AEON Vietnam - จุดเริ่มต้นอาชีพสำหรับบุคลากรในอุตสาหกรรมค้าปลีก

ท่ามกลางอุตสาหกรรมค้าปลีกของเวียดนามที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว AEON Vietnam ยังคงโดดเด่นด้วยกลยุทธ์การลงทุนที่แข็งแกร่งในการขยายระบบและการพัฒนาบุคลากร

โอกาสทางอาชีพในธุรกิจค้าปลีก

เวียดนามถือเป็นตลาดค้าปลีกที่มีศักยภาพและพลวัตมากที่สุดแห่งหนึ่งในภูมิภาค โดยมีขนาดประมาณ 270,000-280,000 ล้านเหรียญสหรัฐในปี 2568 และคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่าภายในปี 2573 อย่างไรก็ตาม การค้าปลีกสมัยใหม่มีสัดส่วนเพียงประมาณ 12-15% ของตลาดค้าปลีกทั้งหมด แสดงให้เห็นว่ายังมีช่องว่างสำหรับการพัฒนาอีกมาก ส่งผลให้มีความต้องการทรัพยากรบุคคลสูงเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้บริโภค

AEON Vietnam จัดงานรับสมัครงานเป็นประจำ โดยดึงดูดผู้สมัครหลายร้อยคน

ทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมค้าปลีกก็เผชิญกับความท้าทายที่สำคัญเช่นกัน อุตสาหกรรมค้าปลีกต้องการความเข้มข้นในการทำงานสูง ทักษะที่หลากหลาย และจิตวิญญาณแห่งการบริการที่ทุ่มเท ทำให้การทำงานในสาขานี้มักถูกมองว่า “ยาก” ด้วยเหตุนี้ อิออน เวียดนาม จึงปรารถนาที่จะค่อยๆ เปลี่ยนมุมมองที่มีต่อ “อาชีพค้าปลีก” ด้วยการพัฒนาอย่างครอบคลุม ซึ่งพนักงานทุกคนจะได้รับการศึกษา การฝึกอบรม และมีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน

ยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

อิออนได้ระบุเวียดนามเป็นตลาดเชิงกลยุทธ์สำคัญควบคู่ไปกับญี่ปุ่น โดยมีเป้าหมายที่จะขยายขนาดเป็นสามเท่าของขนาดปัจจุบันภายในปี 2573 กลยุทธ์การขยายตัวนี้ไม่เพียงแสดงถึงความมุ่งมั่นในการลงทุนระยะยาวเท่านั้น แต่ยังสร้างโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งนับพันตำแหน่งสำหรับพนักงานภายใน และโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพการงานสำหรับผู้สมัครจากภายนอกอีกด้วย

นอกจากการขยายธุรกิจแล้ว อิออน เวียดนามยังมุ่งเน้นการลงทุนด้านทรัพยากรบุคคลอย่างจริงจัง โดยถือเป็นรากฐานสำคัญในการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ แม้ว่าเทคโนโลยีจะมีบทบาทสำคัญเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ในอุตสาหกรรมค้าปลีก แต่ปัจจัยที่สร้างความแตกต่างในประสบการณ์ของลูกค้ายังคงมาจากทัศนคติที่มุ่งมั่นและจิตวิญญาณแห่งการบริการที่จริงใจของบุคลากรของอิออนแต่ละคน ซึ่งเป็นรากฐานที่ช่วยให้อิออนรักษาสถานะที่แข็งแกร่งในใจของผู้บริโภคและตลาดค้าปลีกมาโดยตลอด

การฝึกอบรมบุคลากร - ยกระดับมาตรฐานการขายปลีก

AEON Vietnam ถือว่า “การฝึกอบรมคือผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่และยั่งยืนที่สุด” สำหรับพนักงานทุกคน โดยช่วยให้พนักงานได้รับความรู้ ทักษะ และความคิดที่จำเป็นในการพัฒนาอาชีพที่ยั่งยืน

ที่อิออน เวียดนาม พนักงานสามารถเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมสำหรับอุตสาหกรรมค้าปลีก โดยเฉพาะหลักสูตรฝึกอบรมพนักงานฝึกงาน (Retail Trainee) หรือหลักสูตรอบรมผู้บริหาร (MD Training) นอกจากนี้ บริษัทยังจัดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพการบริหารจัดการในแต่ละระดับ และสร้างสภาพแวดล้อมให้พนักงานได้เรียนรู้และเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญในภูมิภาคอย่างสม่ำเสมอ

อิออน เวียดนาม จัดเงื่อนไขให้พนักงานเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมในต่างประเทศเป็นประจำ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ด้วยตนเองและการพัฒนาตนเอง อิออนเวียดนามมีนโยบายสนับสนุนค่าเล่าเรียน 50% สำหรับหลักสูตรฝึกอบรมภายนอก นอกจากนี้ยังมีโครงการ Career Navigator/Coach สำหรับทั้งพนักงานภายในและผู้สมัครจากภายนอก เพื่อช่วยให้ผู้เข้าร่วม สำรวจ ความสามารถ แนวโน้มอาชีพ และรับคำแนะนำในการเลือกเส้นทางการพัฒนาที่เหมาะสม

คุณ Pham Thanh Tung - ผู้อำนวยการศูนย์ขายสินค้าทั่วไปและซูเปอร์มาร์เก็ต Lean New City ของ AEON Binh Duong - กล่าวว่า: ในปี 2564 คุณทังโชคดีที่ได้รับการเสนอชื่อจากบริษัทให้เข้าร่วมหลักสูตร “การโค้ชและให้คำปรึกษามืออาชีพสำหรับผู้นำ” โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าใช้จ่ายที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ตามนโยบายของบริษัท เมื่อบริษัทลงทุนในเส้นทางการพัฒนาตนเองของคุณทัง คุณทังก็มุ่งมั่นที่จะตอบสนองต่อความไว้วางใจนั้นในทุกๆ วัน

ด้วยการลงทุนในระยะยาวกับบุคลากร AEON Vietnam ไม่เพียงแต่สร้างบุคลากรที่มีความแข็งแกร่งให้กับอุตสาหกรรมค้าปลีกเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขอีกด้วย โดยที่บุคลากรที่มีความสามารถแต่ละคนได้รับการ "บ่มเพาะ" และ "เปล่งประกายในอาชีพการงานของตน"

ที่มา: https://baolangson.vn/aeon-viet-nam-be-phong-su-nghiep-cho-nhan-su-nganh-ban-le-5063617.html