8 ข้อเสนอแนะของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และองค์กรสหภาพแรงงานต่อพรรคและรัฐ

ด้วยเหตุนี้ ที่ประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานทุกระดับจึงได้รับความเห็นจากสมาชิกสหภาพแรงงาน ข้าราชการ ลูกจ้าง และเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทั่วประเทศรวม 445 เสียง เพื่อแสดงความคิดเห็น ความปรารถนา ข้อเสนอ และข้อเสนอแนะต่อพรรค รัฐ และสมา พันธ์แรงงานเวียดนาม ก่อนหน้านี้ ได้มีการเสนอข้อเสนอแนะและข้อเสนอแนะมากมายในการประชุมหารือประจำปีระหว่างนายกรัฐมนตรีกับลูกจ้างและลูกจ้าง การประชุมแรงงานปี 2566 ซึ่งมีประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติเป็นประธาน และการประชุมอื่นๆ อีกมากมาย หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำลังดำเนินการวิจัย เสนอ และดำเนินการหาแนวทางแก้ไขโดยตรงเพื่อแก้ไขข้อเสนอแนะและข้อเสนอแนะของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างอย่างมุ่งมั่น

ในการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13 คณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามได้สรุปและเลือกประเด็นสำคัญจำนวนหนึ่ง และรายงานต่อผู้นำพรรคและผู้นำรัฐ รวมถึงผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุมใหญ่ ประเด็นเหล่านี้ ได้แก่

ประการแรก เกี่ยวกับการประกาศ การปฏิบัติ การประเมิน และการสรุปมติและคำสั่งของพรรคเกี่ยวกับคนงานและสหภาพแรงงาน

โปลิตบูโร และสำนักเลขาธิการยังคงให้ความสำคัญกับการกำกับดูแล ตรวจสอบ เร่งรัดการดำเนินการ และจัดระเบียบสรุปและประเมินผลการดำเนินการตามมติที่ 20-NQ/TW ลงวันที่ 28 มกราคม พ.ศ. 2551 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 10 และข้อสรุปที่ 79-KL/TW เกี่ยวกับการส่งเสริมการดำเนินการตามมติที่ 20-NQ/TW เรื่อง "การสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามอย่างต่อเนื่องในช่วงเวลาของการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ"

เสนอให้สำนักเลขาธิการให้ความสำคัญกับการตรวจสอบการดำเนินการตามคำสั่งที่ 52-CT/TW ลงวันที่ 9 มกราคม 2559 ของสำนักเลขาธิการว่าด้วยการเสริมสร้างความเป็นผู้นำของพรรคในการปรับปรุงชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของคนงานและกรรมกรในนิคมอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออก และมติที่ 02-NQ/TW ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2564 ของ กรมการเมือง เรื่อง “นวัตกรรมการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่” มุ่งเน้นและมีแผนสรุประยะเวลา 10 ปีของการดำเนินการตามคำสั่งที่ 52-CT/TW ระยะเวลา 5 ปีของการดำเนินการตามมติที่ 02-NQ/TW ภายในปี 2569

สำนักเลขาธิการได้ศึกษาและออกคำสั่งเกี่ยวกับการเสริมสร้างความเป็นผู้นำของพรรคในด้านการศึกษาทางการเมือง อุดมการณ์ และกฎหมายสำหรับแรงงาน ขณะเดียวกัน เมื่อมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานในปี พ.ศ. 2562 จำเป็นต้องกำหนดให้นายจ้างจัดสรรเวลาอย่างน้อย 1 วันสำหรับให้ลูกจ้างและลูกจ้างศึกษาการเมืองและกฎหมายในแต่ละปี และส่งเสริมให้หน่วยงานต่างๆ เจรจาต่อรองกันมากกว่า 1 วัน

ประการที่สอง การพัฒนานโยบายและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคนงานและสหภาพแรงงาน

ขอแนะนำให้รัฐสภาและรัฐบาลให้ความสำคัญกับการส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพของการตรากฎหมาย รวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ ผลประโยชน์ และความรับผิดชอบของแรงงานและกิจกรรมสหภาพแรงงาน ร่างกฎหมายจำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบ และควรรับฟังความคิดเห็นจากผู้ได้รับผลกระทบโดยตรงอย่างกว้างขวาง กฎระเบียบควรสร้างความสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของแรงงาน นายจ้าง และรัฐ ให้ความสำคัญกับการคุ้มครองกลุ่มเปราะบาง ส่งเสริมความสมดุลและความปรองดองในความสัมพันธ์แรงงาน และช่วยให้แรงงานได้รับผลตอบแทนที่คู่ควรกับผลงานของพวกเขาตลอดเกือบ 40 ปีแห่งการฟื้นฟูประเทศ

ประการที่สาม พรรคและรัฐให้ความสำคัญกับลักษณะเฉพาะขององค์กรสหภาพแรงงานในกระบวนการนำ กำกับดูแล และประสานงานการจัดกิจกรรม

สหภาพแรงงานเวียดนามเป็นทั้งองค์กรทางสังคมและการเมืองในระบบการเมืองของประเทศ และเป็นองค์กรที่เป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของแรงงาน: (1) สหภาพแรงงานได้รับมอบหมายให้บริหารจัดการการเงินและทรัพย์สินตามระบบแนวตั้ง ตั้งแต่สมาพันธ์แรงงานทั่วไปลงไปจนถึงสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า สหภาพแรงงานรวบรวมเงินทุนและค่าสมาชิกสหภาพแรงงานของตนเองเพื่อจัดกิจกรรมและดูแลให้มีพนักงานสหภาพแรงงานประจำ ซึ่งทุกคนได้รับเงินเดือนจากสมาพันธ์แรงงานทั่วไป นี่เป็นแนวปฏิบัติทั่วไปของประเทศต่างๆ ทั่วโลกที่รับรองว่าสหภาพแรงงานมีความเป็นอิสระจากหน่วยงานของรัฐตามมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ ดังนั้น นอกจากแกนนำที่ทำหน้าที่เคลื่อนไหวเพื่อรับใช้องค์กรแล้ว สหภาพแรงงานยังต้องการแกนนำที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเพื่อดำเนินงานด้านการเงินอย่างเร่งด่วน (2) จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว อันเนื่องมาจากความต้องการในการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ (3) สหภาพแรงงานต้องเผชิญกับการแข่งขันเพื่อชิงสมาชิกภาพและการจัดกิจกรรมในบริบทที่กฎหมายอนุญาตให้จัดตั้งองค์กรแรงงานในสถานประกอบการ นี่เป็นภารกิจใหม่ที่ยากลำบาก หนักหน่วง และไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ซึ่งสหภาพแรงงานจำเป็นต้องพัฒนานวัตกรรมอย่างเข้มแข็ง จัดหาทรัพยากรที่เพียงพอ และมีผู้นำที่ครอบคลุม เด็ดขาด และสม่ำเสมอจากคณะกรรมการพรรคทุกระดับ รวมถึงการประสานงานอย่างแข็งขันและมีความรับผิดชอบจากหน่วยงานทุกระดับและองค์กรในระบบการเมือง

ประการที่สี่ พรรคและรัฐจะดูแลให้มีสภาพการดำเนินงานของสหภาพแรงงานในบริบทใหม่

ด้วยลักษณะการพึ่งพาตนเองทั้งในด้านรายรับและรายจ่ายของระบบโดยรวม การพัฒนาสมาชิกและองค์กรอย่างรวดเร็วและต่อเนื่อง รวมถึงภาระงานที่หนักและยากลำบากมากขึ้น ระบบสหภาพแรงงานจึงต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีปริมาณเพียงพอและปรับปรุงคุณภาพอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้ดีในบริบทใหม่ สหภาพแรงงานทุกระดับสนับสนุนนโยบายของพรรคและรัฐในการปรับปรุงระบบเงินเดือนและกลไกต่างๆ ภายใต้เจตนารมณ์ "ลดความซ้ำซ้อนและคนอ่อนแอ" อย่างมาก ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับได้ปฏิบัติตามแนวทางทั่วไปอย่างใกล้ชิดและดำเนินการลดจำนวนพนักงานอย่างจริงจังทั่วทั้งระบบ อย่างไรก็ตาม เมื่อเปรียบเทียบกับข้อกำหนดในการส่งเสริมการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน การจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และการปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงานแล้ว เงินเดือนของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำในปัจจุบันกลับขาดแคลนอย่างมาก สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าหลายแห่งไม่มีทรัพยากรบุคคลเพียงพอที่จะส่งไปยังสถานประกอบการเพื่อระดมพล พัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน และจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า สหพันธ์แรงงานระดับเขตจำนวนมากมีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำเต็มเวลาเพียง 3-4 คน หรือแม้แต่ 2 คนเท่านั้น ทำให้เกิดความยากลำบากในการมอบหมายงาน (หน่วยงานสหภาพแรงงานแต่ละแห่งต้องมอบหมายนักบัญชี 1 คนและเหรัญญิก 1 คนให้ดำรงตำแหน่งอื่นๆ ในเวลาเดียวกัน) ขณะเดียวกันก็ยากที่จะมอบหมายประธานหรือรองประธานให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาชีพนี้ในเวลาเดียวกัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะกรรมการพรรคท้องถิ่นบางคณะได้คัดเลือกแกนนำสหภาพแรงงานที่ไม่เหมาะสมกับความสามารถ จุดแข็ง และความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นขององค์กรสหภาพแรงงาน ในบางพื้นที่ ในช่วงเวลาสั้นๆ แกนนำสหภาพแรงงานหลักๆ หลายราย โดยเฉพาะแกนนำ มีการเปลี่ยนแปลงไป ทำให้คุณภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงานได้รับผลกระทบ

การสรรหาเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในท้องถิ่นจะดำเนินการควบคู่ไปกับการสรรหาเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานสำหรับหน่วยงานของพรรค แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางการเมืองต่างๆ ที่มีข้อกำหนด มาตรฐาน และเงื่อนไขพื้นฐานเดียวกันตามระเบียบข้อบังคับของพรรคและกฎหมายของรัฐ ซึ่งไม่เหมาะสมอีกต่อไปสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกมากขึ้นเรื่อยๆ เมื่อเผชิญกับข้อกำหนดใหม่ๆ กิจกรรมของสหภาพแรงงานมีการบูรณาการมากขึ้น โดยส่วนใหญ่ดำเนินการในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ ซึ่งกำหนดให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานต้องมีความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ที่จำเป็น ซึ่งเหมาะสมสำหรับการสรรหาเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่เติบโตมาจากรากหญ้าเป็นหลัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งประธานสหภาพแรงงานรากหญ้าในวิสาหกิจ

ในการประชุมครั้งนี้ คณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามและสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามได้ขอร้องอย่างเคารพต่อผู้นำของพรรค รัฐ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ใส่ใจกับกลไกการจัดสรรพนักงานตาม จำนวน เพื่อให้แน่ใจว่าจะบรรลุข้อกำหนดของภารกิจ และให้สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามนำร่องการนำกลไกการสรรหาบุคลากรจากแหล่งบุคลากรสหภาพแรงงานที่เติบโตมาในระดับรากหญ้าในขบวนการแรงงานโดยเร็ว ตามมติหมายเลข 02-NQ/TW ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2564 ของโปลิตบูโร เรื่อง "ว่าด้วยนวัตกรรมการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่"

ควบคู่ไปกับการให้ความสำคัญ การเสริมเงินเดือน และการนำร่องกลไกในการสรรหาเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน เราขอเรียกร้องอย่างนอบน้อมว่าพรรคและรัฐในการแก้ไขกฎหมายสหภาพแรงงานครั้งต่อไป ควรให้ความสำคัญต่อไปกับการรักษางบประมาณของสหภาพแรงงานตามกฎหมายปัจจุบัน การจัดหาทรัพยากรที่แข็งแกร่งเพียงพอให้สหภาพแรงงานเวียดนามดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานในบริบทของการแข่งขันของสหภาพแรงงาน ออกกฎระเบียบเพื่อเสริมสร้างบทบาทและตำแหน่งขององค์กรสหภาพแรงงานให้ดียิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งการอนุญาตให้สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคนงานโดยนายจ้างอย่างเป็นอิสระ (ไม่ใช่แค่เข้าร่วม) ความรับผิดชอบของนายจ้างในการประสานงานกับสหภาพแรงงานเพื่อนำกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าไปปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานมีสิทธิในการเป็นเจ้านาย

ประการที่ห้า พรรคและรัฐยังคงออกนโยบายเพื่อส่งเสริมการจ้างงานที่ยั่งยืน ค่าจ้างที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ และประกันความมั่นคงทางสังคมและสวัสดิการสำหรับคนงาน

จำเป็นต้องพัฒนาและผลักดันนโยบายด้านการศึกษาและการฝึกอบรมให้ก้าวหน้ายิ่งขึ้น เพื่อยกระดับคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ พัฒนานวัตกรรมการบริหารจัดการเพื่อยกระดับคุณภาพและประสิทธิภาพของการศึกษาอาชีวศึกษา พัฒนาระบบสารสนเทศตลาดแรงงาน ดำเนินการฝึกอบรม ฝึกอบรมซ้ำ ฝึกอบรมเสริม ฝึกอบรมทักษะ และฝึกอบรมเทคโนโลยีให้สอดคล้องกับความต้องการของแรงงานในยุคปฏิวัติ 4.0

ส่งเสริมการดึงดูดการลงทุนทั้งในและต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการดึงดูดโครงการลงทุนจากวิสาหกิจที่มีเทคโนโลยีสูง มีศักยภาพในการบริหารจัดการที่ดี มีการพัฒนาเศรษฐกิจสีเขียว เศรษฐกิจหมุนเวียน และความรับผิดชอบต่อสังคม จำกัดการดึงดูดวิสาหกิจที่ใช้แรงงานเข้มข้น ขาดความตระหนักรู้ในการปฏิบัติตามกฎหมาย และความรับผิดชอบต่อสังคมต่ำ

ดำเนินการวิจัยและสร้างสรรค์นวัตกรรมระบบค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งหวังให้คนงานได้รับค่าจ้างที่พอเลี้ยงชีพได้

ระดมทรัพยากรทางสังคมเพื่อส่งเสริมโครงการบ้านพักสวัสดิการสังคม 1 ล้านยูนิตสำหรับผู้มีรายได้น้อยและคนงานในนิคมอุตสาหกรรมในช่วงปี 2564-2573 ให้ความสำคัญกับการวางแผนและก่อสร้างโรงเรียนและสถานพยาบาลในพื้นที่ที่มีคนงานจำนวนมาก พัฒนากฎหมายประกันสังคมและประกันสุขภาพให้สมบูรณ์แบบ ช่วยให้คนงานเห็นประโยชน์ได้ชัดเจน มีความมั่นใจที่จะอยู่กับระบบประกันสังคมได้ยาวนาน และให้สิทธิประโยชน์ประกันสังคมแก่คนงานไม่เพียงแต่ในขณะที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเมื่อเกษียณอายุด้วย

หก ค้นคว้า ปรับปรุง และปรับเปลี่ยนเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนของคนงานและลูกจ้างโดยเร็ว

รัฐบาลมอบหมายให้กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและสาขาต่างๆ เพื่อศึกษาและนำเนื้อหามติที่ประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ สมัยที่ 8 สมัยที่ 14 (มติที่ 101/2019/QH14) มาใช้ บังคับโดยเร็ว “…ให้รัฐบาลศึกษาและเสนอให้ลดชั่วโมงการทำงานปกติของลูกจ้างลงเหลือไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยพิจารณาจากสภาพเศรษฐกิจและสังคม และรายงานต่อสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่อพิจารณาในเวลาที่เหมาะสม ” โดยมุ่งหวังให้เกิดความเป็นธรรมระหว่างชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างในหน่วยงานบริหารส่วนท้องถิ่น (40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) และภาคธุรกิจ (48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) สร้างสภาพแวดล้อมให้ลูกจ้างได้พักผ่อน ทำหน้าที่แรงงาน ดูแลบุตร และให้ครอบครัวมีความสุข

งานวิจัยเกี่ยวกับการเพิ่มวันหยุดประจำปีในช่วงเวลาที่เหมาะสม เนื่องจากจำนวนวันหยุดในประเทศของเราในปัจจุบันต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และทั่วโลก 5-6 วัน งานวิจัยเกี่ยวกับการเพิ่มวันหยุด 2 วันในวันชาติ (2-5 กันยายน) เพื่อสร้างโอกาสให้แรงงานสามารถพาบุตรหลานไปโรงเรียนในวันเปิดเทอม ซึ่งเป็นความปรารถนาอันแรงกล้าของแรงงานส่วนใหญ่ที่มีบุตรหลานวัยเรียน

เจ็ด เสริมสร้างการบริหารจัดการภาครัฐ จำกัดสถานการณ์นายจ้างละเมิดกฎหมายต่อลูกจ้าง

ตรวจสอบ สอบสวน และดำเนินการอย่างเคร่งครัด สม่ำเสมอ กับสถานประกอบกิจการที่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน สหภาพแรงงาน ประกันสังคม ความปลอดภัยอาชีวอนามัย โดยเฉพาะสถานประกอบกิจการที่ไม่จ่ายค่าจ้างหรือล่าช้า หลบเลี่ยงประกันสังคม ทำให้เกิดอุบัติเหตุในการทำงาน และก่อให้เกิดความเดือดร้อนแก่กิจกรรมของสหภาพแรงงานและคนงาน

แก้ไขปัญหาการเพิกเฉยหรือละเลยกิจการที่ละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานโดยหน่วยงานท้องถิ่นบางแห่ง รับรองการบริหารจัดการการจัดตั้งและการดำเนินงานขององค์กรแรงงานในสถานประกอบการอย่างเคร่งครัดและถูกต้องตามกฎหมาย ไม่อนุญาตให้มีการใช้การจัดตั้งและการดำเนินงานเพื่อละเมิดสิทธิแรงงาน ก่อให้เกิดความเดือดร้อนแก่สถานประกอบการ และก่อกวนความมั่นคงและความสงบเรียบร้อย

ในไม่ช้านี้ รัฐบาลควรมีนโยบายส่งนโยบายเฉพาะไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อแก้ไขและรับรองสิทธิของคนงานมากกว่า 200,000 รายที่มีสิทธิได้รับประกันสังคมอันเนื่องมาจากการยุบกิจการ ล้มละลาย เจ้าของหนีออก หรือปรับโครงสร้างองค์กร

แปด เสริมสร้างความรับผิดชอบด้านความเป็นผู้นำของคณะกรรมการพรรคทุกระดับและการประสานงานระหว่างรัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิ สหภาพแรงงาน องค์กร และวิสาหกิจในกิจกรรมสหภาพแรงงาน

ผู้นำคณะกรรมการพรรคทุกระดับ โดยเฉพาะในท้องถิ่นและภาคส่วนที่มีจำนวนคนงานจำนวนมากและมีความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ซับซ้อน จำเป็นต้องทำงานร่วมกับคณะกรรมการถาวรของสหภาพแรงงานทุกระดับเป็นระยะๆ คัดเลือกแกนนำที่มีความสามารถ คุณสมบัติ ความเข้าใจเกี่ยวกับคนงานและสหภาพแรงงาน ความเข้าใจนโยบายและกฎหมายอย่างมั่นคง และวิธีการระดมพลที่ดี เพื่อเป็นแกนนำสหภาพแรงงาน โดยต้องมีเสถียรภาพอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของวาระการดำรงตำแหน่ง

มุ่งเน้นการวางแผน ฝึกอบรม ส่งเสริม และแนะนำแกนนำที่เติบโตมาจากกลุ่มแรงงาน ขบวนการแรงงาน และสหภาพแรงงานในสัดส่วนที่จำเป็นต่อคณะกรรมการพรรคทุกระดับ ท้องถิ่นที่มีจำนวนแรงงานจำนวนมากจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับโครงสร้างของประธานสหพันธ์แรงงานในฐานะสมาชิกถาวรของคณะกรรมการพรรค ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 20-NQ/TW

รัฐบาลทุกระดับร่วมมือกับสหภาพแรงงานอย่างแข็งขันในการดูแลชีวิตและคุ้มครองสิทธิของแรงงาน เผยแพร่และเผยแพร่กฎหมายให้แพร่หลาย และแก้ไขข้อพิพาทแรงงานร่วมกัน ผู้นำรัฐบาลจัดให้มีการเจรจาเป็นระยะเพื่อรับฟังและแก้ไขปัญหาเร่งด่วนของแรงงาน ลูกจ้าง และสหภาพแรงงาน

แนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรทางการเมือง องค์กรและวิสาหกิจต่างๆ จำเป็นต้องประสานงานกับสหภาพแรงงานทุกระดับอย่างจริงจังมากขึ้นในการดูแล เป็นตัวแทน และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน สมาชิกสมทบ และคนงาน

ลิงค์ที่มา