Vietinbank, Vietcombank bland de 10 bästa arbetsplatserna i Vietnam 2023

[annons_1]

Evenemanget åtföljs av Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade (Vietinbank), Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade ( Vietcombank ) och ett antal andra partners.

Företag bland de 500 största vietnamesiska arbetsgivarna år 2023 - VBE500 fortsätter att visa sin roll och position som starka, utmärkta varumärken inom rekryteringsaktiviteter, jobbskapande och bidrag till stabiliseringen av arbetsmarknaden i hela landet.

VBE500-företag utmärker sig genom att rekrytera, attrahera högkvalificerad personal inom landets nyckelindustrier, uppmuntra mångfald, främja kreativt tänkande och fostra nästa generations begåvade arbetstagare. Typiska exempel i toppen av årets VBE500-lista inkluderar militärindustrin - telekommunikationsgruppen (Viettel), FPT-gruppen inom telekommunikations- och informationsteknologibranschen, Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade of Vietnam (Vietcombank), Joint Stock Commercial Bank for Investment and Development of Vietnam ( BIDV )... inom bankbranschen.

Vietinbank, Vietcombank bland de 10 bästa arbetsplatserna i Vietnam 2023 - 1

Topp VBW10 2023 hyllar företag som Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade ( Vietinbank ), Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade (Vietcombank), Bac A Commercial Joint Stock Bank, Vietnam Thuong Tin Commercial Joint Stock Bank (Vietbank), Kien Long Commercial Joint Stock Bank och Vietnam Petroleum Technical Services Joint Stock Company.

Mobiphone Telecommunications Corporation, Doji Gold and Gemstone Group, Vietjet Aviation Joint Stock Company (Vietjet Air), Construction Corporation No. 1 (CC1), Cuu Long Pharmaceutical Joint Stock Company (DCL), Thanh Thanh Cong Tourism Joint Stock Company, TST Tourism and Trade Services Joint Stock Company, Sohaco Pharmaceutical and Trade Group Joint Stock Company,...

De företag som hyllas vid detta evenemang är de som har uppnått enastående resultat inom jobbskapande, behandling av anställda, byggande av en hållbar arbetsmiljö och goda och stabila affärsresultat.

Enligt statistik från Viet Research uppgick den genomsnittliga inkomsten för anställda bland de 500 största arbetsgivarna i Vietnam till 19,86 miljoner VND/person/månad, vilket är tre gånger den genomsnittliga inkomsten för hela landet och 2,4 gånger den genomsnittliga inkomsten för arbetare i stadsområden.

Trots ett svårt ekonomiskt år ökade 60 % av företagen i VBE500 och VBW10 sin personalstyrka jämfört med föregående år. Samtidigt noterade 71 % av företagen i båda listorna en ökning av sina anställdas genomsnittliga inkomst.

Inom ramen för evenemanget ägde även en workshop om personalfrågor rum med temat: "Arbetsmarknadens framtid och nya arbetsmiljötrender" med deltagande av experter inom personalfrågor, utbildning, varumärkesbyggande och kommunikation från internationella organisationer, prestigefyllda forskningsorganisationer och myndigheter, tillsammans med företagsledare bland de 500 ledande arbetsgivarna i Vietnam och de 10 bästa arbetsplatserna i Vietnam inom viktiga ekonomiska sektorer.

Docent Dr. Vu Minh Khuong - Lee Kuan Yew School of Public Policy, National University of Singapore, talade vid workshopen och delade med sig av sina erfarenheter av att investera i högkvalitativa mänskliga resurser i den digitala tidsåldern med praktiska lärdomar från Singapore.

Samtidigt analyserade Dr. Vo Tri Thanh - chef för Institutet för varumärkesstrategi och konkurrenskraftsforskning utvecklingstrenderna på den vietnamesiska arbetsmarknaden och förslag för att förbättra de vietnamesiska företagens konkurrenskraft baserat på utvecklingen av en heltäckande arbetsstyrka.

Ur ett internationellt utbildningsinstituts perspektiv delar Dr. Phung Van Dong – chef i Vietnam för Asian Institute of Technology (AIT) – med sig av lösningar för att minska klyftan mellan högkvalitativ personalutbildning och marknadens behov.

William Badger, ordförande för underkommittén för personal och utbildning vid Europeiska handelskammaren (EuroCham), gav också perspektiv på arbetsmarknadens potential i Vietnam och förslag på hur vietnamesiska företag kan förbättra sina arbetstagares kompetens för att möta de nya marknadsbehoven efter covid-19-pandemin.

Den vietnamesiska arbetsmarknaden fortsätter sin imponerande återhämtning. Resultaten av en snabb undersökning av företag bland de 500 ledande arbetsgivarna i Vietnam och de 10 bästa arbetsplatserna i Vietnam per bransch år 2023 visar att företag, förutom att fokusera på att skapa en god arbetsmiljö, med särskilt fokus på de anställdas löner, kontinuerligt har strävat efter att konkurrera genom att bygga en prestigefylld arbetsgivarvarumärkesimage, bygga kultur, ackumulera kärnvärden för företaget och skapa många befordringsmöjligheter för anställda.

I en alltmer utvecklande kunskapsbaserad ekonomi visar högkvalitativa mänskliga resurser i allt högre grad sin roll som en nyckelfaktor för att öka konkurrenskraften och stärka välståndet i varje land.

”Talang, inte kapital, kommer att vara den viktigaste faktorn som länkar samman innovation, konkurrenskraft och tillväxt under 2000-talet.” Utrustning, fabriker eller finansiellt kapital är inte längre de viktigaste tillgångarna i ett företag. Istället blir immateriella resurser som kunskap, färdigheter och relationer de främsta konkurrensfördelarna.

Om företag vet hur de ska dra nytta av detta kommer de att bli en magnet som attraherar kvalificerade mänskliga resurser, vilket säkerställer hållbar och långsiktig utveckling, samt snabbt anpassar sig till oförutsägbara ekonomiska svängningar.

Bao Anh

[annons_2]
Källa