เมื่อค่ำวันที่ 19 พฤศจิกายน Anphabe ได้ประกาศผลการสำรวจประจำปี "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม 2024" โดยอิงจากการประเมินของพนักงานที่มีประสบการณ์ 56,866 คนในองค์กรชั้นนำ

ทั้งนี้ กลุ่ม BIM อยู่ในกลุ่ม Top 100 – Large Enterprises โดยอยู่ในอันดับสูงในกลุ่มอุตสาหกรรมชั้นนำ ได้แก่ อันดับ 5 ในกลุ่มอสังหาริมทรัพย์/บริการด้านอสังหาริมทรัพย์ และอันดับ 5 ในกลุ่ม เกษตร /ป่าไม้/การเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ

ภาพที่ 1.jpg
คุณลา ถิ บิช ถวี ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท บีไอเอ็ม กรุ๊ป (ที่ 3 จากซ้าย) รับรางวัล "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม ประจำปี 2567" ภาพ: บีไอเอ็ม กรุ๊ป

ด้วยกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืน ตลอด 30 ปีที่ผ่านมา BIM Group ได้ใช้ทรัพยากรบุคคลเป็นทรัพยากรหลักในการเอาชนะความท้าทายและประสบความสำเร็จในหลายด้าน การได้รับรางวัล “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม ประจำปี 2567” ถือเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงการพัฒนานโยบายทรัพยากรบุคคลที่โดดเด่นของ BIM Group ซึ่งมีส่วนช่วยในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพนักงาน

ในปี 2567 กลุ่ม BIM ได้ดำเนินการตามนโยบายและกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่เป็นนวัตกรรมใหม่หลายชุดเพื่อดึงดูดบุคลากรด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ ให้พนักงานได้พัฒนาไปด้วยกันผ่านการเรียนรู้และความคิดสร้างสรรค์ ส่งเสริมให้พนักงานกล้าคิด กล้าพูด กล้าทำ และมีโอกาสที่จะฝึกฝนตนเองเพื่อนำไปปฏิบัติและรับผิดชอบต่อข้อเสนอของตนเอง

BIM Group ยังได้ดำเนินการนโยบายสวัสดิการที่ครอบคลุมด้วยกลุ่มสวัสดิการหลัก 5 กลุ่ม ได้แก่ สวัสดิการส่วนรวม สวัสดิการด้านสุขภาพ สวัสดิการด้านความกตัญญูและรางวัล สวัสดิการด้านความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน สวัสดิการสำหรับญาติ และสวัสดิการที่เน้นครอบครัว เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการอุทิศตนของพนักงาน

สโลแกน "Where knowledge becomes value" สะท้อนถึงความสำคัญของคุณภาพของทรัพยากรบุคคลสำหรับ BIM Group กลุ่มบริษัทได้กำหนดและดำเนินนโยบายการฝึกอบรมที่หลากหลายและยืดหยุ่นอย่างต่อเนื่อง เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาบุคลากรตามตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง โปรแกรมการฝึกอบรมได้รับการออกแบบอย่างเป็นระบบและเจาะลึก พร้อมแผนงานที่ชัดเจน เพื่อช่วยให้บุคลากรแต่ละคนสามารถพัฒนาทักษะและความสามารถของตนเองได้อย่างเต็มศักยภาพ

ที่ BIM Group เรามีการจัดชั้นเรียนวิชาชีพและการฝึกอบรมหลากหลายรูปแบบ เพื่อให้มั่นใจว่าเหมาะสมกับเป้าหมายการเรียนรู้ของพนักงานแต่ละคน ผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรพร้อมแบ่งปันและสนับสนุนพนักงานในการเชื่อมโยงทฤษฎีเข้ากับการปฏิบัติงาน ด้วยเหตุนี้ พนักงานแต่ละคนจึงไม่เพียงแต่พัฒนาศักยภาพทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังพัฒนาทักษะการแก้ปัญหา การตัดสินใจ และการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในสภาวะตลาดที่ผันผวนอีกด้วย

BIM Group ยังมุ่งมั่นพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่ด้วยการส่งเสริมความร่วมมือกับมหาวิทยาลัย วิทยาลัย และโรงเรียนอาชีวศึกษาทั่วประเทศ ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2567 BIM Group ได้ลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับโรงเรียนอาชีวศึกษาประจำชนเผ่า เกียนซาง โดยรับนักเรียนกลุ่มชาติพันธุ์กลุ่มแรกเข้าฝึกงานที่ฟูก๊วก

ในฐานะหนึ่งในกิจกรรม ESG ที่โดดเด่น BIM Group ให้ความสำคัญกับการใช้แรงงานท้องถิ่นในโครงการนี้ ใน จังหวัดนิญถ่วน แรงงานในโรงงานเกลือมากกว่า 90% เป็นแรงงานท้องถิ่น รวมถึงแรงงานชาวจามจำนวนมาก

ด้วยกลยุทธ์การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถหลากหลายและหลากหลายอุตสาหกรรม BIM Group ได้เปิดโอกาสทางอาชีพให้กับคนงานจำนวนมาก ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ และสร้างหลักประกันการสร้างทรัพยากรบุคคลที่ยั่งยืน

หง็อกมินห์