ปกป้องสิทธิอันชอบธรรมและถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานบริษัท ยัคจิน จำกัด ได้ส่งเสริมบทบาทขององค์กรที่เป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงาน สหภาพแรงงานจึงได้ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงานมาโดยตลอด ส่งผลให้แผนการผลิตและแผนธุรกิจของบริษัทประสบความสำเร็จ

ผู้อำนวยการใหญ่และสหภาพแรงงานบริษัทมอบการสนับสนุนให้กับพนักงานที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก เนื่องในโอกาสเดือนแรงงาน 2567

บริษัท ยัคจิน เวียดนาม จำกัด (ตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมถุ่ยวัน) เป็นบริษัทต่างชาติ 100% มีความเชี่ยวชาญด้านการผลิตและธุรกิจในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม ตลอดปีที่ผ่านมา สถานการณ์การผลิตและธุรกิจของบริษัทมีเสถียรภาพ บริษัทจึงจำเป็นต้องสรรหาพนักงานเพิ่ม ขยายขนาดการผลิต พัฒนาเทคโนโลยีอุปกรณ์ และพัฒนากำลังการผลิตให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด

ในปี พ.ศ. 2567 แม้จะได้รับผลกระทบจากปัญหา เศรษฐกิจ โดยรวม บริษัทยังคงให้พนักงานมีการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง โดยมีรายได้เฉลี่ยมากกว่า 7 ล้านดอง/คน/เดือน ระบบเงินเดือน โบนัส และการหักเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานสำหรับพนักงานได้รับการบังคับใช้อย่างเต็มที่และรวดเร็ว

เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ดี เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจะคอยอยู่เคียงข้าง เป็นเพื่อนที่ดี เข้าใจสถานการณ์ ความคิด และความปรารถนาของคนงาน คอยให้กำลังใจและเยี่ยมเยียนสมาชิกสหภาพแรงงานทันทีเมื่อเจ็บป่วย มีงานศพ หรืองานเฉลิมฉลอง คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานจะจัดทำแผนงานและแผนกิจกรรมเฉพาะ ประสานงานกับนายจ้างอย่างแข็งขัน เจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมอย่างมีประสิทธิภาพ จัดการเจรจาระหว่างตัวแทนบริษัท สหภาพแรงงาน และคนงาน...

มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในสภาต่างๆ เช่น เงินเดือน การเลียนแบบและให้รางวัล วินัย การมีส่วนร่วมในการสรรหาแรงงาน การเปิดเผยข้อมูลทางการเงิน... ในกิจกรรมของสหภาพแรงงานรากหญ้า งานตรวจสอบและกำกับดูแลมีส่วนช่วยในการตรวจจับและป้องกันการละเมิดกฎบัตร มติ คำสั่ง และระเบียบของสหภาพแรงงานได้อย่างทันท่วงที เพิ่มความรับผิดชอบของฝ่ายบริหาร การเงิน และทรัพย์สินของสหภาพแรงงาน มีส่วนช่วยในการจำกัดความคิดเชิงลบและการทุจริต ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

คนงานบริษัท Yakjin Vietnam เข้าร่วมงานเทศกาล "คนงาน ข้าราชการ และกรรมกรรำ" ในปี 2567

สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของบริษัทยัคจิน ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับเจ้าของธุรกิจอยู่เสมอ เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะตัวแทนผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายจะเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เสริมสร้างการโฆษณาชวนเชื่อ และให้ความรู้ แก่พนักงานเกี่ยวกับความตระหนักรู้ในการปฏิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบภายในของบริษัท รูปแบบการทำงานแบบอุตสาหกรรม การพัฒนาทักษะวิชาชีพ และความสามารถในการ "ป้องกันตนเอง" จัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีปีละสองครั้ง เพื่อบันทึกข้อมูลสุขภาพ ตรวจหาและป้องกันโรคจากการประกอบอาชีพสำหรับพนักงาน...

บริษัทยังหักและจ่ายเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานเต็มจำนวนตามระเบียบข้อบังคับ โดยไม่มีเบี้ยประกันค้างชำระสำหรับพนักงาน ประสานงานกับบริษัทเพื่อจัดทำอัตราเงินเดือนและปรับเงินเดือนตามพระราชกฤษฎีกา 74/2024/ND-CP ของ รัฐบาล ว่าด้วยข้อบังคับว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน

นายเหงียน วัน ดู่ ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า "ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะที่ถูกต้องหลายประการของคนงานได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วผ่านการประชุมแรงงาน การเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง... ประสานงานกับนายจ้างอย่างแข็งขันเพื่อนำประชาธิปไตยระดับรากหญ้าและการเจรจาเป็นระยะๆ มาใช้ ทบทวน เจรจา และเสริมข้อตกลงแรงงานรวมโดยเร็วด้วยบทบัญญัติที่เป็นประโยชน์ต่อคนงาน"

นอกจากจะดูแลชีวิตทางวัตถุของคนงานเป็นอย่างดีแล้ว ยังดูแลชีวิตทางจิตวิญญาณด้วย เช่น การจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาสร้างบรรยากาศที่สนุกสนานและน่าตื่นเต้น เสริมสร้างความสามัคคีระหว่างแผนกการผลิต สหภาพฯ ประสานงานกับบริษัทจัดกิจกรรมต่างๆ เช่น "เดือนคนงาน" และตอบรับเดือน "ความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน" "อาหารสหภาพฯ" ให้การสนับสนุนคนงานในสถานการณ์ที่ยากลำบาก...

ให้กำลังใจและเยี่ยมเยียนครอบครัวของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างอย่างทันท่วงทีเมื่อเจ็บป่วย จัดงานศพ โอกาสพิเศษ หรือประสบความยากลำบากที่ไม่คาดคิด ในปี พ.ศ. 2567 สหภาพฯ จะดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติในการเยี่ยมเยียนและให้กำลังใจลูกจ้างอย่างเต็มที่และทันท่วงที เมื่อเจ็บป่วย จัดงานศพ หรือโอกาสพิเศษ ด้วยงบประมาณเกือบ 170 ล้านดอง สนับสนุนเงินเกือบ 200 ล้านดอง ให้แก่ลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบจากพายุลูกที่ 3 จำนวน 315 ราย

เพื่อปฏิบัติหน้าที่ดูแลชีวิต ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน โดยเฉพาะสมาชิกคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงาน จะต้องศึกษาและพัฒนาคุณสมบัติทางวิชาชีพ ทักษะการทำงานของสหภาพแรงงาน และความเข้าใจในนโยบายทางกฎหมายอย่างต่อเนื่อง เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงาน

จัดทำและบังคับใช้กฎระเบียบการประสานงานกิจกรรมระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างให้ดี จัดให้มีขบวนการเลียนแบบอย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะขบวนการ “คนดี คนสร้างสรรค์” ที่เกี่ยวข้องกับ “ศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ สไตล์ และคุณธรรมของโฮจิมินห์” “เขียว-สะอาด-สวยงาม”

พนักงานบริษัทยัคจินเวียดนามร่วมช่วยเหลือผู้ประสบภัยพายุลูกที่ 3

ประสานงานกับเจ้าของธุรกิจอย่างดีเพื่อจัดกิจกรรมที่เป็นประโยชน์มากมายให้สมาชิกสหภาพแรงงานได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ เช่น การจัดการแสดง งานเทศกาลกีฬา การบูรณาการกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อเพื่อเผยแพร่นโยบายทางกฎหมาย มติของสหภาพแรงงานทุกระดับ โดยเน้นการเลียนแบบและให้รางวัล เสริมสร้างการกำกับดูแลการบังคับใช้นโยบายและกฎหมายแรงงาน

พัฒนาแผนงาน ตรวจสอบกิจกรรมและการเงินของสหภาพแรงงานอย่างเชิงรุก สร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กร ด้วยเหตุนี้ เราจึงสามารถสร้างแรงจูงใจให้พนักงานแข่งขันกันอย่างแข็งขัน สร้างสรรค์ และบุกเบิกในการดำเนินงานด้านการผลิตและธุรกิจของบริษัท

อันห์ ตู

ที่มา: https://baophutho.vn/bao-ve-quyen-loi-chinh-dang-hop-phap-cho-nguoi-lao-dong-237966.htm