นายทุย 'เล่นใหญ่' ให้พนักงานลาหยุดวันเกิดและยังได้รับเงิน

ธนาคารพาณิชย์ร่วมทุน Lien Viet Post ( LPBank ) ซึ่งมีนาย Nguyen Duc Thuy (Thuy) ดำรงตำแหน่งประธานกรรมการบริหาร เพิ่งออกมติเกี่ยวกับการลาหยุดแบบมีเงินเดือนของพนักงานในวันเกิดของพวกเขา

พนักงานจึงมีสิทธิ์ได้รับวันหยุด 1 วันในวันเกิดของตนทุกปี โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน วันหยุดนี้ไม่ถือเป็นวันลาพักร้อน/วันลาพักร้อน และเป็นไปตามระเบียบของธนาคาร หากวันเกิดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือวันหยุดเทศกาลตรุษ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุด 1 วันแทนวันทำงานก่อนหน้าหรือวันทำงานถัดไป

พนักงานของ LPBank ไม่เพียงแต่จะได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุดเท่านั้น แต่ยังได้รับโบนัสเป็นเงินสดในวันเกิดอีกด้วย

เชื่อกันว่านี่เป็นครั้งแรกที่ธนาคารตัดสินใจเช่นนี้ เรื่องนี้ยังเกิดขึ้นไม่บ่อยนักในกลุ่มวิสาหกิจที่ลงทุนโดยต่างชาติ (FDI) ในเวียดนาม

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2565 จำนวนพนักงานทั้งหมดของ LPBank อยู่ที่ 12,203 คน เพิ่มขึ้น 1,554 คนจากปี 2564 และเพิ่มขึ้น 50% (4,086 คน) ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมานับตั้งแต่ปี 2561 ซึ่งหมายความว่าในแต่ละปี ธนาคารแห่งนี้ต้อง "เสียสละ" เวลาทำงานนับหมื่นวันเพื่อเพิ่มสวัสดิการพนักงาน

ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปีที่จัดขึ้นในเดือนเมษายน พ.ศ. 2566 นายถุ้ยกล่าวว่า นอกเหนือจากการให้ความสำคัญกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของธนาคารและการรับรองสิทธิของผู้ถือหุ้นแล้ว เขายังจะมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มค่าตอบแทนให้กับพนักงานธนาคารอีกด้วย

LPBank ได้ตัดสินใจมอบโบนัสให้กับพนักงานทุกคนเป็นครั้งแรกในรอบ 15 ปี นับตั้งแต่ก่อตั้งในวันที่ 30 เมษายน และ 1 พฤษภาคม โดยพนักงานแต่ละคนจะได้รับโบนัส 5 ล้านดอง ซึ่งเทียบเท่ากับเงินที่ธนาคารใช้จ่ายไปประมาณ 6 หมื่นล้านดอง

ตามรายงานทางการเงินไตรมาสแรกและไตรมาสที่สองของ LPBank รายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 21 ล้านดองต่อเดือนในช่วงครึ่งแรกของปีนี้ เพิ่มขึ้น 4.5 ล้านดองต่อคนต่อเดือนเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันในปี 2565 แม้ว่าระดับรายได้นี้จะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกัน แต่ก็ยังอยู่ในระดับเฉลี่ยเท่านั้นเมื่อเทียบกับรายได้ของอุตสาหกรรม

ผลสำรวจของ VietNamNet ของธนาคารพาณิชย์ 28 แห่งที่ประกาศรายงานทางการเงินไตรมาสที่สอง แสดงให้เห็นว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานของ LPBank อยู่ในอันดับที่ 17 ในบรรดาธนาคารเหล่านี้

ในกรณีใดบ้างที่พนักงานสามารถลาหยุดและยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน?

ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดได้ 3 กรณี โดยยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน ดังต่อไปนี้

- วันหยุด : ตามมาตรา 112 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้ในแต่ละปีลูกจ้างมีวันหยุดรวมทั้งสิ้น 11 วัน ซึ่งมีสิทธิหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ดังนี้ วันขึ้นปีใหม่ (1 วัน) วันตรุษจีน (5 วัน) วันที่ 30 เมษายน วันชัยชนะ (1 วัน) วันแรงงานสากล (1 วัน) วันชาติ (2 วัน) วันรำลึกถึงกษัตริย์ฮุง (1 วัน)

- วันลาพักร้อน : ตามมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างครบ 12 เดือน มีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนพร้อมเงินเดือนเต็มจำนวนตามสัญญาจ้างงาน ดังนี้

+ 12 วันทำการสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติ;

+ 14 วันทำการสำหรับคนงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ คนงานพิการ คนงานที่ทำงานหนัก เป็นพิษ หรืออันตราย

+ 16 วันทำการ สำหรับผู้ที่ทำงานหนัก เป็นพิษ หรืออันตราย

นอกจากนี้ ทุกๆ 5 ปีที่ทำงานให้กับนายจ้าง วันลาพักร้อนของลูกจ้างจะเพิ่มขึ้น 1 วัน

- การลากิจ: ตามมาตรา 115 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิลากิจโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในกรณีดังต่อไปนี้:

+ กรณีสมรส หยุด 3 วัน;

+ กรณีบุตรทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรมแต่งงาน จะได้รับวันหยุด 1 วัน

+ กรณีบิดามารดาผู้ให้กำเนิด บิดาบุญธรรม มารดาบุญธรรม บิดามารดาผู้ให้กำเนิด บิดาบุญธรรม มารดาบุญธรรมของภริยาหรือสามี ภริยาหรือสามี บุตรทางสายเลือด บุตรบุญธรรม จะได้รับวันหยุด 3 วัน

นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์หยุดงานโดยไม่รับค่าจ้าง 1 วัน ในกรณีที่ ย่า ปู่ ย่า น้า พี่ชาย พี่สาว หรือพี่น้องเสียชีวิต พี่น้องแต่งงาน หรือพ่อหรือแม่แต่งงาน

แหล่งที่มา