ระยะนี้ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนจำนวนมากเกิดความสงสัยว่า ผู้ที่ลาออกหลังวันที่ 1 กรกฎาคม จะมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบายตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 (ว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง และทหารในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร - แก้ไขพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67) หรือไม่
4 กรณีที่ต้องเน้นการแก้ไขเชิงนโยบาย
ในความเป็นจริง หลังจากระบบราชการแบบสองชั้นเริ่มมีผลบังคับใช้ ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนจำนวนมากต้องทำงานไกลและทำงานหนัก บางรายไม่สามารถจัดการชีวิตครอบครัวได้ จึงต้องการลาออกจากงานและหวังว่าจะได้ใช้ชีวิตตามระบอบและนโยบายตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และ 67 ไม่ได้กำหนดไว้ชัดเจนว่าข้าราชการและข้าราชการพลเรือนที่ลาออกจากงานหลังวันที่ 1 กรกฎาคม จะได้รับการพิจารณาและแก้ไขระบอบและนโยบายตามพระราชกฤษฎีกาทั้ง 2 ฉบับนี้หรือไม่
การแก้ไขปัญหาและนโยบายสำหรับกรณีเฉพาะนั้น หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการและใช้บุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐโดยตรงเป็นผู้ดำเนินการ และจะได้รับการพิจารณาและตัดสินใจโดยคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัด
อย่างไรก็ตาม ตามเอกสารหมายเลข 4177 ที่กำหนดแนวทางการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และ 67 กระทรวงมหาดไทย แนะนำให้ท้องถิ่นมุ่งเน้นไปที่การแก้ไขนโยบายใน 4 เรื่อง ดังนี้
ประเภทแรกคือ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ที่เหลือเวลาเกษียณไม่เกิน 5 ปี
ประการที่สอง กรณีที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของภารกิจ
สาม ผู้ที่ไม่ผ่านการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคของตำแหน่งงานปัจจุบัน
ประการที่สี่ ในกรณีที่สุขภาพไม่ดี จะส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่และภารกิจต่างๆ
กระทรวงมหาดไทยยังได้ระบุว่าหน่วยงานในท้องถิ่นควรให้ความสำคัญกับการรักษาบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่มีอายุงานตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไปจนถึงเกษียณอายุ มีศักยภาพในการทำงาน และมีผลงานและผลงานสนับสนุนหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ มากมาย
ดังนั้นจะเห็นได้ว่าหากข้าราชการและลูกจ้างมีความประสงค์จะลาออกจากงานหลังวันที่ 1 ก.ค. และเข้าข่าย 4 กรณีข้างต้น จะให้สิทธิในการตัดสินนโยบายเป็นลำดับแรก
กรณีที่เหลือ โดยเฉพาะผู้ปฏิบัติงานและข้าราชการพลเรือนที่มีอายุตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไปจนถึงเกษียณอายุ มีความสามารถและมีผลงาน ท้องถิ่นจะให้ความสำคัญกับการรักษาพวกเขาไว้ในระบบราชการ
กระทรวงมหาดไทยกำลังดำเนินการสรุป ทบทวน และพัฒนาแผนเพื่อเสนอการปรับเงินเดือนพื้นฐาน เงินประจำตำแหน่ง เงินช่วยเหลือตำแหน่งผู้นำระดับตำบล ตลอดจนเงินช่วยเหลือระดับภูมิภาคและระดับเฉพาะ หลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารและการปรับโครงสร้างหน่วยงานท้องถิ่น
กระทรวงมหาดไทยจะเสนอแผนการเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงสำหรับข้าราชการและลูกจ้างโดยเฉพาะระดับรากหญ้า และให้แล้วเสร็จภายในเดือนกรกฎาคม เพื่อส่งให้หน่วยงานที่รับผิดชอบในเดือนสิงหาคมปีหน้า
นี่ก็เป็นอีกข้อหนึ่งที่รัฐให้ความสำคัญในการรักษาและจูงใจบุคลากรและข้าราชการให้คงอยู่ในระบบใหม่ที่มีความต้องการและแรงกดดันที่มากขึ้นกว่าเดิมเพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์การพัฒนาของประเทศในยุคใหม่
รับรองสิทธิตามกฎหมายอย่างครบถ้วนแก่แกนนำและข้าราชการ
นอกจากนี้ ในความเป็นจริง ยังมีหลายกรณีที่เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนตั้งคำถามว่าตนมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ภายใต้พระราชกฤษฎีกา 178 และพระราชกฤษฎีกา 67 หรือไม่ และได้ยื่นคำร้องขอลาออกก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม แต่ยังไม่ได้รับการอนุมัติ
ตามคำแนะนำของกระทรวงมหาดไทย หน่วยงานในพื้นที่ได้สั่งให้หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ดำเนินการตามระเบียบอย่างรวดเร็ว ถูกต้อง และทันท่วงที เมื่อได้รับคำร้องขอลาออกจากตำแหน่งจากแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง เพื่อให้แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงาน และกองกำลังทหารที่ลาออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยงานบริหาร มีสิทธิตามกฎหมายอย่างเต็มที่ ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา 178 และ 67
กระทรวงฯ ได้ขอให้หน่วยงานในพื้นที่ดำเนินการเชิงรุกเพื่อปรับสมดุลและจัดเตรียมแหล่งเงินทุนตามแนวทางของ กระทรวงการคลัง เพื่อดำเนินการจ่ายนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ ในกรณีมีการตัดสินใจลาออกจากงานโดยเร็ว
ในกระบวนการจัดหน่วยงานบริหารและจัดระเบียบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ หากแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะประสงค์จะลาออกทันที คณะกรรมการพรรคท้องถิ่นและรัฐบาลจะต้องยึดตามมติของ รัฐสภา และคณะกรรมการประจำรัฐสภาเกี่ยวกับการจัดหน่วยงานบริหารในระดับจังหวัดและระดับชุมชน และแผนโดยรวมเกี่ยวกับการจัดหน่วยงานเฉพาะทาง หน่วยงานบริหาร และหน่วยบริการสาธารณะ เมื่อนำแบบจำลองรัฐบาลสองระดับไปปฏิบัติ เพื่อพิจารณาและตัดสินใจให้พวกเขาลาออกทันที และได้รับนโยบายและระบอบการปกครองตามกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และ 67
สำหรับหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ถูกยุบหรือยุติการดำเนินงาน หากแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง มีความประสงค์จะลาออก หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ก่อนการยุบ หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานดังกล่าว ร่วมกับคณะกรรมการพรรคและรัฐบาลในระดับเดียวกัน พิจารณาวินิจฉัยหรือรายงานให้หน่วยงานที่รับผิดชอบพิจารณาวินิจฉัย โดยไม่ต้องประเมินคุณภาพผลงาน
กระทรวงมหาดไทย รายงานว่า ณ วันที่ 30 มิถุนายน มีผู้เข้ารับการปรับโครงสร้างองค์กรจำนวน 57,158 ราย ในจำนวนนี้ 43,207 รายลาออกจากงาน รวมทั้งเกษียณอายุและลาออก
ในส่วนของเงินช่วยเหลือ มีผู้ได้รับเงินอุดหนุน 25,611 ราย คิดเป็นร้อยละ 62.39 ของจำนวนผู้ถูกเลิกจ้างทั้งหมด (ไม่รวมตำรวจและทหาร) โดยมีเงินจ่ายรวม 26,947 พันล้านดอง
HA (อ้างอิงจาก Vietnamnet)ที่มา: https://baohaiphongplus.vn/4-truong-hop-cong-chuc-nghi-viec-sau-1-7-duoc-huong-che-do-theo-nghi-dinh-178-416526.html
การแสดงความคิดเห็น (0)