ความเท่าเทียมทางเพศ – กุญแจสู่ความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลงแบบคู่ขนาน

DNVN – คุณ Le Hong Thuy Tien ประธานบริษัท Imex Pan Pacific Group (IPPG) กล่าวว่า ความเท่าเทียมทางเพศและความหลากหลายไม่เพียงแต่เป็นเป้าหมายทางสังคมเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์หลักสำหรับธุรกิจต่างๆ ที่จะปรับตัวและพัฒนาในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงแบบคู่ขนานอีกด้วย

ในงาน Vietnam Women Entrepreneurs Forum 2024 เมื่อเร็ว ๆ นี้ คุณ Le Hong Thuy Tien ประธานบริษัท Imex Pan Pacific Group (IPPG) ได้กล่าวสุนทรพจน์สร้างแรงบันดาลใจโดยยืนยันถึงบทบาทของผู้หญิงในการสร้างอนาคตที่ยั่งยืน

“ในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงสีเขียวและการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล หากผู้หญิงไม่เชี่ยวชาญ “เกม” นี้ เราจะไม่สามารถประสบความสำเร็จได้อย่างแน่นอน ความเป็นผู้นำและการมีส่วนร่วมของผู้หญิงไม่เพียงแต่มีความสำคัญเท่านั้น แต่ยังเป็นรากฐานในการส่งเสริมการพัฒนาธุรกิจและชุมชนอย่างยั่งยืนอีกด้วย” คุณเล ฮอง ถวี เตียน กล่าวเน้นย้ำ

ซีอีโอหญิงยืนยันว่าผู้นำหญิงมีคุณค่าพิเศษ เช่น ความสามารถในการประสานงาน ความเห็นอกเห็นใจ และความยืดหยุ่น ผู้หญิงมักสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืน ส่งเสริมความร่วมมือ และบริหารจัดการการทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ธุรกิจปรับตัวเข้ากับความผันผวนของตลาดได้ดีขึ้นอีกด้วย

นางสาวเลอ ฮอง ถุย เตียน - ประธานบริษัท Imex Pan Pacific Group (IPPG)

ผู้นำสตรียังสามารถมองสิ่งต่างๆ จากหลายมุมมองและแก้ไขปัญหาได้อย่างสมดุล ลดความขัดแย้งและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น นอกจากนี้ ผู้นำสตรียังมักส่งเสริมนโยบายความเท่าเทียมกัน ซึ่งมีส่วนช่วยในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ และเสริมสร้างภาพลักษณ์ของธุรกิจ

ที่ IPPG นโยบายส่งเสริมความเท่าเทียมและความหลากหลายถือเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การพัฒนามาโดยตลอด กลุ่มบริษัทได้วางแผนงบประมาณประจำปีเพื่อดำเนินโครงการต่างๆ เพื่อส่งเสริมบทบาทของสตรีในการเป็นผู้นำ บริษัทในเครือของ IPPG ทุกแห่งมีตัวชี้วัดประสิทธิภาพ (KPI) เฉพาะด้านความเท่าเทียมทางเพศ ซึ่งถือเป็นเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิภาพการบริหารจัดการ

“เราไม่ได้แค่พูด แต่เราลงมือทำ ความเท่าเทียมทางเพศและความหลากหลายไม่เพียงแต่เป็นความรับผิดชอบต่อสังคมเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพอีกด้วย สภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานทุกคนมีคุณค่าและมีโอกาสพัฒนาตนเอง โดยไม่คำนึงถึงเพศ อายุ หรือสัญชาติ ถือเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จทางธุรกิจในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงแบบคู่ขนาน” คุณเล ฮอง ถวี เตี่ยน กล่าว

ในฐานะบริษัทที่ดำเนินธุรกิจในภาค แฟชั่น และค้าปลีก IPPG เข้าใจถึงความสำคัญของความหลากหลาย คุณเถียนกล่าวว่า เมื่อธุรกิจมีความหลากหลายในทีมผู้นำ ธุรกิจจึงจะเข้าใจความต้องการของลูกค้า พันธมิตร และชุมชนได้อย่างเต็มที่

นอกเหนือจากความพยายามภายในองค์กรแล้ว คุณเล ฮอง ถวี เตียน ยังเน้นย้ำถึงบทบาทสำคัญของการประสานงานระหว่างภาคธุรกิจ ภาครัฐ และองค์กรภาครัฐและเอกชน ซีอีโอหญิงเชื่อว่าการพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมทักษะความเป็นผู้นำและทักษะทางสังคมสำหรับผู้หญิงเป็นสิ่งจำเป็น เพื่อช่วยให้พวกเธอมีความมั่นใจและกล้าหาญที่จะเผชิญกับทุกความท้าทาย

“การส่งเสริมภาวะผู้นำสตรีต้องอาศัยความร่วมมือจากทุกภาคส่วน ไม่เพียงแต่ภาคธุรกิจเท่านั้นที่ต้องรับผิดชอบ แต่ภาครัฐและองค์กรต่างๆ ก็ต้องมีส่วนร่วมเช่นกัน เพื่อสร้างผู้นำสตรีรุ่นใหม่ที่พร้อมปรับตัวรับกับทุกการเปลี่ยนแปลง” คุณเตี่ยนกล่าว

เธอยังเรียกร้องให้ภาคธุรกิจบูรณาการความหลากหลายและความเท่าเทียมทางเพศเข้ากับกลยุทธ์การพัฒนาที่ยั่งยืน แผนปฏิบัติการที่เฉพาะเจาะจงและงบประมาณที่ชัดเจนจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

“เรามาร่วมกันสร้างอนาคตที่ทุกคนสามารถเติบโต มีส่วนร่วม และเป็นผู้นำ นั่นคือเส้นทางสู่ความสำเร็จทางธุรกิจ ไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสร้างคุณค่าที่ยั่งยืนให้กับสังคมด้วย” คุณเล ฮอง ถวี เตียน กล่าวยืนยัน

ในช่วงท้ายของสุนทรพจน์ นางสาวเล ฮ่อง ถวี เตียน ได้ยกคำพูดอันโด่งดังของอดีตนายกรัฐมนตรีนิวซีแลนด์มาอ้างไว้ว่า “หากสตรีไม่ได้มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ต่อเศรษฐกิจและสังคม ไม่เพียงแต่สตรีจะล้มเหลวในการบรรลุศักยภาพของตนเองเท่านั้น แต่ประเทศชาติก็จะล้มเหลวในการบรรลุศักยภาพของตนเองด้วยเช่นกัน”

แสงจันทร์