กระทรวงมหาดไทย กล่าวว่าจะยังคงให้คำแนะนำรัฐบาลและนายกรัฐมนตรีในการเสริมสร้างวินัยและวินัยการบริหาร บังคับใช้กฎของพรรคและกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยกับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐอย่างเคร่งครัด รวมถึงผู้ที่ลาออกจากงานหรือเกษียณอายุ ส่งเสริมแนวทางแก้ไขในการบังคับใช้กฎของพรรคเกี่ยวกับการทดแทนและระงับการทำงานของแกนนำที่จงใจล่าช้า หลบเลี่ยงความรับผิดชอบ และไม่ปฏิบัติงานภายในขอบเขตอำนาจตามหน้าที่และภารกิจที่ได้รับมอบหมาย
สถิติจากกระทรวงมหาดไทย ระบุว่า ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567 มีผู้ถูกลงโทษทางวินัย ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ จำนวน 1,338 ราย แบ่งเป็น ผู้ถูกลงโทษทางวินัย 139 ราย ข้าราชการ 432 ราย และพนักงานของรัฐ 767 ราย
งานตรวจสอบและงานด้านกฎหมายประสบผลสำเร็จในทางที่ดี มีการทบทวน ปรับปรุง แนะนำ และเสนอหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการแก้ไขและเพิ่มเติมเอกสารทางกฎหมายในด้านกิจการภายในอย่างรวดเร็ว เพื่อให้เกิดความมีประสิทธิภาพ ประสิทธิภาพ ความเป็นไปได้ เอกภาพ และการประสานกันของระบบกฎหมาย พร้อมกันนั้นก็เสริมสร้างวินัยและวินัยทางการบริหาร ป้องกัน ขับไล่ และจัดการอย่างเคร่งครัดต่อแกนนำ ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่ของรัฐที่เสื่อมเสียในด้านอุดมการณ์ ทางการเมือง จริยธรรม และวิถีการดำเนินชีวิต อันส่งผลให้ภาคส่วนกิจการภายในมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
ในช่วงครึ่งแรกของปีนี้ กระทรวงมหาดไทยได้รับและดำเนินการคำร้อง 767 ฉบับ ซึ่งประกอบด้วยคำฟ้อง 264 ฉบับ คำร้องเรียน 117 ฉบับ และคำร้อง 386 ฉบับ คำร้องทั้งหมดได้รับ พิจารณา และแก้ไขตามขั้นตอน อำนาจ และระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
โดยปฏิบัติตามแนวทางของผู้นำรัฐบาล กระทรวงมหาดไทยได้ดำเนินการตรวจสอบสถานการณ์ข้าราชการและพนักงานรัฐที่ลาออกจากงาน และการปฏิบัติตามวินัยสาธารณะและวินัยที่เกี่ยวข้องกับบุคคลและธุรกิจในฮานอย กานเทอ และ บิ่ญเซือง
งานตรวจสอบและสอบสวนในระดับกระทรวง กอง และท้องถิ่น ได้ส่งเสริมหน้าที่และภารกิจของตนได้ดี มีส่วนช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ วินัย และการบริการสาธารณะ ตรวจพบข้อบกพร่องและข้อจำกัดในกลไก นโยบาย และการบังคับใช้กฎหมาย เพื่อรายงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อพิจารณาแก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ตรวจพบและแนะนำหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการจัดการและเพิกถอนคำสั่งที่ฝ่าฝืนกฎหมาย
เพื่อปรับปรุงวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อย ป้องกันการละเมิดในการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างจริงจัง กรมกิจการภายในของจังหวัดและเมืองได้พัฒนาแผนการตรวจสอบและสอบสวนเชิงรุกสำหรับปี 2567 และในช่วง 6 เดือนแรกของปี ได้จัดการตรวจสอบและสอบสวนในด้านกิจการภายในจำนวน 543 ครั้ง (รวมถึงการตรวจสอบ 101 ครั้งและการสอบ 442 ครั้ง)
ใน 6 เดือนแรกของปี กระทรวง กองบัญชาการ และหน่วยงานท้องถิ่น ได้คัดเลือกข้าราชการและพนักงานราชการ จำนวน 13,965 อัตรา (กระทรวง กองบัญชาการ และหน่วยงานท้องถิ่น ได้คัดเลือกข้าราชการและพนักงานราชการ จำนวน 169 อัตรา และพนักงานราชการ จำนวน 391 อัตรา ส่วนหน่วยงานท้องถิ่น ได้คัดเลือกข้าราชการและพนักงานราชการ จำนวน 1,519 อัตรา และพนักงานราชการ จำนวน 11,886 อัตรา)
กระทรวง สำนัก และท้องถิ่น สรรหาบุคลากรตามพระราชกำหนดเลขที่ 140/2560/กพ.-กพ. (ว่าด้วยนโยบายดึงดูดและสร้างแหล่งบุคลากรจากบัณฑิตดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่) จำนวน 30 คน (กระทรวง สำนัก สรรหา 4 คน ท้องถิ่น สรรหา 26 คน) เพื่อเสริมกำลังบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจทั่วประเทศ
กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ระบุว่าการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรเป็นความก้าวหน้าในการพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ให้สอดคล้องกับการปฏิรูปการบริหารราชการแผ่นดิน การปฏิรูประบบราชการ และการปฏิรูประบบราชการที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ นับตั้งแต่ต้นปี กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ได้ส่งข้าราชการและลูกจ้างของรัฐจำนวน 94,437 คน เข้ารับการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรตามมาตรฐานยศ ตำแหน่ง ยศฐาบรรดาศักดิ์ และตำแหน่งงาน (โดยกระทรวงและหน่วยงานมีบุคลากร 11,553 คน และท้องถิ่นมีบุคลากร 82,884 คน)
หน่วยงานท้องถิ่นได้ให้คำแนะนำเชิงรุกแก่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการสร้างและพัฒนาสถาบันในการบริหารจัดการบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะตามภาคส่วนและสาขาต่างๆ โดยงานการคัดเลือก การใช้ การรับ การฝึกอบรม และการปลูกฝังบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะได้ดำเนินการตามระเบียบ ตามความต้องการ และตามตำแหน่งงาน โดยทั่วไปอยู่ใน Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong และนครโฮจิมินห์
กระทรวงมหาดไทยมุ่งเน้นการทบทวนและเสนอต่อรัฐบาลและนายกรัฐมนตรีเพื่อแก้ไขและเพิ่มเติมเอกสารทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา การใช้ และการจัดการแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ
กระทรวงได้ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างแข็งขันเพื่อพัฒนาและปรับปรุงนโยบายในการดึงดูดและส่งเสริมคนเก่งเข้าทำงานในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างฐานทางกฎหมาย ประกาศกรอบนโยบาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกำหนดอำนาจและความรับผิดชอบของผู้นำ หน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน ระดับ และภาคส่วนต่างๆ ในการค้นหา ดึงดูด ใช้ และส่งเสริมคนเก่งให้ชัดเจน
กระทรวงได้กระตุ้นและชี้แนะกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ให้ปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 85/2023/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 115/2020/ND-CP ว่าด้วยการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการพลเรือน) และบังคับใช้ระเบียบเกี่ยวกับโครงสร้างระดับข้าราชการพลเรือน เพื่อแก้ไขปัญหาและอุปสรรคในการปฏิบัติอย่างเป็นพื้นฐาน และมีส่วนช่วยในการปรับปรุงประสิทธิภาพในการบริหารจัดการแกนนำ ข้าราชการพลเรือน และพนักงานสาธารณะ
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)