ett resultat hittade 1 544 arbetstagare framgångsrikt anställning genom dessa jobbmässor. Dessutom nådde det totala antalet personer som fick jobbrådgivning och rådgivning om arbetsmarknadspolitik under året över 81 000, varav 4 660 fick stöd med att hitta inhemsk anställning, utlandsanställning eller yrkesutbildning.

Ovanstående siffror visar att efterfrågan på arbetskraft från företag inom och utanför provinsen för arbetare från Thanh Hoa är fortsatt hög, särskilt inom industriproduktion och servicesektorer.

Sammantaget var arbetskraftsfluktuationerna efter det kinesiska nyåret koncentrerade bland okvalificerade arbetare som tenderade att byta jobb i jakt på bättre arbetsmiljöer och inkomst. Tack vare snabb informationsinsamling, prognoser för rekryteringsefterfrågan och nätverksaktiviteter upplevde dock arbetsmarknaden i provinsen ingen utbredd arbetskraftsbrist.

Dessutom har regelbundna och mobila jobbmässor på lokal nivå bidragit till att föra rekryteringsinformation närmare arbetstagare, särskilt de i landsbygdsområden och bergsområden. Detta är en avgörande faktor för att reglera utbud och efterfrågan på arbetskraft.

Le Ngoc Hao, chef för Thanh Hoas arbetsförmedlingscenter, sa: ”Inför 2026 strävar Thanh Hoas arbetsförmedlingscenter efter att fortsätta kartlägga och uppdatera rekryteringsbehoven hos cirka 1 200 företag, med en total beräknad efterfrågan på cirka 65 000 arbetare; och samtidigt organisera 30–40 arbetsförmedlingsaktiviteter i hela provinsen. Med nära samordning mellan statliga förvaltningsmyndigheter, arbetsförmedlingsenheter och näringslivet bedöms Thanh Hoas arbetsmarknad fortsätta sin återhämtning och hållbara utveckling.”

Sammantaget återspeglar arbetsmarknaden efter nyåret 2026 inte bara den ökade efterfrågan på arbetskraft och sysselsättning, utan utgör också en långsiktig utmaning när det gäller sysselsättningspolitik som syftar till stabilitet. Endast när företag betraktar arbetstagare som sin primära resurs och arbetstagare proaktivt förbättrar sina yrkeskunskaper kommer arbetsmarknaden att stabiliseras, vilket skapar en solid grund för Thanh Hoa att effektivt uppnå sina socioekonomiska utvecklingsmål och ta itu med sysselsättningsproblem under 2026.

Text och foton: Tong Huong

Källa: https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm