ผู้บริหาร Meta ปวดหัวกับนโยบายของ Mark Zuckerberg

นโยบาย Meta ที่เข้มงวดของซีอีโอ มาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก ยังคงส่งผลต่อตำแหน่งระดับสูง เช่น รองประธาน

ทีมผู้บริหารระดับสูงของ Meta 'หมดความอดทน' กับนโยบายการปรับโครงสร้างองค์กรของ Mark Zuckerberg แหล่งข่าวจาก Insider ระบุว่า บริษัทแม่ของ Facebook กำลังลดจำนวนรองประธานลงอีก

มาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก ซีอีโอ ประกาศนโยบาย “ปีแห่งประสิทธิภาพ” ซึ่งเป็นนโยบายที่นำไปสู่การลาออกของพนักงานกว่า 20,000 คน และกลายเป็นส่วนหนึ่งของแนวทางการดำเนินงานของบริษัท แม้แต่ผู้นำก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงมาตรฐานการประเมินที่เข้มงวดและความพยายามในการปรับโครงสร้างแผนกต่างๆ ได้

มาร์ก ซักเคอร์เบิร์กกำหนดให้ 'ประสิทธิภาพ' เป็นนโยบายถาวรที่ Meta (ภาพ: Insider)

Insider ยังเปิดเผยอีกว่าจำนวนรองประธาน Meta ในปี 2023 อยู่ที่ประมาณ 300 คน และในปีก่อนหน้านั้นมีจำนวนประมาณ 180 คน

แม้ว่าพนักงานบางคนจะลาออกในปีที่แล้วจากการปลดพนักงานระลอกสอง แต่ซักเคอร์เบิร์กยังคงมุ่งมั่นและต้องการลดจำนวนรองประธานบริษัท Meta ลงเหลือประมาณ 250 คน ปัจจุบัน Meta มีรองประธานบริษัทอยู่ 5 ระดับ เป้าหมายโดยรวมคือการลดจำนวนพนักงานระดับกลางและระดับสูง และเพิ่มจำนวนพนักงานระดับจูเนียร์

ในปี 2023 ซีอีโอของ Meta ประกาศว่าเขาไม่ต้องการให้บริษัทมี "ผู้จัดการที่คอยจัดการผู้จัดการ" และพวกเขากำลังพยายามลดโครงสร้างบางส่วน

รองประธานจะถูกจำกัดขอบเขตการทำงานผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานกลางปีแบบ “เบาๆ” และการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการปีละครั้ง ซึ่งโดยปกติจะอยู่ในช่วงไตรมาสแรก รองประธานจะถูกจัดอยู่ในกลุ่ม “Stack Ranking” ซึ่งเป็นกระบวนการทั่วไปในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี โดยการเปรียบเทียบเพื่อนร่วมงานเพื่อดูว่าใครมีผลงานดีกว่า มีการติดตามการทำงานและการกระทำของพวกเขาอย่างใกล้ชิด

นอกจากนี้ Meta ยังบังคับให้ผู้จัดการจัดประเภทพนักงาน 10% ถึง 12.5% ของทีมว่ามีประสิทธิภาพต่ำกว่ามาตรฐาน พนักงานเหล่านี้จะถูกจัดให้อยู่ในแผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน (PIP) โดยทั่วไปแล้ว การประเมินผลงานเช่นนี้จะนำไปสู่การเลิกจ้างหรือลดตำแหน่ง

ที่มา: https://baoquocte.vn/cac-sep-meta-dau-dau-voi-chinh-sach-cua-mark-zuckerberg-275232.html