2 กรณีไม่ลาพักร้อนครบ บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้

ตามบทบัญญัติมาตรา 113 วรรค 1 และวรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างครบ 12 เดือน มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีพร้อมค่าจ้างเต็มจำนวนตามสัญญาจ้างงาน

โดยกำหนดให้หยุดงาน 12 วัน สำหรับผู้ปฏิบัติงานในสภาวะปกติ หยุดงาน 14 วัน สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่เป็นผู้เยาว์ ผู้ปฏิบัติงานที่มีความพิการ ผู้ปฏิบัติงานในอาชีพที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตราย หยุดงาน 16 วัน สำหรับผู้ปฏิบัติงานในอาชีพที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ

ขณะเดียวกัน ทุกๆ 5 ปีที่ทำงานให้กับนายจ้าง จำนวนวันลาพักร้อนประจำปีของลูกจ้างตามระเบียบข้างต้นจะเพิ่มขึ้น 1 วันตามลำดับ

สำหรับพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างไม่ถึง 12 เดือน จำนวนวันลาพักร้อนจะแปรผันตามจำนวนเดือนที่ทำงาน

ดังนั้นในกรณีที่พนักงานใช้สิทธิลาพักร้อนตามระเบียบข้างต้นก็จะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน

นอกจากนี้ ตามมาตรา 113 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ในกรณีที่ลาออกหรือสูญเสียงานโดยไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนประจำปี หรือไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนประจำปีจนหมด (ในทางปฏิบัติมักเรียกว่าวันลาพักร้อนประจำปี) นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้สิทธิ

ดังนั้นในความเป็นจริงสามารถเกิดขึ้นได้สองกรณี:

1. พนักงานที่ลาออกหรือสูญเสียงานแต่ยังมีวันลาพักร้อนคงเหลืออยู่

ในกรณีนี้บริษัทจะต้องจ่ายค่าวันลาพักร้อนที่พนักงานไม่ได้ใช้

ตามมาตรา 67 ข้อ 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ คือ เงินเดือนตามสัญญาจ้างงานของเดือนก่อนหน้าเดือนที่ลูกจ้างลาออกหรือสูญเสียงาน

2. พนักงานที่มีวันลาพักร้อนเกินกำหนดและยังทำงานอยู่

หากพนักงานขอลาพักร้อน แต่บริษัทไม่อนุมัติลาพักร้อน (ด้วยเหตุผลอันชอบธรรม) และพนักงานยินยอมที่จะทำงานในช่วงเวลาดังกล่าว บริษัทจะต้องจ่ายเงินเดือนสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ตามข้อ c ข้อ 1 มาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างซึ่งทำงานลาพักร้อนจะได้รับเงินจากบริษัทไม่น้อยกว่าร้อยละ 300 ของเงินเดือน (ไม่รวมเงินเดือนลาพักร้อนสำหรับลูกจ้างซึ่งรับค่าจ้างรายวัน)

นอกจากนี้ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการควบคุมตารางวันลาพักร้อนหลังจากปรึกษากับลูกจ้างแล้ว และต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า ลูกจ้างสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อขอใช้วันลาพักร้อนแบบแบ่งงวดหรือรวมกันได้สูงสุด 3 ปีในคราวเดียว

ตามระเบียบข้างต้น ลูกจ้างสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อโอนวันลาปีนี้ไปเป็นปีหน้าได้

ดังนั้นการโอนวันลาไปปีถัดไปหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ซึ่งไม่ถือเป็นสิทธิโดยปริยายของลูกจ้าง

มาตรา 48 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดว่าภายใน 14 วันทำการนับแต่วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ทั้งสองฝ่ายต้องรับผิดชอบชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของแต่ละฝ่าย เว้นแต่ในกรณีพิเศษบางกรณีอาจขยายระยะเวลาการชำระเงินได้ แต่ไม่เกิน 30 วัน

ทั้งนี้ บริษัทจะต้องจ่ายเงินค่าลาที่เหลือให้แก่ลูกจ้างภายใน 14 วันทำการ นับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

หากบริษัทตกอยู่ในกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้ กำหนดเวลาชำระเงินสำหรับการลาที่เหลือจะขยายจาก 14 วันทำการเป็น 30 วัน:

- นายจ้างมิใช่บุคคลผู้หยุดดำเนินการ;

- นายจ้างเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เทคโนโลยี หรือด้วยเหตุผล ทางเศรษฐกิจ

- วิสาหกิจถูกแบ่งแยก แยกออกจากกัน ควบรวม ควบรวมกิจการ ขาย ให้เช่า แปลง โอนกรรมสิทธิ์หรือสิทธิในการใช้สินทรัพย์

- เนื่องมาจากภัยธรรมชาติ ไฟไหม้ การโจมตีของศัตรู หรือโรคระบาดร้ายแรง

วันลาพักร้อนที่เหลือเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานจะได้รับการจ่ายโดยนายจ้างพร้อมกับเงินเดือนและสวัสดิการเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน

มินห์ ฮวา (t/h)

แหล่งที่มา