Att åka utomlands av ekonomiska skäl

När de hade avslutat sina utlandsanställningskontrakt återvände de med berättelser om hur de arbetat och hittat jobb utomlands. Det mest omtalade i deras berättelser var hur mycket pengar de hade sparat och hur de spenderade dem.

Effektiviteten av att skicka arbetare att arbeta utomlands.

Resultat av att skicka arbetare att arbeta utomlands.

Innan avresa får arbetarna språkutbildning och lär sig om lagar, seder och traditioner i det land de ska resa till (foto taget på Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company i Thai Nguyen ).

I sitt nya hus, som fortfarande luktade färsk cement, berättade Ban Dun Choi från byn Khuoi Luong i Ba Be-kommunen: "Huset kostade över 1 miljard dong att bygga. Allt kom från Ban Dun Minh, min son, och hans fru, som arbetar i Taiwan. De skickade tillbaka pengarna så att jag kunde bygga huset. När deras arbetskontrakt där löper ut behöver de inte oroa sig för att bygga ett hus när de återvänder."

Att ha ett nytt hus innebär att "slå sig ner och skapa en försörjning". Dessutom ger det sinnesro, säkerställer god hälsa och låter människor fokusera på sitt dagliga jordbruksarbete och att uppfostra sina barn och barnbarn att bo i ett hus som är skyddat från regn och vind.

I ett samtal med oss ​​delade Sung A Thang, från byn Ta Han i kommunen Nam Cuong, stolt med sig: "Tack vare att min familj deltog i tidsbegränsade anställningskontrakt utomlands kunde de spara pengar för att bygga ett hus. Det är inte bara jag; i Ta Han finns det nästan 20 arbetare som arbetar utomlands för närvarande. Några har återvänt och registrerat sig för att åka dit igen."

Paret Ban Dun Minh och Sung A Thang är tre av de mer än 20 000 arbetare från Thai Nguyen-provinsen som för närvarande arbetar utomlands med tidsbegränsade kontrakt.

Bara under de senaste två åren har provinsen sett över 8 800 berättigade arbetstagare söka sig utomlands för att arbeta. Detta inkluderar 5 100 år 2023, över 3 700 år 2024 och över 1 000 under de första sex månaderna 2025, främst till Japan, Taiwan, Sydkorea, Malaysia, Kina och Saudiarabien. Cirka 70 % är okvalificerade arbetare som arbetar inom tillverkning, sjukvård, jordbruk och bygg.

Det uppskattas att med en genomsnittlig månadsinkomst på 20 miljoner VND per arbetare efter avdrag för kostnader, skulle de 20 000 arbetare som regelbundet är anställda utomlands skicka totalt 4 800 miljarder VND årligen tillbaka till sina familjer i Thai Nguyen. Detta är en betydande ekonomisk resurs som kan förändra livet för många familjer, särskilt fattiga och nära fattiga hushåll. Därför anser provinsen att det är en viktig lösning att skicka arbetare utomlands med tidsbegränsade kontrakt för att skapa nya jobb för arbetare.

Trots vissa begränsningar på grund av språkbarriärer är vietnamesiska arbetare, inklusive de från Thai Nguyen, högt värderade av den utländska arbetsmarknaden för sin kompetens, sina egenskaper, sin flit, sin villighet att uthärda svårigheter och sin öppensinnade attityd. Detta är en av anledningarna till att arbetsmarknaderna i många länder runt om i världen alltid välkomnar arbetare och praktikanter från Thai Nguyen att arbeta och studera.

För att möta efterfrågan från den utländska arbetsmarknaden har provinsens berörda departement och myndigheter under senare år alltid fokuserat på utbildning och förbättring av kvaliteten på mänskliga resurser.

Företag som utbildar och skickar vietnamesiska arbetare utomlands med tidsbegränsade kontrakt är aktivt innovativa och fokuserar på utbildning inom yrken som anpassar sig till de snabba förändringarna på arbetsmarknaden. De skapar proaktivt genombrott inom utveckling av mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa och kompetenta medarbetare.

Herr Nguyen Van Tuyen, från bostadsområdet Dong Bam i Linh Son-distriktet, har arbetat i Taiwan två gånger. Varje gång åkte han dit i tre år, och när han återvände hade han en viss mängd kapital, varav en del användes till att bygga ett hus och resten till att investera i jordbruksmaskiner för produktionen.

Herr Tuyen delade: "Vi förstår att det är av ekonomiska skäl att åka utomlands, så de flesta vietnamesiska arbetare är flitiga, sparsamma och följer strikt värdlandets lagar så att vi har kapital för att förbättra vår familjs ekonomiska situation när vi återvänder."

Huset som tillhörde herr Nguyen Van Tuyens familj, i bostadsområdet Dong Bam i Linh Son-distriktet, byggdes med pengar som sparats in genom att arbeta utomlands.

Genom att delta på den utländska arbetsmarknaden har arbetstagarna själva blivit medvetna om vikten av självförbättring och kompetensutveckling, vilket gör det lättare för dem att hitta jobbmöjligheter och tjäna bättre inkomster. Organisationer som är involverade i att skicka ut arbetstagare med tidsbegränsade kontrakt prioriterar också att ge råd och vägleda arbetstagare att välja och registrera sig för säkra arbetsmarknader, lämpliga jobb och stabila löner.

Innan de genomförde anställningsförfarandena utomlands organiserade företagen introduktionskurser för arbetare och utfärdade intyg. Genom dessa kurser fick arbetarna grundläggande kunskaper om värdlandets kulturella traditioner och lagar. Därför blev de flesta arbetare från Thai Nguyen inte överraskade, anpassade sig snabbt till arbetskraven och kunde skicka hem sin lön till sina familjer inom en månad efter att de lämnat landet.

Mästare Bui Tien Dat, chef för marknadsinformationsavdelningen (Provincial Employment Service Center), sa följande: För att säkerställa säkerheten för arbetstagare som deltar i den utländska arbetsmarknaden samordnar centret proaktivt med alla nivåer, sektorer och orter för att stärka propagandaorganisationen och spridningen av relevant policy och lagar, särskilt för arbetstagare som vill åka utomlands för att arbeta. Som ett resultat har arbetstagarna förbättrat sin medvetenhet och fått en mer fullständig förståelse för när de deltar i den utländska arbetsmarknaden.

Herr Trieu Van Tai, från byn Pac Phai i kommunen Cho Ra, berättade: "Vår familjs ekonomi var tidigare svår, och vi var tvungna att låna pengar för att klara utgifterna för min son och svärdotter att åka till Taiwan för att arbeta. Nu har de precis åkt till Taiwan för andra gången för att arbeta och tjänar 20 miljoner VND var efter avdrag för utgifter. Tillsammans skickar de tillbaka 40 miljoner VND per månad till sina morföräldrar för att uppfostra våra två barnbarn. Vi har inte bara betalat av alla våra skulder, utan vi har också tillräckligt med pengar för att stödja våra barnbarns utbildning och bygga ett anständigt hus."

Många människor har proaktivt deltagit i den utländska arbetsmarknaden och uppnått sina önskade resultat. Herr Duong Quy Ngoc från Dan Tien kommun är ett utmärkt exempel. Efter examen med en kandidatexamen i djurhållning (Thai Nguyen University of Agriculture and Forestry) arbetade han för flera företag i provinsen, men hans inkomst var inte så hög som han hoppades. Medan han fortfarande tvekade, råddes han av personal från Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company i Thai Nguyen att delta i High-Quality Engineer Program för att arbeta i Japan. År 2023 uppfyllde han alla krav och kunde resa till Japan för att arbeta, vilket gav en lön på 50 miljoner VND per månad.

De flesta arbetare som återvänder från arbete utomlands har mer stabila och välmående liv än tidigare. Provinsens allmänna policy att skicka arbetare utomlands med tidsbegränsade kontrakt handlar dock inte bara om fattigdomsminskning, utan syftar till att utbilda och förbättra kvaliteten på mänskliga resurser. Arbetare åker utomlands för att lära sig, samla information, samla erfarenhet och skapa kapital för att starta företag när de återvänder.

Och de som återvände berättade för sina släktingar historier om att ha arbetat utomlands med en professionell arbetsmoral, en hög ansvarskänsla och outtröttliga ansträngningar för att skapa ett bättre liv i sitt eget hemland.

Källa: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/