ในช่วงท้ายของการหารือในช่วงบ่ายของวันที่ 17 มิถุนายน รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ได้อธิบายและชี้แจงประเด็นต่างๆ ที่ถูกสมาชิกรัฐสภาหยิบยกขึ้นมาเกี่ยวกับการจัดการกลไกและการจัดระเบียบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ ตลอดจนการพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า เจ้าหน้าที่และข้าราชการเป็นปัจจัยสำคัญในการกำหนดความสำเร็จของรูปแบบองค์กรใหม่ การปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่เป็นความต้องการเร่งด่วนในการเปลี่ยนจากการบริหารงานเป็นการบริหารและให้บริการประชาชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อรูปแบบใหม่ต้องการงานและข้อกำหนดที่มีคุณภาพสูงขึ้นเรื่อยๆ
ดังนั้น ผู้ที่กำลังก้าวขึ้นมาเป็นข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ จะต้องเป็นผู้ที่สามารถทำงานหลายอย่างได้พร้อมกัน มีความสามารถหลายด้าน มีความสามารถในการสังเคราะห์ บริหารจัดการงานด้วยความคิดสร้างสรรค์ มีทักษะการบริการสาธารณะที่ได้มาตรฐาน มีจริยธรรม ความรับผิดชอบ มีศักยภาพในการให้บริการ ตอบสนองความคาดหวังของการปกครองระดับชาติและระดับท้องถิ่น มุ่งมั่นที่จะให้บริการประชาชนและธุรกิจได้ดีขึ้น
ในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างหน่วยงาน รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra ได้เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการดำเนินงานตามอุดมการณ์ของคณะทำงาน ข้าราชการ และพนักงานของรัฐให้ดี โดยเธอกล่าวว่ายังมีบางคนที่กังวลเมื่อต้องปรับโครงสร้างหน่วยงาน
ผู้นำกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าการปฏิวัติครั้งใหญ่เช่นนี้จะเต็มไปด้วยการเสียสละ การสูญเสีย และผลเสีย ในบริบทดังกล่าว ผู้นำต้องกำหนดกรอบความคิดในการอุทิศตน ยอมรับผลประโยชน์ที่เสียสละ และไม่สามารถเรียกร้องให้มีระบอบการปกครองที่เกินขีดความสามารถและเงื่อนไขของประเทศในปัจจุบันได้
ต่อหน้า รัฐสภา นางสาว Pham Thi Thanh Tra ได้แบ่งปันความคิดเห็นของบรรดาข้าราชการและประชาชนจำนวนหนึ่ง และแสดงความหวังว่าในไม่ช้า พวกเขาจะมีจิตใจที่เป็นอิสระและสามารถมีส่วนสนับสนุนประเทศต่อไปได้
รัฐมนตรีกล่าวอีกว่า ในอนาคต จะมีการเน้นที่การฝึกอบรมเจ้าหน้าที่และข้าราชการ โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ระดับตำบล หลังจากผ่านกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการแล้ว กระทรวงมหาดไทยจะออกพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการฝึกอบรมและส่งเสริมเจ้าหน้าที่และข้าราชการโดยเร็ว โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่เป็นชนกลุ่มน้อยและเจ้าหน้าที่หญิง
นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยได้แนะนำให้หน่วยงานในพื้นที่ต่างๆ ให้ความสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมการบริการสาธารณะ โดยนำประสิทธิผลในการให้บริการประชาชนมาเป็นเกณฑ์ในการประเมินคณะทำงานและข้าราชการ รวมทั้งใช้ความทุ่มเทและความซื่อสัตย์สุจริตในการตอบสนองความต้องการของภารกิจในสถานการณ์ใหม่
รัฐมนตรีได้ขอให้หน่วยงานในท้องถิ่นดำเนินการตามระเบียบปฏิบัติฉบับเต็มสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยงานบริหารโดยเร็ว นางสาว Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่านี่เป็นชุดนโยบายที่มีมนุษยธรรมและโดดเด่น ซึ่งช่วยปรับโครงสร้างทีมงานและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ รวมทั้งดึงดูดผู้มีความสามารถ
ในการเข้าร่วมการอภิปรายครั้งก่อน ผู้แทนรัฐสภา Hoang Duc Thang (คณะผู้แทน Quang Tri ) ได้เน้นย้ำว่า แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในจังหวัดที่อยู่ภายใต้การปรับเปลี่ยนหน่วยงานบริหาร จะเผชิญกับความยากลำบากในช่วงแรกเมื่อต้องเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ซึ่งอาจอยู่ห่างจากบ้านหลายร้อยกิโลเมตร
ดังนั้น ผู้แทน Thang จึงเสนอว่าจำเป็นต้องมีมาตรการที่ทันท่วงที เข้มแข็ง และสอดคล้องกันเพื่อแก้ไขปัญหาที่กล่าวข้างต้น เพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและข้าราชการที่มีทักษะทางวิชาชีพที่ดีไว้ นาย Hoang Duc Thang เสนอให้แก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน สภาพแวดล้อมในการทำงาน การประเมินผล การยอมรับ และโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งอย่างสอดประสานกัน
ตามที่ผู้แทน Thang กล่าวไว้ นโยบายค่าตอบแทนเป็นหัวใจสำคัญ โดยมีแกนหลักอยู่ที่เงินเดือนและสวัสดิการ เพื่อให้แน่ใจว่าสามารถแข่งขันกับภาคเอกชนได้ โดยเฉพาะตำแหน่งที่ต้องการคุณสมบัติระดับมืออาชีพสูง ดังนั้น จึงจำเป็นต้องปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างจริงจัง เสริมนโยบายสวัสดิการอื่นๆ และโบนัสตามผลงานการทำงาน
ผู้แทนยังเสนอแนะให้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานระดับมืออาชีพและส่งเสริมนวัตกรรมเพื่อให้พนักงานได้รับการประเมินและยอมรับในความสามารถและการมีส่วนสนับสนุนของพวกเขา ในเวลาเดียวกัน ให้ปฏิรูปและสร้างสรรค์การสรรหา เลื่อนตำแหน่ง แต่งตั้ง และการใช้พนักงาน โดยเน้นที่การดึงดูดบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีคุณสมบัติสูงและมีความคิดสร้างสรรค์
ตามคำกล่าวของ มินห์ เชียน-วัน ดวน (NLDO)
ที่มา: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html
การแสดงความคิดเห็น (0)