Trender inom jobbförändringar bland unga japanska statstjänstemän

SGGP 10 augusti 2023 09:12

Fler och fler japanska statstjänstemän lämnar sina trygga jobb för att söka nya jobb på startups. Förutom högre löner är en annan anledning att startups hjälper fler människor att delta i att lösa sociala utmaningar.

Enligt den Tokyo-baserade jobbsökningsbyrån En Japan fyrdubblades antalet offentliganställda som hittade jobb på startups via deras jobbsajter under de två åren fram till räkenskapsåret 2022. Antalet karriärbyten från offentlig sektor till startups ökade sjufaldigt för dem i 30-årsåldern och trefaldigt för dem i 40- och 50-årsåldern.

Samtidigt citerade Nikkei Asia data från National Human Resources Agency som visade att Japan har totalt 3,4 miljoner anställda inom centralregeringen och lokalregeringen, inklusive lärare och poliser. Bland elittjänstemän som rekryterades av centralregeringen under räkenskapsåret 2016 slutade 10 % efter att ha arbetat i mindre än fem år, en ökning från 5 % av dem som rekryterades under räkenskapsåret 2013.

Enligt En Japan är en faktor som lockar tjänstemän till startups högre löner, där 43 % av nyanställda ser en löneökning efter att ha bytt jobb, medan endast 36 % rapporterade en minskning. Förutom högre löner blir startups mer populära och attraktiva för offentliganställda, delvis på grund av deras mål att lösa sociala utmaningar. En annan undersökning visade att 80 % av de offentliganställda som ville arbeta för startups angav företagets sociala uppdrag som en viktig anledning till sitt val.

Tatsufumi Asayama, 30, en statlig tjänsteman, lämnade sin karriär som tjänsteman vid ministeriet för ekonomi , handel och industri för att börja arbeta hos den Tokyo-baserade hälsovårdsstartupen Yuimedi år 2022. Under sin tid vid ministeriet för ekonomi, handel och industri hjälpte han japanska företag att utöka sina affärsrelationer med partners i andra asiatiska länder. Men på Yuimedi arbetar han nu med att standardisera hälsovårdsdata för att hjälpa läkemedelsindustrin och relaterade industrier att bedriva forskning mer effektivt.

Han berättade att när han var tjänsteman kunde han inte delta i praktiska aktiviteter. Men nu är han direkt involverad i att lösa viktiga sociala problem. Enligt Initial, en leverantör av information och analyser om startups, arbetade nästan 30 % av de 2 000 startups som samlade in kapital från investeringsfonder under 2022 med 10 områden relaterade till social utveckling, såsom utbildning, miljö, jordbruk och läkemedel.

Startupföretag är dock inte attraktiva för nyutexaminerade. Enligt Penmark, ett socialt medieföretag i Tokyo, planerar endast 2 % av universitetsstudenterna att söka jobb inom startupföretag, jämfört med 9 % som vill arbeta för nationella och kommunala myndigheter eller offentliga organisationer. Om den "enkelriktade migrationen" av tjänstemän fortsätter, säger experter, kan det undergräva lokala myndigheters vitalitet.

Källa: https://www.sggp.org.vn/xu-huong-chuyen-viec-cua-cong-chuc-tre-nhat-ban-post700969.html