(kontumtv.vn) – ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้น 30% จาก 1.8 ล้านดองเป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือน เงินจำนวนมากมายและสวัสดิการบางส่วนจะเพิ่มขึ้นเช่นกัน

นอกจากจะใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคมแล้ว เงินเดือนขั้นพื้นฐานยังใช้ในการคำนวณสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมาย เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และเงินสมทบประกันการว่างงานสำหรับพนักงานอีกด้วย

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นจาก 1.8 ล้านดอง เป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือน หรือเพิ่มขึ้น 30% เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น จะมีการปรับระบบที่เกี่ยวข้องต่างๆ ที่ใช้เงินเดือนนี้เป็นฐานในการคำนวณ

เพิ่มเงินบำนาญ

ขอบเขตการใช้งานกว้างขวางมาก ครอบคลุมผู้คนมากกว่า 3.3 ล้านคน รวมถึงผู้รับบำนาญจากการเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ (ภาครัฐและเอกชน) และผู้เข้าร่วมประกันสังคมโดยสมัครใจ

คำบรรยายภาพ
การจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญ

มาตรา 56 และมาตรา 71 แห่งกฎหมายประกันสังคม กำหนดให้เงินบำนาญขั้นต่ำเท่ากับ 1 เดือนของเงินเดือนพื้นฐาน เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้นเป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือน เงินบำนาญนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือนด้วย ซึ่งเป็นเงินบำนาญที่ใช้สำหรับผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 20 ปี

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ยังได้เสนอให้ปรับเงินบำนาญ เงินชดเชยแรงงาน และเงินช่วยเหลือรายเดือนที่ได้รับก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2538 หลังจากปรับขึ้นร้อยละ 15 ซึ่งมีระดับสิทธิประโยชน์ต่ำกว่า 3.2 ล้านดอง/เดือน ให้เป็นปรับขึ้นอีก 300,000 ดอง/คน/เดือน

เงินบำนาญปัจจุบันคำนวณดังนี้: เงินบำนาญ = อัตราผลประโยชน์ x เงินเดือนเฉลี่ย/รายได้ต่อเดือนสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม

ตามสูตรข้างต้น ระดับเงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับอัตราผลประโยชน์และเงินเดือนหรือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคมในแต่ละช่วง

เมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้น เงินเดือนหรือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่ต้องเสียภาษีประกันสังคมของข้าราชการเกษียณอายุ ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหารก็จะเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย

ดังนั้น เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น 30% ระดับเงินเดือนเฉลี่ยก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย และเงินบำนาญของบุคคลเหล่านี้ก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย ช่วงเวลานี้ยังเป็นช่วงที่เงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคมเพิ่มขึ้นสูงสุดเป็นประวัติการณ์อีกด้วย

เงินสมทบประกันสังคมจะเพิ่มขึ้นตามการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนพื้นฐาน

เบี้ยประกันสุขภาพเท่ากับ 4.5% ของเงินเดือนพื้นฐาน เงินบำนาญ หรือเงินช่วยเหลือการว่างงานตามระเบียบปัจจุบัน เงินเดือนพื้นฐาน 2.34 ล้านดอง/เดือน เบี้ยประกันสำหรับลูกจ้างและบุคคลแรกของครัวเรือนจะอยู่ที่ 105,300 ดอง/เดือน

ในครัวเรือน บุคคลที่ 2 ถึง 5 จะต้องชำระเบี้ยประกันของบุคคลที่ 1 ร้อยละ 70, 60, 50 และ 40 ตามลำดับ ต่อเดือน ซึ่งได้แก่ 73,710 ดอง 63,180 ดอง 52,650 และ 42,120 ดอง

เมื่อจำแนกตามปี เบี้ยประกันสุขภาพของสมาชิกในครัวเรือนตั้งแต่คนแรกเป็นต้นไปคือ 1,263 ล้านดอง 884,520 ดอง 758,160 ดอง 631,800 ดอง และ 505,440 ดอง ตามลำดับ

เพิ่มสิทธิลาป่วย ลาคลอด...

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป ระดับสิทธิประโยชน์สำหรับการคลอดบุตร การเจ็บป่วย และการฟื้นฟูหลังคลอดบุตรจะเท่ากับ 30% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานต่อวัน หรือเท่ากับ 702,000 ดองต่อวัน เพิ่มขึ้น 162,000 ดองต่อวัน เมื่อเทียบกับระดับปัจจุบัน

เงินอุดหนุนครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรของแต่ละคนเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนเกิดจะอยู่ที่ 4.68 ล้านดองต่อบุตร แทนที่ระดับปัจจุบันที่ 3.6 ล้านดองต่อบุตร

เงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพ 10 เท่าของเงินเดือน สูงสุด 23.4 ล้านดอง

ในทำนองเดียวกัน เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน เงินช่วยเหลือสำหรับการให้บริการผู้ที่ประสบอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการเสียชีวิตเนื่องจากอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และค่าฟื้นฟูหลังการรักษา ล้วนคำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ดังนั้นจะมีการปรับเปลี่ยนในอนาคตด้วย

สวัสดิการว่างงานสูงสุดจะเพิ่มขึ้น

สิทธิประโยชน์การว่างงานถูกกำหนดให้เท่ากับ 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันการว่างงาน 6 เดือนติดต่อกันก่อนออกจากงาน และไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานสำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างภาครัฐ ดังนั้น สิทธิประโยชน์การว่างงานสูงสุดจะเพิ่มขึ้นเป็น 11.7 ล้านดอง

HL/หนังสือพิมพ์