Primärvården slår igenom med ny policy

Politbyråns resolution nr 72-NQ/TW, som just har utfärdats, har skapat en viktig vändpunkt i arbetet med att vårda, skydda och förbättra människors hälsa.

Särskilt höjdpunkten är den särskilda förmånspolitiken för yrkesersättningar för gräsrotsmedicinsk personal och förebyggande medicin, som arbetar direkt i frontlinjen och spelar en grundläggande roll i det nationella hälso- och sjukvårdssystemet.

Från att ha fokuserat på behandling kommer hälsosektorn nu gradvis att flytta sitt fokus till sjukdomsförebyggande, med förebyggande medicin och primärvård som grundpelare.

Enligt resolutionen kommer personer som arbetar direkt inom sjukvården på kommunala hälsostationer och förebyggande medicinska anläggningar att få sitt förmånliga yrkesbidrag höjt till minst 70 %.

I synnerhet kan ersättningen vara upp till 100 % för medicinsk personal som arbetar i svåra områden såsom områden med etniska minoriteter, bergsområden, avlägsna områden, gränsområden, öar; eller som arbetar inom specifika områden såsom psykiatri, rättsmedicin, akut återupplivning, rättspsykiatri, patologi och andra grupper beroende på socioekonomiska utvecklingsförhållanden.

Dessutom kommer nyrekryterade läkare, läkare inom förebyggande medicin och farmaceuter att rangordnas från nivå 2-lön istället för nivå 1 som för närvarande. Detta är en banbrytande förändring som bidrar till att förbättra inkomsterna, öka arbetsmotivationen och locka läkar- och farmaceutiska studenter att arbeta på gräsrotsnivå, där det råder en allvarlig brist på mänskliga resurser.

Den nya policyn visar också en förändring i tänkandet kring utveckling av hälso- och sjukvårdssystemet. Från att ha fokuserat på behandling kommer hälso- och sjukvårdssektorn nu gradvis att flytta sitt fokus till sjukdomsförebyggande, med förebyggande medicin och primärvård som grundpelare.

Förutom incitament för ersättningar och löner föreslår resolution 72 också en rad lösningar för att förbättra kvaliteten på medicinska undersökningar och behandlingar på gräsrotsnivå, såsom ökade investeringar i utrustning, infrastruktur, personalutbildning, tekniköverföring och internationellt samarbete.

Hälsoministeriet kommer också att samordna med partners för att skicka personal för specialiserad utbildning i länder med avancerad medicin genom stipendieprogram, i syfte att gradvis förbättra den professionella kapaciteten hos den lägre medicinska personalen.

Ett annat viktigt innehåll i denna policy är planen för regelbundna hälsokontroller för hela befolkningen med början 2026.

Enligt beräkningar, med en genomsnittlig kostnad på cirka 300 000 VND/person/besök, kommer den totala uppskattade kostnaden att bli cirka 30 000 miljarder VND per år för en befolkning på 100 miljoner människor.

Av detta kommer statsbudgeten att spendera cirka 25 000 miljarder VND, resten kommer att betalas av arbetsgivare och sociala källor.

Kommunala hälsostationer kommer att ta på sig rollen att organisera inledande hälsokontroller och samtidigt skapa elektroniska patientjournaler för varje medborgare för att övervaka och hantera hälsan under hela livscykeln. Detta hjälper inte bara till att upptäcka sjukdomar tidigt, minska behandlingskostnaderna, utan visar också tydligt den alltmer prioriterade inriktningen för förebyggande medicin.

För att säkerställa personalresurserna för denna plan sätter hälsoministeriet upp ett mål att varje kommunal hälsostation år 2030 ska ha tillräckligt med läkare i enlighet med tilldelade funktioner och uppgifter.

Under perioden 2025–2030 kommer kommunerna att mobilisera minst 1 000 läkare till hälso- och sjukvård på kommunal nivå varje år. Det förväntas att varje hälsostation år 2027 kommer att ha 4–5 läkare, vilket gradvis kommer att övervinna den långvariga bristen på personalresurser inom gräsrotsvården.

Experter säger att politiken att öka förmånliga bidrag med upp till 100 % i missgynnade områden eller inom specifika områden är en aktuell lösning med tanke på att många sjukvårdspersonal slutar eller övergår från gräsrotsnivå på grund av hög arbetspress, låg inkomst och svåra arbetsförhållanden.

När vårdpersonalens liv förbättras, arbetsmiljön är stabil och det finns möjligheter till utveckling, kommer de att känna sig trygga med att kunna fortsätta sina jobb under lång tid, vilket bidrar till att förbättra kvaliteten på primärvården för människorna.

Med resolution 72 kommer tiotusentals medicinsk personal som arbetar på kommunala hälsostationer och förebyggande medicinska anläggningar över hela landet att dra nytta av nya förmånspolicyer.

Detta är en stor drivkraft för att gräsrotshälsovårdssystemet inte bara ska existera utan också utvecklas starkt och bli en stark "grindvakt" för folkhälsan.

Samtidigt kommer kompletterande lösningar som regelbundna hälsokontroller för hela befolkningen, livscykelhälsohantering, förbättrat internationellt samarbete och investeringar i mänskliga och materiella resurser att skapa en hållbar hälsovårdsgrund som är lämplig för kraven på universell hälsovård i den nya eran.

Källa: https://baodautu.vn/y-te-co-so-but-pha-tu-chinh-sach-moi-d388332.html