| Effektiviteten av att skicka arbetstagare att arbeta utomlands |
| Resultat av att skicka arbetstagare att arbeta utomlands |
| Innan arbetarna lämnar landet lärs de sig språket och lagar och seder i det land de ska besöka (foto taget på Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company i Thai Nguyen ). |
I det nya huset som fortfarande luktade cement sa Ban Dun Choi från byn Khuoi Luong i Ba Be-kommunen: Huset kostade mer än 1 miljard VND att bygga. Alla pengar kom från Ban Dun Minh, min son och hans fru som arbetar i Taiwan. Barnen skickade tillbaka pengarna till sin far för att bygga ett hus. När deras anställningstid där är slut kommer de att återvända hem och inte behöva oroa sig för att bygga ett hus.
Att ha ett nytt hus innebär att ”slå sig ner och leva ett lyckligt liv”. Dessutom, genom att bo i ett hus som inte påverkas av regn eller vind, kommer ”människor” att känna sig trygga, ha god hälsa och kunna koncentrera sig på det dagliga jordbruksarbetet och att uppfostra barn.
I ett samtal med oss skröt Sung A Thang, från byn Ta Han i kommunen Nam Cuong: Tack vare att min familj har deltagit i arbetet utomlands under ett tidsbegränsat kontrakt har de sparat pengar för att bygga ett hus. Inte bara jag, utan det finns nästan 20 arbetare i Ta Han som arbetar utomlands. Några av dem har återvänt och registrerat sig för att fortsätta arbeta.
Paret Ban Dun Minh och Sung A Thang är tre fall av mer än 20 000 arbetare i Thai Nguyen-provinsen som arbetar utomlands under en begränsad period enligt kontrakt.
Bara under de senaste två åren har provinsen haft fler än 8 800 fall av kvalificerade arbetare som åkt utomlands för att arbeta. Av dessa fanns det 5 100 personer år 2023 och fler än 3 700 personer år 2024. Under de första sex månaderna 2025 fanns det mer än 1 000 fler personer, främst på arbetsmarknaden: Japan; Taiwan, Korea, Malaysia, Kina, Saudiarabien... Cirka 70 % är okvalificerade arbetare som arbetar inom produktion - tillverkning; hälso- och sjukvård och jordbruk , bygg.
Det uppskattas att en arbetare i genomsnitt har en inkomst på 20 miljoner VND/månad efter avdrag för utgifter. Med de 20 000 arbetare som regelbundet arbetar utomlands kommer de att skicka tillbaka totalt 4 800 miljarder VND/år till sina familjer i Thai Nguyen. Detta är en betydande ekonomisk källa som är tillräcklig för att förändra livet för många familjer, särskilt fattiga och nära fattiga hushåll. Därför anser provinsen att det är en viktig lösning att skicka arbetare för att arbeta utomlands under en begränsad period under kontrakt för att skapa nya jobb för arbetare.
Trots vissa begränsningar i språkbarriärer är vietnamesiska arbetare, inklusive de från thailändska Nguyen, mycket uppskattade av den utländska arbetsmarknaden för sin kapacitet, sina egenskaper, sin flit, sin oförskräcklighet för svårigheter och sin öppna attityd. Detta är en av anledningarna till att arbetsmarknaderna i många länder runt om i världen alltid är öppna för att välkomna thailändska Nguyen-arbetare och praktikanter att arbeta och studera.
För att möta den utländska arbetsmarknaden har provinsens funktionella myndigheter och avdelningar under senare år alltid fokuserat på utbildning och förbättring av kvaliteten på mänskliga resurser.
Företag som deltar i utbildning och skickar vietnameser att arbeta utomlands enligt kontrakt är aktivt innovativa och fokuserar på yrkesutbildning för att anpassa sig till de snabba förändringarna på arbetsmarknaden. De är proaktiva i att skapa genombrott inom utveckling av mänskliga resurser, särskilt högkvalificerade mänskliga resurser med yrkeskompetens.
Herr Nguyen Van Tuyen, bostadsgruppen Dong Bam i Linh Son-distriktet, har varit i Taiwan två gånger för att arbeta. Varje gång han var där i tre år, hade han en viss summa kapital när han återvände, varav en del användes till att bygga ett hus och resten till att investera i jordbruksmaskiner för produktionen.
Herr Tuyen delade: Eftersom de flesta vietnamesiska arbetare anser att det är för att göra affärer att åka utomlands är de flitiga, sparsamma och följer strikt värdlandets lagar så att de har kapital för att förbättra familjens ekonomi när de återvänder.
| Huset som tillhörde Mr. Nguyen Van Tuyens familj, i bostadsgruppen Dong Bam i Linh Son-distriktet, byggdes med pengar som sparats in genom att arbeta utomlands. |
Genom att delta i den utländska arbetsmarknaden är arbetstagarna själva också medvetna om behovet av att förbättra sina färdigheter, vilket gör det lättare för dem att hitta jobbmöjligheter för att tjäna bättre inkomster. Enheter som deltar i att skicka ut arbetstagare för att arbeta utomlands under en begränsad tidsperiod enligt kontrakt fokuserar alltid på att konsultera och vägleda arbetstagare att välja och registrera sig på arbetsmarknader som garanterar säkerhet, lämpliga jobb och stabila löner.
Innan företagen slutför procedurerna för att åka utomlands för att arbeta har de organiserat introduktionskurser för anställda och utfärdat intyg om genomförda kurser. Därigenom utrustas de anställda med grundläggande kunskaper om värdlandets traditioner, kulturella identitet och lagar. Därför blir de flesta anställda på Thai Nguyen inte överraskade, anpassar sig snabbt till arbetskraven och får sin lön hemskickad till sina familjer efter en månad efter att de lämnat landet.
Mästare Bui Tien Dat, chef för marknadsinformationsavdelningen (Provincial Employment Service Center), sa följande: För att arbetstagare ska kunna delta på den utländska arbetsmarknaden på ett säkert sätt samordnar centret proaktivt med alla nivåer, sektorer och orter för att stärka propaganda och spridning av relaterad rättslig policy, särskilt för arbetstagare som vill åka utomlands för att arbeta. Tack vare detta har arbetstagarna förbättrat sin medvetenhet och en mer fullständig förståelse för när de deltar på den utländska arbetsmarknaden.
Herr Trieu Van Tai, från byn Pac Phai i Cho Ra kommun, sa: Familjens ekonomi var svår tidigare, vi var tvungna att låna pengar för att ha tillräckligt med pengar för att vår son och svärdotter skulle kunna åka till Taiwan för att arbeta. Nu har de två precis lämnat landet för att arbeta i Taiwan för andra gången, med en inkomst på 20 miljoner VND/person efter avdrag för utgifter. Tillsammans tjänar de två 40 miljoner VND/månad att skicka tillbaka till sina morföräldrar för att uppfostra sina två barnbarn. Jag betalade inte bara av alla mina skulder, jag har också tillräckligt med pengar för att uppfostra mina barnbarn och bygga ett anständigt hus.
Många människor har proaktivt deltagit i den utländska arbetsmarknaden och uppnått önskade resultat. Herr Duong Quy Ngoc i Dan Tien kommun är ett bevis på detta. Han tog examen med en kandidatexamen i djurhållning (University of Agriculture and Forestry - Thai Nguyen University) och arbetade för ett antal företag i provinsen, men hans inkomst var inte som förväntat. Medan han fortfarande funderade råddes han av en anställd vid Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company i Thai Nguyen att delta i High-Quality Engineer Program för att arbeta i Japan. År 2023 uppfyllde han alla villkor och fick åka till Japan för att arbeta, med en lön på 50 miljoner VND/månad.
De flesta arbetare som återvänder efter att ha arbetat utomlands har ett mer stabilt och välmående liv än tidigare. Provinsens allmänna policy att skicka arbetare för att arbeta utomlands under en begränsad period med kontrakt är dock inte bara att minska fattigdomen, utan att sträva efter utbildning och förbättra kvaliteten på mänskliga resurser. Arbetare åker dit för att lära sig, samla information, samla erfarenhet och skapa startkapital när de återvänder.
Och de som återvände berättade för sina släktingar om hur de arbetade utomlands med en industriell stil; en stark ansvarskänsla; och hur de gjorde allt för att skapa ett bättre liv i sitt hemland.
Källa: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/






Kommentar (0)