Hitta globala talanger som arbetar på distans

Nurasyl Serik (vänster) och Volodymyr Fedoriv grundade HR-startupen Remofirst - Foto: Remofirst

Jobbannonserna på plattformen visar att efterfrågan på global tekniktalanger fortfarande är stark. Internationell talang är nödvändig, men det skapar ofta problem. Företag behöver ofta ha en fysisk närvaro i varje land, säkerställa att kontrakten är i rätt juridiskt format och mer därtill.

Nurasyl Serik (Kazakstan) och Volodymyr Fedoriv (Ukraina) träffades under studier i Storbritannien och var med och grundade Remofirst med målet att lätta den bördan för företag och nå en åttasiffrig omsättning år 2023. Båda hamnade på Forbes lista över de 30 under 30 år 2024, i kategorin teknikföretag.

Stora företag som Microsoft, Mastercard och Zocdoc anställer nya medarbetare med hjälp av en traditionell process.

Nu kan de anställa en kandidat till mjukvaruingenjör som bor i Nepal istället för att avvisa honom bara för att de inte har ett kontor i landet. Och Remofirst betalar ut den anställdes lön i nepalesisk valuta varje månad å företagets vägnar.

”Vi har sett många företag som försöker minska sin personalstyrka till 2023, men Remofirst är inte så”, säger Nicholas Sando, chef för riskkapitalföretaget Octopus i London, och tillade att det inte dröjer länge innan distansrekrytering blir normen och företag som Remofirst ser mer ut som traditionella löneföretag.

Flera startups som erbjuder liknande lösningar har samlat in hundratals miljoner dollar i ytterligare finansiering. Derek Hernandez, analytiker på riskkapitalföretaget Pitchbook, säger att riskkapitalfonder finansierar denna marknad i takt med att fler företag vill diversifiera sin arbetsstyrka och minska arbetskraftskostnaderna. Med andra ord kan det vara billigare att anställa arbetare utomlands eftersom lönerna betalas ut i lokala valutor.

COVID-19 normaliserade trenden med distansarbete, Serik och Fedoriv lanserade Remofirst 2021.

När företaget grundades hade grundarna inte attraherat mycket riskkapital. Medan konkurrenterna debiterade kunderna 599 dollar eller mer per anställd och månad, började Remofirsts avgifter på 199 dollar.

För att lösa företags utmaningar med gränsöverskridande betalningar arbetar Remofirst, baserat i San Francisco, med lokala juridiska experter och HR-experter i hundratals länder. De hjälper till att underlätta betalningar, bygga regionalt anpassade förmånsplaner och hantera juridiska frågor för företagens räkning.

En stor del av marknaden anställer fortfarande på det gammaldags sättet, och det finns gott om utrymme för Remofirst och dess konkurrenter att växa. Med de 25 miljoner dollar som just insamlats vill företaget marknadsföra sig till fler internationella kunder och anställa nya chefer.

Företagets personalstyrka har också ökat till 80 från fem i finansieringsrundan. Remofirst offentliggjorde inte sin nuvarande värdering, men sa att den låg i niosiffriga tal.

Källa: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm