แอมเวย์เวียดนามยังคงได้รับรางวัล 'สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย ประจำปี 2568'

(Chinhphu.vn) - แอมเวย์ เวียดนาม แบรนด์ชั้นนำด้านการดูแลสุขภาพ ตอกย้ำความเป็นผู้นำด้านสถานที่ทำงานอีกครั้ง ด้วยการได้รับรางวัล "HR Asia - Best Workplace in Asia 2025" เป็นครั้งที่ 6 ซึ่งโหวตโดยนิตยสาร HR Asia รางวัลนี้ถือเป็นการยกย่องอย่างสมเกียรติสำหรับความพยายามอย่างต่อเนื่องของแอมเวย์ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสุขภาพดี มีความสุข และให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นศูนย์กลาง

นี่เป็นครั้งที่ 6 ที่ Amway Vietnam ได้รับการยกย่องให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย

รางวัล HR Asia Awards ปี 2025 จัดขึ้นภายใต้แนวคิด “Multi-Generation Synergy” เพื่อยกย่ององค์กรที่มีความยืดหยุ่นในการปรับตัวและบริหารจัดการความหลากหลายของคนรุ่นต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ควบคู่ไปกับการสร้างเงื่อนไขให้ทุกคนทุกเพศทุกวัยได้มีโอกาสรับฟัง พัฒนา และมีส่วนร่วม รางวัล HR Asia Awards 2025 ไม่เพียงแต่ยกย่องความพยายามในการพัฒนาประสบการณ์การทำงานเท่านั้น แต่ยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของเสียงของพนักงาน ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืนและมีมนุษยธรรมอีกด้วย

รางวัลประจำปีนี้มีบริษัทเข้าร่วมมากกว่า 700 แห่ง และมีพนักงานมากกว่า 14,000 คนตอบแบบสำรวจ แอมเวย์เวียดนามประสบความสำเร็จในการผ่านกระบวนการประเมินอันเข้มงวดของ HR Asia Awards 2025 ซึ่งรวมถึงแบบสำรวจสภาพแวดล้อมการทำงานภายในองค์กรที่มีคำถามเกือบ 70 ข้อตามแบบจำลอง TEAM (Total Engagement Assessment Model) และการสัมภาษณ์โดยตรงกับสภาที่ปรึกษา ผลการสำรวจออกมาดีเยี่ยมด้วยคะแนน 5 ระดับ ได้แก่ 4.45 คะแนนสำหรับ CORE (รากฐานทางวัฒนธรรมและกลยุทธ์), 4.61 คะแนนสำหรับ SELF (ประสบการณ์ของพนักงาน) และ 4.69 คะแนนสำหรับ GROUP (การสร้างความผูกพันในทีม) ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของแอมเวย์ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวก สร้างแรงบันดาลใจ และให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นศูนย์กลาง

ที่แอมเวย์ เราสร้างแรงบันดาลใจให้ทุกคนได้ใช้ศักยภาพของตนเองอย่างเต็มที่ เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวระดับโลกที่ทุกคนเติบโตไปด้วยกันและมีพลังที่จะเปล่งประกาย วัฒนธรรมองค์กรของเราขับเคลื่อนด้วยหลักการและพฤติกรรมพื้นฐานที่สะท้อนถึงค่านิยมหลัก ซึ่งผสานรวมเข้ากับกระบวนการสำคัญๆ เช่น การประเมินผลงาน การพัฒนาภาวะผู้นำ การยกย่องเชิดชูเกียรติ และการให้รางวัล ขณะเดียวกัน แอมเวย์ยังให้ความสำคัญกับการลงทุนและดำเนินโครงการพัฒนาบุคลากรที่ครอบคลุม โดยมีโครงการริเริ่มที่โดดเด่นมากมาย เช่น พอร์ทัลการเรียนรู้แบบมัลติแพลตฟอร์มที่มอบประสบการณ์การเรียนรู้เฉพาะบุคคล เทศกาลการเรียนรู้เพื่อเผยแพร่จิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และโครงการฝึกอบรมผู้นำศักยภาพและบุคลากรที่มีศักยภาพระดับภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก เพื่อสร้างมรดกอันแข็งแกร่งสำหรับอนาคต

ด้วยพนักงานหญิง 65% และผู้หญิง 80% ดำรงตำแหน่งผู้นำระดับสูง และมีทีมงานหลากหลายเจเนอเรชัน ทั้ง Gen X, Y และ Z แอมเวย์เวียดนามได้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหลากหลาย ครอบคลุม และให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นศูนย์กลาง ที่นี่ทุกคนไม่ว่าจะเพศใด อายุเท่าใด หรือภูมิหลังใด จะได้รับความเคารพ ปลอดภัย และมีอิสระในการแสดงความคิดเห็น

แอมเวย์ปฏิบัติตามนโยบายและแนวปฏิบัติที่เป็นรูปธรรมอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการพัฒนาอย่างยุติธรรมและครอบคลุม เสียงภายในถือเป็นรากฐานสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ผ่านช่องทางการสื่อสารที่โปร่งใส เช่น โครงการ "ถามอะไรก็ได้" การสนทนาแบบเปิดกว้าง และระบบสำรวจความคิดเห็นเป็นระยะๆ ทุกความคิดเห็นจะได้รับการรับฟังและตอบกลับอย่างจริงจัง ขณะเดียวกัน ช่องทางรับฟังความคิดเห็นที่เป็นความลับอย่าง EthicsPoint ยังช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นใจที่จะแสดงความคิดเห็นเมื่อจำเป็น ซึ่งจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวก ซื่อสัตย์ เปิดเผย และเชื่อถือได้

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โครงการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาตนเองรายไตรมาสไม่เพียงแต่เป็นเครื่องมือบริหารทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่ยังเป็นพื้นที่เปิดกว้างสำหรับการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นระหว่างผู้จัดการและพนักงานอีกด้วย ที่นี่ แต่ละคนจะได้รับการสนับสนุนในการสร้างแผนงานพัฒนาตนเอง ซึ่งเชื่อมโยงกับเป้าหมายที่ชัดเจน เฉพาะเจาะจง และเป็นจริง

จิตวิญญาณแห่งทีมและความสามัคคีในหมู่สมาชิกเป็นปัจจัยที่ส่งผลให้ GROUP ได้รับคะแนน 4.69/5 ในการสำรวจ HR Asia Awards 2025 ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความร่วมมือ การเชื่อมโยง และการแบ่งปันอยู่เสมอที่ Amway Vietnam

ตัวแทนแอมเวย์เวียดนามในพิธีมอบเกียรติยศ

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา แอมเวย์ได้ลงทุนอย่างต่อเนื่องในกิจกรรมเสริมสร้างวัฒนธรรมภายในองค์กร ซึ่งโดยทั่วไปแล้ว คือการเดินทาง ไปต่างประเทศเพื่อสร้างความผูกพันกับทั้งบริษัท ได้แก่ เกาหลีใต้ (2022) สิงคโปร์-มาเลเซีย (2024) และเซี่ยงไฮ้-จีน (2026) การเดินทางเหล่านี้ไม่เพียงแต่มอบประสบการณ์ที่น่าจดจำเท่านั้น แต่ยังช่วยลดช่องว่างระหว่างแผนกต่างๆ และสร้างรากฐานสำหรับการประสานงานที่มีประสิทธิภาพในการทำงานอีกด้วย

นอกจากนี้ โครงการ Better, Healthier You ยังมีบทบาทสำคัญในการสร้างความผูกพันภายในองค์กร ผ่านกิจกรรมต่างๆ เพื่อการดูแลสุขภาพกายและใจ และการพัฒนาตนเองอย่างครอบคลุม เช่น ฟุตบอล ฟิตเนส โยคะ จ็อกกิ้ง กิจกรรม Health Talk และทดลองใช้ผลิตภัณฑ์โภชนาการของแอมเวย์ กิจกรรมเหล่านี้ไม่เพียงแต่ส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นและเติบโตไปด้วยกัน

จากการสำรวจวัฒนธรรมภายในองค์กรในเดือนเมษายน พ.ศ. 2568 ดัชนีการมีส่วนร่วมขององค์กรที่แอมเวย์สูงถึง 94% และยังคงสูงกว่า 90% นับตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 ความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและปลอดภัย รวมถึงโอกาสในการพัฒนาและเลื่อนตำแหน่ง ล้วนสูงกว่า 90% โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงาน 94% เชื่อว่าแอมเวย์เป็นสภาพแวดล้อมที่ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความซื่อสัตย์สุจริต

คุณเล ถิ กิม ฮวา ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล แอมเวย์ เวียดนาม กล่าวว่า "เราเชื่อว่าสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติไม่เพียงแต่เป็นสถานที่บ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังเป็นสถานที่ที่ทุกคนเชื่อมโยงกัน มีแรงบันดาลใจ และสามารถเป็นตัวของตัวเองได้ รางวัลนี้ถือเป็นรางวัลอันทรงคุณค่าสำหรับความพยายามอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยของทีมงานทั้งหมด และยังเป็นเครื่องเตือนใจให้เรามุ่งมั่นต่อไปในการสร้างสถานที่ทำงานที่เชื่อมโยงกัน เป็นธรรม และยั่งยืนสำหรับพนักงานทุกเจเนอเรชัน"

แอมเวย์ เวียดนาม ไม่ใช่เพียงสถานที่ทำงาน แต่เป็นสถานที่ที่ทุกคนสามารถพัฒนาไปพร้อมกับส่วนรวม ได้รับการรับฟัง ได้รับการยอมรับ และร่วมเดินทางไปกับพวกเขาเพื่อสร้างคุณค่าเชิงบวก รางวัลนี้ไม่เพียงแต่เป็นการยกย่องความพยายามอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงบันดาลใจให้แอมเวย์มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข ยั่งยืน และเต็มไปด้วยโอกาสสำหรับพนักงานทุกเจเนอเรชันอย่างต่อเนื่อง รางวัล HR Asia Awards ปี 2025 จัดขึ้นภายใต้แนวคิด "Multi-Generation Synergy" เพื่อยกย่ององค์กรที่มีความสามารถในการปรับตัวได้อย่างยืดหยุ่น บริหารจัดการความหลากหลายระหว่างเจเนอเรชันได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสร้างเงื่อนไขให้ทุกคนไม่ว่าจะอายุเท่าใด ได้รับการรับฟัง พัฒนา และมีส่วนร่วม รางวัล HR Asia Awards 2025 ไม่เพียงแต่ยกย่องความพยายามในการพัฒนาประสบการณ์การทำงานเท่านั้น แต่ยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของเสียงของพนักงาน ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืนและมีมนุษยธรรม

รางวัลประจำปีนี้มีบริษัทเข้าร่วมมากกว่า 700 แห่ง และมีพนักงานมากกว่า 14,000 คนตอบแบบสำรวจ แอมเวย์เวียดนามประสบความสำเร็จในการผ่านกระบวนการประเมินอันเข้มงวดของ HR Asia Awards 2025 ซึ่งรวมถึงแบบสำรวจสภาพแวดล้อมการทำงานภายในองค์กรที่มีคำถามเกือบ 70 ข้อตามแบบจำลอง TEAM (Total Engagement Assessment Model) และการสัมภาษณ์โดยตรงกับสภาที่ปรึกษา ผลการสำรวจออกมาดีเยี่ยมด้วยคะแนน 5 ระดับ ได้แก่ 4.45 คะแนนสำหรับ CORE (รากฐานทางวัฒนธรรมและกลยุทธ์), 4.61 คะแนนสำหรับ SELF (ประสบการณ์ของพนักงาน) และ 4.69 คะแนนสำหรับ GROUP (การสร้างความผูกพันในทีม) ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของแอมเวย์ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวก สร้างแรงบันดาลใจ และให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นศูนย์กลาง

ที่แอมเวย์ เราสร้างแรงบันดาลใจให้ทุกคนได้ใช้ศักยภาพของตนเองอย่างเต็มที่ เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวระดับโลกที่ทุกคนเติบโตไปด้วยกันและมีพลังที่จะเปล่งประกาย วัฒนธรรมองค์กรของเราขับเคลื่อนด้วยหลักการและพฤติกรรมพื้นฐานที่สะท้อนถึงค่านิยมหลัก ซึ่งผสานรวมเข้ากับกระบวนการสำคัญๆ เช่น การประเมินผลงาน การพัฒนาภาวะผู้นำ การยกย่องเชิดชูเกียรติ และการให้รางวัล ขณะเดียวกัน แอมเวย์ยังให้ความสำคัญกับการลงทุนและดำเนินโครงการพัฒนาบุคลากรที่ครอบคลุม โดยมีโครงการริเริ่มที่โดดเด่นมากมาย เช่น พอร์ทัลการเรียนรู้แบบมัลติแพลตฟอร์มที่มอบประสบการณ์การเรียนรู้เฉพาะบุคคล เทศกาลการเรียนรู้เพื่อเผยแพร่จิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และโครงการฝึกอบรมผู้นำศักยภาพและบุคลากรที่มีศักยภาพระดับภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก เพื่อสร้างมรดกอันแข็งแกร่งสำหรับอนาคต

ด้วยพนักงานหญิง 65% และผู้หญิง 80% ดำรงตำแหน่งผู้นำระดับสูง และมีทีมงานหลากหลายเจเนอเรชัน ทั้ง Gen X, Y และ Z แอมเวย์เวียดนามได้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหลากหลาย ครอบคลุม และให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นศูนย์กลาง ที่นี่ทุกคนไม่ว่าจะเพศใด อายุเท่าใด หรือภูมิหลังใด จะได้รับความเคารพ ปลอดภัย และมีอิสระในการแสดงความคิดเห็น

แอมเวย์ปฏิบัติตามนโยบายและแนวปฏิบัติที่เป็นรูปธรรมอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการพัฒนาอย่างยุติธรรมและครอบคลุม เสียงภายในถือเป็นรากฐานสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ผ่านช่องทางการสื่อสารที่โปร่งใส เช่น โครงการ "ถามอะไรก็ได้" การสนทนาแบบเปิดกว้าง และระบบสำรวจความคิดเห็นเป็นระยะๆ ทุกความคิดเห็นจะได้รับการรับฟังและตอบกลับอย่างจริงจัง ขณะเดียวกัน ช่องทางรับฟังความคิดเห็นที่เป็นความลับอย่าง EthicsPoint ยังช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นใจที่จะแสดงความคิดเห็นเมื่อจำเป็น ซึ่งจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวก ซื่อสัตย์ เปิดเผย และเชื่อถือได้

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โครงการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาตนเองรายไตรมาสไม่เพียงแต่เป็นเครื่องมือบริหารทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่ยังเป็นพื้นที่เปิดกว้างสำหรับการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นระหว่างผู้จัดการและพนักงานอีกด้วย ที่นี่ แต่ละคนจะได้รับการสนับสนุนในการสร้างแผนงานพัฒนาตนเอง ซึ่งเชื่อมโยงกับเป้าหมายที่ชัดเจน เฉพาะเจาะจง และเป็นจริง

จิตวิญญาณแห่งทีมและความสามัคคีในหมู่สมาชิกเป็นปัจจัยที่ส่งผลให้ GROUP ได้รับคะแนน 4.69/5 ในการสำรวจ HR Asia Awards 2025 ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความร่วมมือ การเชื่อมโยง และการแบ่งปันอยู่เสมอที่ Amway Vietnam

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา แอมเวย์ได้ลงทุนอย่างต่อเนื่องในกิจกรรมเสริมสร้างวัฒนธรรมภายในองค์กร ซึ่งโดยทั่วไปแล้วคือการเดินทางไปต่างประเทศเพื่อสร้างความผูกพันกับทั้งบริษัท ได้แก่ เกาหลีใต้ (2022) สิงคโปร์-มาเลเซีย (2024) และเซี่ยงไฮ้-จีน (2026) การเดินทางเหล่านี้ไม่เพียงแต่มอบประสบการณ์ที่น่าจดจำเท่านั้น แต่ยังช่วยลดช่องว่างระหว่างแผนกต่างๆ และสร้างรากฐานสำหรับการประสานงานที่มีประสิทธิภาพในการทำงานอีกด้วย

นอกจากนี้ โครงการ Better, Healthier You ยังมีบทบาทสำคัญในการสร้างความผูกพันภายในองค์กร ผ่านกิจกรรมต่างๆ เพื่อการดูแลสุขภาพกายและใจ และการพัฒนาตนเองอย่างครอบคลุม เช่น ฟุตบอล ยิม โยคะ จ็อกกิ้ง กิจกรรม Health Talk และทดลองใช้ผลิตภัณฑ์โภชนาการของแอมเวย์ กิจกรรมเหล่านี้ไม่เพียงแต่ส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นและเติบโตไปด้วยกัน

จากการสำรวจวัฒนธรรมภายในองค์กรในเดือนเมษายน พ.ศ. 2568 ดัชนีการมีส่วนร่วมขององค์กรที่แอมเวย์สูงถึง 94% และยังคงสูงกว่า 90% นับตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 ความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและปลอดภัย รวมถึงโอกาสในการพัฒนาและเลื่อนตำแหน่ง ล้วนสูงกว่า 90% โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงาน 94% เชื่อว่าแอมเวย์เป็นสภาพแวดล้อมที่ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความซื่อสัตย์สุจริต

คุณเล ถิ กิม ฮวา ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล แอมเวย์ เวียดนาม กล่าวว่า "เราเชื่อว่าสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติไม่เพียงแต่เป็นสถานที่บ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังเป็นสถานที่ที่ทุกคนเชื่อมโยงกัน มีแรงบันดาลใจ และสามารถเป็นตัวของตัวเองได้ รางวัลนี้ถือเป็นรางวัลอันทรงคุณค่าสำหรับความพยายามอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยของทีมงานทั้งหมด และยังเป็นเครื่องเตือนใจให้เรามุ่งมั่นต่อไปในการสร้างสถานที่ทำงานที่เชื่อมโยงกัน เป็นธรรม และยั่งยืนสำหรับพนักงานทุกเจเนอเรชัน"

แอมเวย์เวียดนามไม่เพียงแต่เป็นสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังเป็นสถานที่ที่ทุกคนสามารถพัฒนาไปพร้อมกับส่วนรวม ได้รับการรับฟัง ได้รับการยอมรับ และร่วมเดินทางไปกับพวกเขาเพื่อสร้างคุณค่าเชิง บวก รางวัลนี้ไม่เพียงแต่เป็นการยอมรับในความพยายามอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงบันดาลใจให้แอมเวย์มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข ยั่งยืน และเต็มไปด้วยโอกาสสำหรับพนักงานทุกเจเนอเรชันต่อไป

ผิว

ที่มา: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm