Biträdande sekreterare för Hanois partikommitté: Det är ingen stor skillnad i kvaliteten på nyckelpersoner

På eftermiddagen den 17 oktober höll Hanois partikommitté en presskonferens efter avslutningssessionen för den 18:e partikongressen i Hanoi, mandatperioden 2025-2030. En av de frågor som pressen var särskilt intresserad av var personalarbetet vid kongressen.

Vid presskonferensen sa Ha Minh Hai, ordförande för stadspartikommitténs organisationskommitté, att Hanoi identifierar arbetet med att utvärdera, välja ut och använda kadrer som ett av genombrotten inom innovation av ledarskapsmetoder.

Bildtext — Chef för Hanois partikommittés organisationskommitté, Ha Minh Hai.

Enligt herr Ha Minh Hai görs urvalet av kadrer i en anda av "upp och ner", en objektiv utvärdering baserad på faktiska arbetsprodukter och resultat. Att flytta, rotera eller byta arbetspositioner anses normalt för att skapa en miljö där lämpliga personer kan utveckla sin kapacitet, samtidigt som det hjälper apparaten att fungera mer effektivt.

”Stadspartiets kommittés genomgående uppfattning är att utvärderingen av kadrer måste baseras på bevis, digitala data och faktiska arbetsprestationer. I synnerhet är ledaren nyckelfaktorn, som övervakas och utvärderas helt utifrån data, resultat av arbetsuppgifter och nöjdhetsnivån hos människor och företag”, betonade Ha Minh Hai.

Angående samma fråga sa Nguyen Van Phong, ständig biträdande sekreterare för Hanois partikommitté, att personalarbetet vid Hanois 18:e partikongress var noggrant förberett, vetenskapligt , demokratiskt, objektivt och i enlighet med procedurer och föreskrifter. Tack vare detta valde kongressen 75 kamrater till partiets exekutivkommitté för mandatperioden 2025-2030.

"Det visar att kvaliteten på de mänskliga resurserna är noggrant utarbetad, enhetlig, utan stora skillnader, och uppfyller standarderna för kapacitet, kvalitet och prestige", sade Nguyen Van Phong, ständig biträdande sekreterare för Hanois partikommitté.

Han sa också att den 18:e verkställande kommittén valde en ständig kommitté med 17 medlemmar, inklusive 6 nya medarbetare, vilket säkerställde en rimlig åldersstruktur med tre grupper och skapade succession och utveckling i stadsfestkommitténs ledningsgrupp.

Det är värt att notera att fyra kamrater i stadspartiets ständiga kommitté fick 100 % av rösterna, vilket visar på stort förtroende och enighet. ”Valresultatet visar på solidaritetens, enighetens och konsensusens anda inom hela partikommittén”, betonade stadspartiets ständige biträdande sekreterare.

Källa: https://baotintuc.vn/thoi-su/pho-bi-thu-thanh-uy-ha-noi-chat-luong-nhan-su-chu-chot-khong-co-su-chenh-lech-lon-20251017181509285.htm