Bygga ett rent och starkt ledarteam.

I sitt tal betonade generalsekreteraren behovet av att resolut säkerställa att verkligt dygdiga och begåvade individer som uppfyller kriterierna inte förbises; och att förhindra att de med någon av de sex bristerna väljs in i den 14:e centralkommittén. Många kadrer och partimedlemmar stödde denna förordning och ansåg den avgörande för att bygga ett rent och starkt ledarskap.

Grunden för "identifiering"

Många kadrer och partimedlemmar anser att generalsekreterarens tal har en djupgående inverkan och betydelse på det nuvarande personalarbetet. Utifrån dessa vägledande direktiv måste varje centralkommittémedlem, betrodd och vald av folket, förbli ståndaktig i sin ideologi, ståndpunkt och sina politiska egenskaper, upprätthålla revolutionär etik och en god livsstil, ha korrekt förståelse och handlingar, och se till att deras ord överensstämmer med deras handlingar. I synnerhet måste centralkommittémedlemmar som innehar ledarroller i partikommittéer, organ och lokala organ föregå med gott exempel, strikt följa de regler som förbjuder vissa handlingar av partimedlemmar, och regelbundet inspektera, övervaka och övervaka kadrernas och partimedlemmarnas ledning avseende deras ideologiska och politiska utveckling, etik, livsstil och eventuella framväxande frågor eller beteenden.

Partisekreteraren i Lung Cu-kommunen, Dong Van-distriktet ( Ha Giang- provinsen), Giang Mi Say, uppskattade mycket direktiven i generalsekreterare Nguyen Phu Trongs tal. Enligt Giang Mi Say är en av de första och mycket viktiga bristerna som generalsekreteraren nämnde i sitt tal: Brist på fast politisk beslutsamhet; inkonsekvens i partiets linje och synpunkter; manifestationer av politisk opportunism, maktambitioner, smicker, lobbyverksamhet, korruption, byråkrati, trångsynthet, kampanjer för personlig vinning, fraktioner och gruppintressen; brist på självständigt omdöme, underlåtenhet att försvara det som är rätt och underlåtenhet att bekämpa det som är fel.

Enligt partisekreteraren i Lung Cu-kommunen är centralkommittémedlemmarna framstående individer som har haft många positioner och klättrat i graderna från gräsrotsnivå. Därför måste de, när de anförtros viktiga ansvarsområden, visa en stark ansvarskänsla, och politisk skicklighet anses vara en avgörande faktor som avgör deras karaktär och handlingar i arbetet. Dessutom anses brott mot principen om demokratisk centralism, demagogi, auktoritärism och godtycklighet; orättvisa och bristande opartiskhet vid utvärdering och anställning av kadrer; samt förtryck av dem som öppet kämpar och kritiserar också vara brister som en tjänsteman på centralkommitténivå absolut inte har råd att begå.

Advokat Ha Huy Tu, chef för Center for Legal Consulting for the Poor and Community Development (Vietnam Lawyers Association), delade med sig av sina tankar i denna fråga och uppgav att talet av generalsekreterare Nguyen Phu Trong, ordförande för personalunderkommittén vid den 14:e partikongressen, var både mycket generaliserat och detaljerat, vilket gjorde det lätt att tillämpa i praktiken. Talet tog direkt upp praktiska frågor, såsom observationen: "Vår nuvarande kader är stor men inte riktigt stark; situationen med både överskott och brist på kadrer förekommer fortfarande på många platser; samordningen mellan olika nivåer och sektorer är fortfarande begränsad."

Enligt advokaten är de sex bristerna som nämns i talet också avsedda för att allmänheten ska "identifiera" dem, och samtidigt fungerar de som ett "filter" för att eliminera de som är ovärdiga, saknar dygd och är inkompetenta.

Direktören för Center for Legal Counseling for the Poor and Community Development analyserade att kampen mot ekonomisk brottslighet och korruption på senare tid har visat att individer med någon av de sex brister som nämns i talet kommer att orsaka betydande konsekvenser för landet och dess folk. Dessutom hämtade talet inspiration från erfarenheter från tidigare kongresser för att ge innehåll, metoder och tillvägagångssätt för personalvalsprocessen för den 14:e partikongressen som är mycket korrekta, noggranna och omfattande. Detta innehåll är inte bara tillämpligt på den 14:e partikongressen utan också värdefullt för efterföljande kongresser och fungerar som en omfattande nationell strategi för personalarbete under många år framöver.

”Detta är det mest grundläggande värdet och även den tillämpliga standarden, riktmärket och utvärderingskriteriet i partiets och statens personalarbete på hög nivå. Dessutom kan andra organisationer och individer lära sig av och tillämpa detta tal i processen för rekrytering, utvärdering, placering och klassificering av personal för att lyfta personalledningen till en ny nivå”, betonade advokaten Ha Huy Tu.

Strukturen i generalsekreterare Nguyen Phu Trongs tal var stram och logisk. I talets struktur, avsnitt 4, "Vårt ansvar", betonades att förberedelsen av personal inför den 14:e partikongressen inte bara är personalunderkommitténs, politbyråns, sekretariatets och centralkommitténs ansvar, utan också en avgörande uppgift för hela det politiska systemet, alla partikommittéer och organisationer, organ, enheter och orter.

"Jag är djupt imponerad av generalsekreterare Nguyen Phu Trongs skrivstil. Även om han skriver om personalarbete, vilket är av särskilt avgörande betydelse och 'nyckeln' till 'nycklar', är hans skrivstil mycket enkel, berör lätt människor och stöds och godkänns av alla delar av befolkningen", delade advokaten Ha Huy Tu.

Föregå med gott exempel och lev som du lär.

För att undvika de sex bristerna anser Vu Mi Ho, sekreterare för partiavdelningen i byn Then Van, Lung Cu-kommunen, Dong Van-distriktet, Ha Giang-provinsen, att centralkommittémedlemmarna är ansedda individer som folket litar på, så deras ord måste matcha deras handlingar och föregå med gott exempel i att utöva etik – en nödvändig egenskap för varje partimedlem. Därför måste centralkommittémedlemmarna föregå med gott exempel i att utöva etik, matcha ord med handling; strikt tillämpa partiets riktlinjer och policyer, samt statens lagar; och samtidigt instruera kadrer och partimedlemmar att flitigt sprida och vägleda folket till att korrekt förstå innehållet i partiets riktlinjer; när de föreslår uppgifter måste de vara specifika och detaljerade, inte vaga, och får inte vara byråkratiska, prata mycket men göra lite, eller prata utan att agera.

Partisekreteraren i byn Then Van uppgav att president Ho Chi Minh alltid lagt särskild vikt vid kadrernas och partimedlemmarnas "dygd" och "talang", särskilt de som innehar höga ledarpositioner. Därför måste varje medlem i centralkommittén ha en seriös, proaktiv och självdisciplinerad attityd när det gäller att studera och bemästra marxismen-leninismens synpunkter, Ho Chi Minh-tänkandet, partiets riktlinjer och synpunkter samt statens politik och lagar; ha en djup förståelse för ekonomi, politik, kultur, samhälle, nationellt försvar, säkerhet och utrikesfrågor; ständigt förbättra effektiviteten i praktiska aktiviteter och vara dynamisk i utförandet av sina yrkesuppgifter... Endast på detta sätt kan varje partimedlem och medlem i centralkommittén kontinuerligt utvecklas, mogna och verkligen vara värdig att vara "en ledare och en verkligt lojal tjänare för folket".

”Självkritik och kritik är mycket viktigt för att bygga och stärka enighet och solidaritet inom partiet. Därför måste varje partimedlem och centralkommittémedlem vara verkligt exemplarisk i självkritik och kritik, granska sig själv, lyssna på kamraters, kollegors och allas åsikter för att objektivt och rigoröst utvärdera sig själva”, betonade Vu Mi Ho.

(VNA)

Källa