กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรให้ตอบสนองความต้องการในสถานการณ์ใหม่

กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า มุ่งเน้นการสร้างทีมเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติและความสามารถเพื่อตอบสนองกลยุทธ์การพัฒนาของภาคอุตสาหกรรมและการค้า

กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าได้กำหนดความสำคัญของงานด้านบุคลากรไว้อย่างชัดเจน โดยในช่วงที่ผ่านมา กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าได้ดำเนินโครงการและโปรแกรมการฝึกอบรมต่างๆ มากมายสำหรับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และสร้างทีมเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ เกียรติยศ เพียงพอทั้งปริมาณและคุณภาพ สอดคล้องกับยุทธศาสตร์การพัฒนาภาคอุตสาหกรรมและการค้า

หนังสือพิมพ์อุตสาหกรรมและการค้าได้สัมภาษณ์นาย Nguyen Quang Hong รองผู้อำนวยการกรมการจัดองค์กรและบุคลากร กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า เกี่ยวกับประเด็นนี้

นายเหงียน กวาง ฮ่อง - รองผู้อำนวยการกรมองค์กรและบุคลากร กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า

เรียนท่านครับ เพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าได้ดำเนินโครงการ แผนงาน และแผนการฝึกอบรมใดบ้างสำหรับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ และผลลัพธ์ของโครงการเหล่านี้เป็นอย่างไรครับ

เพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าจึงปฏิบัติตามคำสั่งและคำสั่งของ กระทรวงมหาดไทย เกี่ยวกับการฝึกอบรมข้าราชการและพนักงานของรัฐ

ทุกปี กระทรวงฯ มีแผนการฝึกอบรมและพัฒนาข้าราชการและเจ้าหน้าที่ โดยมอบหมายให้โรงเรียนฝึกอบรมกลางสำหรับเจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมและการค้าเป็นผู้ดำเนินการตามแผน กระทรวงฯ ยังส่งข้าราชการและเจ้าหน้าที่ไปศึกษาเพื่อพัฒนาคุณวุฒิจากโครงการทุนการศึกษาระยะสั้นและระยะยาวในต่างประเทศที่จัดโดยกระทรวงและสาขาอื่นๆ กระทรวงฯ ยังส่งข้าราชการและเจ้าหน้าที่ไปศึกษาหลักสูตรฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับกระทรวง/สาขาอีกด้วย

สำหรับผลการศึกษาในปี พ.ศ. 2568 กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าได้ฝึกอบรมข้าราชการพลเรือนประมาณ 9,000 คน เพื่อเข้าอบรมหลักสูตรของกระทรวงฯ และหน่วยงานบริหารตลาด โดยเน้นหลักสูตรทฤษฎี การเมือง ขั้นสูง ทฤษฎีการเมืองระดับกลาง ความมั่นคงแห่งชาติและการป้องกันประเทศ ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส และผู้ควบคุม ส่วนการฝึกอบรมในต่างประเทศ มีข้าราชการพลเรือน 5-7 คน ที่กำลังศึกษาต่อระดับปริญญาโทในต่างประเทศ เช่น ออสเตรเลีย สหราชอาณาจักร ญี่ปุ่น และเกาหลีใต้

เมื่อเผชิญกับข้อกำหนดด้านนวัตกรรม กรมการจัดองค์กรและบุคลากร มุ่งเน้นเนื้อหาหลักอะไรในการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐของกระทรวงครับ?

กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าเป็นกระทรวงบริหารงานหลายภาคส่วนและหลายสาขา ในบริบทของการบูรณาการเศรษฐกิจระหว่างประเทศที่ลึกซึ้งมากขึ้น การเปลี่ยนแปลงในระเบียบข้อบังคับของพรรค รัฐ และรัฐบาลด้วยแนวคิดการเปลี่ยนแปลงสีเขียว การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เทคโนโลยี AI เทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ กรมการจัดองค์กรและบุคลากรยังให้คำแนะนำผู้นำกระทรวงเป็นประจำให้เน้นเนื้อหาหลักและพื้นฐานบางประการ

ประการแรก การฝึกอบรมตามมาตรฐานชื่อตำแหน่งและตำแหน่งงานตามกรอบสมรรถนะ

ประการที่สอง ให้ส่งข้าราชการและลูกจ้างไปเรียนรู้และทำความเข้าใจอย่างจริงจังเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสีเขียว การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 เทคโนโลยี AI และเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์

ประการที่สาม มุ่งเน้นการฝึกอบรมและฝึกอบรมข้าราชการใหม่เพื่อปรับปรุงกลไกนโยบายและแนวโน้มที่เปลี่ยนแปลงใหม่

จากการติดตามและสังเคราะห์โปรแกรมการฝึกอบรมและโครงการต่างๆ ของกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า คุณมองเห็นความยากลำบากใดบ้างที่ต้องเอาชนะ?

จากการติดตามงานฝึกอบรมและพัฒนา รวมถึงการดำเนินงานตามโครงการและโปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนา เราพบปัญหาบางประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

ประการแรก เกี่ยวกับการดำเนินโครงการ กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้ามีโครงการฝึกอบรมและพัฒนามากมาย อย่างไรก็ตาม ในการจัดการการดำเนินโครงการ ยังมีอีกหลายสิ่งที่ต้องเกี่ยวข้องกับการประสานงาน

ประการที่สอง ข้าราชการและพนักงานรัฐในปัจจุบันส่วนใหญ่เน้นการเรียนหลักสูตรภาคบังคับ และไม่ได้ลงทะเบียนเรียนหลักสูตรใหม่ๆ เพื่อเรียนรู้เมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีอย่างจริงจัง...

สาม ขาดเงินทุนในการจัดอบรม

ประการที่สี่ กฎระเบียบเกี่ยวกับต้นทุนการฝึกอบรมยังคงมีข้อบกพร่องอยู่หลายประการ เช่น ระบบการจ่ายเงินสำหรับนักข่าวและระบบการจ่ายเงินสำหรับผู้เรียน ค่าตอบแทนที่ต่ำยังทำให้ไม่สามารถเชิญนักข่าวที่ดี มีคุณสมบัติ และมีชื่อเสียงได้

นายเหงียน กวาง ฮ่อง รองอธิบดีกรมการจัดองค์กรและบุคลากร กล่าวเปิดหลักสูตรฝึกอบรมข้าราชการพลเรือนระดับผู้เชี่ยวชาญระดับสูงและเทียบเท่า ประจำปี 2567

เพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลของกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าอย่างต่อเนื่อง เพื่อตอบสนองความต้องการใหม่ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในช่วงบูรณาการ กระทรวงฯ จะดำเนินโครงการและแผนงานใดบ้างในอนาคต? ท่านมีข้อเสนอแนะอะไรบ้างสำหรับสถานที่ฝึกอบรมโดยตรง รวมถึงผู้ได้รับประโยชน์?

ในปี 2568 และปีต่อๆ ไป กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าจะดำเนินการจัดแผนการฝึกอบรมและฝึกอบรมใหม่ตามระเบียบของพรรคและรัฐบาลสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะเป็นอันดับแรก

ประการที่สอง เสริมสร้างความร่วมมือระหว่างประเทศเพื่อรับการสนับสนุนจากทุนการศึกษาจากประเทศต่างๆ และองค์กรระหว่างประเทศ รวมถึงวิสาหกิจในประเทศและต่างประเทศ

ประการที่สาม ส่งเสริมและกระตุ้นให้ข้าราชการและพนักงานสาธารณะมีส่วนร่วมในหลักสูตรและเรียนรู้เกี่ยวกับประเด็นใหม่ๆ เช่น การเปลี่ยนแปลงสีเขียว การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เทคโนโลยี AI เป็นต้น

ประการที่สี่ เสนอแนะผู้นำกระทรวงให้พัฒนากฎระเบียบการส่งข้าราชการและพนักงานรัฐไปอบรมหลักสูตรภาคบังคับเพื่อเรียนรู้เรื่องใหม่ๆ และอัพเดตความรู้ใหม่เพื่อรองรับการทำงานในสายอาชีพ

สำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมของกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า โดยเฉพาะโรงเรียนกลางสำหรับการฝึกอบรมและการส่งเสริมเจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมและการค้า ฉันมีคำแนะนำบางประการ

ดังนั้น จึงจำเป็นต้องจัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปีเชิงรุกเพื่อรายงานต่อกระทรวง โดยมุ่งเน้นไปที่ประเด็นใหม่และประเด็นที่ต้องได้รับการฝึกอบรมซ้ำ ปฏิบัติตามแผนดังกล่าวอย่างทันท่วงที ตรงเวลา และเป็นไปตามกฎระเบียบ

นอกจากนั้น ควรศึกษาและสำรวจเพื่อประเมินผู้เรียนอย่างสม่ำเสมอ จากนั้นจึงเสนอแนวทางปรับปรุงโปรแกรมการฝึกอบรมให้เหมาะสมกับแนวโน้ม สถานการณ์ และตำแหน่งงานใหม่ตามกรอบสมรรถนะ สร้างทีมนักข่าวและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง เพื่อสร้างความสนใจและแรงบันดาลใจในการเรียนรู้ให้กับผู้เรียน

ขอบคุณ!

ที่มา: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html