กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า ฝึกอบรมและส่งเสริมกำลังคนให้สอดคล้องกับสถานการณ์ใหม่

กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า มุ่งเน้นการสร้างทีมเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติและความสามารถเพื่อตอบสนองยุทธศาสตร์การพัฒนาของภาคอุตสาหกรรมและการค้า

โดยกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าได้กำหนดความสำคัญของงานด้านบุคลากรไว้อย่างชัดเจน โดยในระยะหลังนี้ กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าได้จัดทำโครงการและโปรแกรมการฝึกอบรมให้กับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐต่างๆ มากมาย รวมถึงสร้างทีมบุคลากรที่มีคุณภาพ ความสามารถ ชื่อเสียง มีปริมาณและคุณภาพเพียงพอ สอดคล้องกับยุทธศาสตร์การพัฒนาภาคอุตสาหกรรมและการค้า

หนังสือพิมพ์อุตสาหกรรมและการค้าได้สัมภาษณ์นาย Nguyen Quang Hong รองผู้อำนวยการกรมการจัดองค์กรและบุคลากร กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า เกี่ยวกับประเด็นนี้

นายเหงียน กวาง ฮ่อง รองอธิบดีกรมการจัดองค์กรและบุคลากร กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า

เรียนท่านครับ กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าได้ดำเนินการโครงการ โปรแกรม และแผนการฝึกอบรมสำหรับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐอย่างไรบ้าง เพื่อยกระดับคุณภาพทรัพยากรบุคคล และผลลัพธ์เป็นอย่างไรครับ

เพื่อยกระดับคุณภาพทรัพยากรบุคคล กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าจึงได้ดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาและคำสั่งของ กระทรวงมหาดไทย เกี่ยวกับการฝึกอบรมข้าราชการและพนักงานของรัฐ

ทุกปี กระทรวงฯ มีแผนการฝึกอบรมและพัฒนาข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ และมอบหมายให้โรงเรียนฝึกอบรมและพัฒนาอุตสาหกรรมและการค้ากลางเป็นผู้ดำเนินการตามแผนดังกล่าว นอกจากนี้ กระทรวงฯ ยังส่งข้าราชการและลูกจ้างของรัฐไปศึกษาเพื่อพัฒนาคุณวุฒิผ่านโครงการทุนการศึกษาระยะสั้นและระยะยาวในต่างประเทศที่จัดโดยกระทรวงและสาขาอื่น ๆ รวมทั้งส่งข้าราชการและลูกจ้างของรัฐไปศึกษาหลักสูตรฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับกระทรวง/สาขาด้วย

สำหรับผลการศึกษาในปี 2568 กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าได้ฝึกอบรมข้าราชการพลเรือนประมาณ 9,000 คน เพื่อเข้าชั้นเรียนของกระทรวงและหน่วยงานบริหารตลาด โดยเน้นด้านทฤษฎี การเมือง ขั้นสูง ทฤษฎีการเมืองระดับกลาง ความมั่นคงแห่งชาติและการป้องกันประเทศ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส และผู้ควบคุมงาน ในส่วนของการฝึกอบรมในต่างประเทศ ยังมีข้าราชการพลเรือนอีก 5-7 คนที่กำลังศึกษาต่อระดับปริญญาโทในต่างประเทศ เช่น ออสเตรเลีย อังกฤษ ญี่ปุ่น และเกาหลี

เพื่อตอบสนองความต้องการด้านนวัตกรรม กรมการจัดองค์กรและบุคลากรเน้นเนื้อหาหลักในการดำเนินการฝึกอบรมส่งเสริมบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐของกระทรวงอย่างไร ?

กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าเป็นกระทรวงบริหารงานหลายภาคส่วนและหลายสาขา ในบริบทของการบูรณาการเศรษฐกิจระหว่างประเทศที่ลึกซึ้งมากขึ้น การเปลี่ยนแปลงในระเบียบข้อบังคับของพรรค รัฐ และรัฐบาลด้วยแนวคิดการเปลี่ยนแปลงสีเขียว การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เทคโนโลยี AI เทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ กรมการจัดองค์กรและบุคลากรยังให้คำแนะนำผู้นำกระทรวงเป็นประจำให้เน้นเนื้อหาพื้นฐานและสำคัญบางประการ

ประการแรก การฝึกอบรมตามมาตรฐานชื่อตำแหน่งและตำแหน่งตามกรอบความสามารถ

ประการที่สอง ให้ส่งข้าราชการและลูกจ้างไปเรียนรู้และทำความเข้าใจอย่างจริงจังเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสีเขียว การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 เทคโนโลยี AI และเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์

ประการที่สาม มุ่งเน้นการฝึกอบรมและฝึกอบรมข้าราชการใหม่ให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงในนโยบายและกลไกและแนวโน้มที่เปลี่ยนแปลงใหม่ๆ

จากการติดตามและสังเคราะห์โปรแกรมการฝึกอบรมและโครงการต่าง ๆ ของกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า คุณมองเห็นความยากลำบากใดบ้างที่ต้องเอาชนะ?

จากการติดตามงานฝึกอบรมและพัฒนา ตลอดจนการดำเนินการตามโครงการและโปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนา เราพบปัญหาบางประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

ประการแรก เกี่ยวกับการดำเนินโครงการ กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้ามีโครงการด้านการฝึกอบรมและพัฒนาอยู่หลายโครงการ อย่างไรก็ตาม ในการจัดการดำเนินโครงการ ยังมีอีกหลายสิ่งที่ต้องเกี่ยวข้องกับงานประสานงาน

ประการที่สอง ข้าราชการและพนักงานรัฐในปัจจุบันเน้นการเรียนหลักสูตรภาคบังคับเป็นหลัก และไม่ได้ลงทะเบียนเรียนหลักสูตรใหม่ๆ เพื่อเรียนรู้ประเด็นต่างๆ ที่เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี...

สาม ขาดเงินทุนในการจัดอบรมอบรม

ประการที่สี่ กฎระเบียบเกี่ยวกับต้นทุนการฝึกอบรมยังมีข้อบกพร่องหลายประการ เช่น ระบบการจ่ายเงินสำหรับนักข่าวและระบบการจ่ายเงินสำหรับนักเรียน ค่าตอบแทนที่ต่ำยังทำให้ไม่สามารถเชิญนักข่าวที่ดี มีคุณสมบัติ และมีชื่อเสียงได้

นายเหงียน กวาง ฮ่อง รองอธิบดีกรมการจัดองค์กรและบุคลากร กล่าวเปิดหลักสูตรฝึกอบรมข้าราชการพลเรือนระดับผู้เชี่ยวชาญระดับสูงและเทียบเท่า ประจำปี ๒๕๖๗

เพื่อปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลของกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าอย่างต่อเนื่อง เพื่อตอบสนองความต้องการใหม่ๆ โดยเฉพาะการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในช่วงบูรณาการ กระทรวงฯ จะดำเนินโครงการและแผนงานใดในอนาคต คุณมีข้อเสนอแนะอะไรสำหรับสถาบันฝึกอบรมโดยตรง ตลอดจนผู้รับประโยชน์บ้าง

ในปี 2568 และปีต่อๆ ไป กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าจะดำเนินการจัดแผนการฝึกอบรมและฝึกอบรมใหม่ตามระเบียบของพรรคและรัฐบาลสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะต่อไปเป็นอันดับแรก

ประการที่สอง เสริมสร้างความร่วมมือระหว่างประเทศ เพื่อรับการสนับสนุนจากทุนการศึกษาจากประเทศต่างๆ และองค์กรระหว่างประเทศ รวมถึงวิสาหกิจในประเทศและต่างประเทศ

ประการที่สาม ส่งเสริมและกระตุ้นให้ข้าราชการและพนักงานสาธารณะเข้าร่วมหลักสูตรและเรียนรู้เกี่ยวกับประเด็นใหม่ๆ เช่น การเปลี่ยนแปลงสีเขียว การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เทคโนโลยี AI เป็นต้น

ประการที่สี่ เสนอ แนะผู้นำกระทรวงให้พัฒนากฎเกณฑ์ในการส่งข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมภาคบังคับเพื่อเรียนรู้ประเด็นใหม่ๆ และอัปเดตความรู้ใหม่เพื่อรองรับการทำงานในวิชาชีพ

สำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมของกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า โดยเฉพาะโรงเรียนกลางสำหรับการฝึกอบรมและส่งเสริมเจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมและการค้า ฉันมีคำแนะนำบางประการ

ดังนั้น จึงจำเป็นต้องจัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปีเพื่อรายงานให้กระทรวงทราบโดยมุ่งเน้นประเด็นใหม่และประเด็นที่ต้องได้รับการฝึกอบรมซ้ำ และนำแผนดังกล่าวไปปฏิบัติให้ทันเวลา ตรงเวลา และเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ

นอกจากนั้น ควรมีการค้นคว้าและสำรวจเพื่อประเมินผู้เรียนเป็นประจำ จากนั้นจึงเสนอให้ปรับปรุงหลักสูตรการฝึกอบรมให้เหมาะสมกับแนวโน้มใหม่ สถานการณ์ใหม่ตามตำแหน่งงาน ตามกรอบความสามารถ สร้างทีมนักข่าวและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง เพื่อสร้างความสนใจและแรงบันดาลใจในการเรียนรู้ให้กับผู้เรียน

ขอบคุณ!

ที่มา: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html