Att bygga ett starkt och rent ledarteam

I sitt tal betonade generalsekreteraren vikten av att resolut inte missa de som är verkligt dygdiga, begåvade och kvalificerade; och samtidigt att inte låta de med en av de sex bristerna ingå i den 14:e centrala exekutivkommittén. Många kadrer och partimedlemmar stödde denna förordning och ansåg att det var mycket nödvändigt att bygga ett rent och starkt ledarskap.

Grund för "identifiering"

Många kadrer och partimedlemmar anser att generalsekreterarens tal har stor effekt och betydelse i det nuvarande kaderarbetet. Enligt instruktionerna måste varje centralkommittémedlem som är betrodd och vald av folket vara orubblig i ideologi, hållning, politiska kvaliteter, upprätthålla revolutionär etik, god livsstil, ha korrekt medvetenhet och handlingar, och förena ord med handling. I synnerhet måste centralkommittémedlemmar som innehar rollen som ledare i partikommittéer, myndigheter och lokala organ vara exemplariska, strikt genomföra det som partimedlemmar inte får göra, och samtidigt regelbundet inspektera, övervaka och övervaka arbetet med att leda kadrer och partimedlemmar gällande utvecklingen av politisk ideologi, etik, livsstil i samband med uppkomna faktorer, beteenden etc.

Partisekreterare, Lung Cu-kommunen, Dong Van-distriktet, ( Ha Giang ) Giang Mi Say uppskattade mycket instruktionerna i generalsekreterare Nguyen Phu Trongs tal. Enligt Giang Mi Say är en av de första och mycket viktiga bristerna som generalsekreteraren nämnde i talet: Brist på politisk vilja; inte ståndaktig i partiets linje och synvinkel; tecken på politisk opportunism, maktambition, smicker, lobbyverksamhet, korruption, byråkrati, lokalism, lobbyverksamhet för individer, fraktioner och gruppintressen; brist på politiska åsikter, att inte försvara det som är rätt, att inte bekämpa det som är fel.

Enligt partisekreteraren i Lung Cu-kommunen är medlemmarna i den centrala partikommittén framstående individer som har haft många positioner och vuxit upp från gräsrotsnivå. När de tilldelas viktiga ansvarsområden måste de främja en känsla av ansvar, och politisk mod anses vara en viktig faktor som avgör kvalifikationer och handlingar i arbetets ledning. Dessutom anses brott mot principerna om demokratisk centralism, populism, auktoritärism och godtycklighet, att vara orättvis och orättvis i utvärderingen och användningen av kadrer, och att förtrycka dem som öppet kämpar och kritiserar, också vara brister som en kader på central nivå absolut inte får begå.

Advokat Ha Huy Tu, chef för Center for Legal Advice for the Poor and Community Development (Vietnam Lawyers Association), sade att innehållet i talet av generalsekreterare Nguyen Phu Trong, ordförande för personalunderkommittén vid den 14:e nationella partikongressen, är både mycket allmänt och detaljerat, specifikt och lätt att tillämpa i praktiken. Talet undviker inte, utan går direkt till, den praktiska frågan, vilket kommenterades: "Vår nuvarande personalstyrka är stor men inte särskilt stark; situationen med både överskott och brist på personal förekommer fortfarande på många platser; sambandet mellan nivåer och sektorer är fortfarande begränsat".

Enligt advokaten är de 6 bristerna som nämns i talet också till för att massorna ska "identifiera", och samtidigt är detta också ett "filter" för att eliminera de som är ovärdiga, omoraliska och obegåvade.

Direktören för Center for Legal Advice for the Poor and Community Development analyserade att kampen mot ekonomiska brott och korruptionsbrott på senare tid har visat att individer med en av de sex brister som nämns i talet kommer att orsaka stora konsekvenser för landet och folket. Dessutom hämtade talet inspiration från tidigare mandatperioder för att mycket korrekt, noggrant och omfattande ge innehållet, metoderna och sätten att agera för personalgruppen vid den 14:e nationella partikongressen. Detta innehåll gäller inte bara den 14:e nationella partikongressen utan har också värde för de följande kongresserna, och bär värdet av en övergripande strategi för landets personalarbete under de kommande åren.

”Detta är det viktigaste värdet och även den tillämpliga standarden, måttet och utvärderingskriteriet i partiets och statens personalarbete på hög nivå. Inte bara det, andra organisationer och individer kan lära sig och tillämpa talet i processen att rekrytera, utvärdera, organisera och klassificera personal för att ta personalhanteringen till en ny nivå”, betonade advokat Ha Huy Tu.

Strukturen i generalsekreterare Nguyen Phu Trongs tal är stram och logisk. I talets struktur är avsnitt 4 "Vårt ansvar" - kravet att arbetet med att förbereda personal inför den 14:e nationella partikongressen inte bara är en uppgift för personalunderkommittén, politbyrån, sekretariatet och den centrala exekutivkommittén, utan också en viktig uppgift för hela det politiska systemet, för partikommittéer, partiorganisationer, organ, enheter och lokaliteter.

"Jag är djupt imponerad av generalsekreterare Nguyen Phu Trongs skrivstil. Även om det är särskilt viktigt att skriva om personalarbete, "nyckeln" till "nycklar", är skrivstilen mycket enkel, lätt att nå in i människors hjärtan och den är enig och stödd av alla klasser av människor", delade advokat Ha Huy Tu.

Föregå med gott exempel, praktisera det du lär

För att undvika de sex bristerna sade Vu Mi Ho, sekreterare för Then Van byparticell, Lung Cu kommun, Dong Van-distriktet, Ha Giang-provinsen, att medlemmarna i den centrala partikommittén är prestigefyllda personer som folket litar på, så deras ord måste gå hand i hand med deras handlingar och föregå med gott exempel på etik – en nödvändig egenskap för varje partimedlem. Därför måste medlemmarna i den centrala partikommittén föregå med gott exempel på etik och säga vad de gör; strikt tillämpa partiets riktlinjer och policyer, statens policyer och lagar; samtidigt instruera kadrer och partimedlemmar att sprida och vägleda människor till att förstå partiets policyer korrekt; när de föreslår arbete måste det vara mycket specifikt, detaljerat, inte allmänt, inte byråkratiskt, tala mycket men göra lite eller tala men inte göra.

Sekreteraren för particellen i Then Van anser att president Ho Chi Minh alltid har värderat kadrernas och partimedlemmarnas "dygd" och "talang", särskilt de som innehar höga ledarpositioner. Därför måste varje medlem av partiets centralkommitté ha en seriös, proaktiv och självmedveten inställning till att studera och bemästra marxismen-leninismens synpunkter, Ho Chi Minhs tänkande, partiets riktlinjer och synpunkter samt statens politik och lagar; ha en djup förståelse för ekonomi, politik, kultur, samhälle, nationellt försvar, säkerhet, utrikesfrågor, regelbundet förbättra effektiviteten i att organisera praktiska aktiviteter och vara proaktiv i utförandet av professionella uppgifter... Endast på detta sätt kan varje partimedlem och medlem av partiets centralkommitté ständigt utvecklas, mogna och verkligen vara värdig att vara "en ledare och en verkligt lojal tjänare åt folket".

”Självkritik och kritik är mycket viktigt för att bygga och stärka solidaritet och enighet inom partiet. Därför måste varje partimedlem och medlem av centralkommittén vara verkligt exemplarisk i självkritik och kritik, granska sig själv, lyssna på kamraters, kollegors och allas åsikter för att utvärdera sig själv objektivt och strikt”, betonade Vu Mi Ho.

(VNA)

Källa