รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: เจ้าหน้าที่ต้องยอมรับการเสียสละและความสูญเสียเมื่อต้องปรับโครงสร้างหน่วยงาน

ตามที่ผู้นำกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า เมื่อมีการปรับโครงสร้างหน่วยงาน เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนจะต้องยอมรับการเสียสละผลประโยชน์ของตนเองเพื่อเป้าหมายร่วมกัน

ในช่วงท้ายการอภิปรายในช่วงบ่ายของวันที่ 17 มิถุนายน รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ได้กล่าวสุนทรพจน์อธิบายและชี้แจงประเด็นต่างๆ ที่ถูกสมาชิกรัฐสภาหยิบยกขึ้นมาเกี่ยวกับการจัดระบบและการจัดองค์กรของรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ รวมถึงการปรับปรุงคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กำลังกล่าวสุนทรพจน์ ภาพ: Pham Thang

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า เจ้าหน้าที่และข้าราชการเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จของรูปแบบองค์กรใหม่ การปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของเจ้าหน้าที่เป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วนในการเปลี่ยนผ่านจากการบริหารราชการแผ่นดินไปสู่การบริหารราชการแผ่นดินและการให้บริการประชาชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อรูปแบบใหม่นี้ต้องการงานและข้อกำหนดที่มีคุณภาพสูงขึ้นเรื่อยๆ

ดังนั้น ทีมงานแกนนำข้าราชการและพนักงานรัฐรุ่นใหม่ จะต้องมีความสามารถรอบด้าน มีความสามารถรอบด้าน มีความสามารถในการสังเคราะห์ บริหารจัดการงานด้วยความคิดสร้างสรรค์ มีทักษะการบริการสาธารณะที่ได้มาตรฐาน มีจริยธรรม ความรับผิดชอบ มีศักยภาพในการให้บริการ ตอบสนองความคาดหวังของการบริหารระดับชาติและระดับท้องถิ่น มุ่งหวังที่จะให้บริการประชาชนและธุรกิจได้ดียิ่งขึ้น

ในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra ได้เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการดำเนินงานด้านอุดมการณ์ที่ดีให้แก่คณะทำงาน ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐ เธอกล่าวว่ายังมีหลายคนที่ยังคงกังวลเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร

ผู้นำกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าการปฏิวัติครั้งใหญ่เช่นนี้ย่อมมีทั้งการเสียสละ การสูญเสีย และผลเสีย ด้วยเหตุนี้ ผู้นำจึงจำเป็นต้องกำหนดกรอบความคิดในการอุทิศตน ยอมรับการเสียสละผลประโยชน์ และไม่สามารถเรียกร้องให้มีระบอบการปกครองที่เกินขีดความสามารถและสภาพการณ์ของประเทศในปัจจุบันได้

ต่อหน้า รัฐสภา นางสาว Pham Thi Thanh Tra ได้แบ่งปันความคิดเห็นของบรรดาข้าราชการและประชาชนจำนวนมาก และแสดงความหวังว่าในไม่ช้าพวกเขาจะมีจิตใจที่เป็นอิสระและสามารถมีส่วนสนับสนุนประเทศชาติต่อไปได้

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงฯ ยังกล่าวอีกว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ จะมุ่งเน้นการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเจ้าหน้าที่ระดับชุมชน หลังจากผ่านร่างกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนแล้ว กระทรวงมหาดไทยจะออกพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการส่งเสริมเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนโดยเร็ว โดยจะให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับเจ้าหน้าที่ชนกลุ่มน้อย ข้าราชการพลเรือน และเจ้าหน้าที่หญิง

นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยยังแนะนำให้หน่วยงานท้องถิ่นต่างๆ ให้ความสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมการบริการสาธารณะ โดยพิจารณาประสิทธิผลในการให้บริการประชาชนเป็นเกณฑ์ในการประเมินบุคลากรและข้าราชการ ตลอดจนมุ่งมั่นทุ่มเทและซื่อสัตย์สุจริตในการปฏิบัติหน้าที่ในสถานการณ์ใหม่

รัฐมนตรียังได้เรียกร้องให้หน่วยงานท้องถิ่นต่างๆ ดำเนินการตามระเบียบปฏิบัติอย่างครบถ้วนโดยเร็วสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยงานบริหาร คุณ Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า นี่เป็นชุดนโยบายที่มีมนุษยธรรมและโดดเด่น ซึ่งจะช่วยปรับโครงสร้างทีมงาน รักษาบุคลากรที่มีความสามารถ และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ

ในการเข้าร่วมการอภิปรายครั้งก่อน ผู้แทนรัฐสภา Hoang Duc Thang (คณะผู้แทน Quang Tri ) เน้นย้ำว่า แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในจังหวัดที่อยู่ภายใต้การปรับเปลี่ยนหน่วยงานบริหาร จะเผชิญกับความยากลำบากในช่วงแรกเมื่อต้องเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ซึ่งอาจอยู่ห่างจากบ้านหลายร้อยกิโลเมตร

ดังนั้น ผู้แทน Thang จึงเสนอให้มีมาตรการที่ทันท่วงที เข้มแข็ง และสอดคล้องกันเพื่อแก้ไขปัญหาข้างต้น เพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและข้าราชการพลเรือนที่มีศักยภาพทางวิชาชีพที่ดีไว้ นาย Hoang Duc Thang จึงเสนอแนะให้แก้ไขปัญหาต่างๆ ร่วมกันอย่างกลมกลืน เช่น ค่าตอบแทน สภาพแวดล้อมการทำงาน การประเมินผล การยอมรับ และโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง

ผู้แทน Thang กล่าวว่า นโยบายค่าตอบแทนเป็นหัวใจสำคัญ โดยมีแกนหลักอยู่ที่เงินเดือนและสวัสดิการ เพื่อสร้างความสามารถในการแข่งขันกับภาคเอกชน โดยเฉพาะตำแหน่งงานที่ต้องการคุณวุฒิวิชาชีพสูง ดังนั้น จึงจำเป็นต้องปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างจริงจัง เสริมนโยบายสวัสดิการอื่นๆ และให้โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน

ผู้แทนยังเสนอแนะให้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบมืออาชีพและส่งเสริมนวัตกรรม เพื่อให้พนักงานได้รับการประเมิน ยกย่องความสามารถและผลงานอย่างมีคุณค่า ขณะเดียวกัน ควรปฏิรูปและสร้างสรรค์นวัตกรรมการสรรหา เลื่อนตำแหน่ง แต่งตั้ง และใช้งานบุคลากร โดยมุ่งเน้นการดึงดูดบุคลากรรุ่นใหม่ มีคุณสมบัติสูง และมีความคิดสร้างสรรค์

ตามคำกล่าวของ มินห์ เชียน-วัน ดวน (NLDO)

ที่มา: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html