ด้วยการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี บริษัท Hue Textile and Garment Joint Stock Company จึงสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตแรงงานได้ ภาพ: Hai Thuan

ท้าทาย

เพื่อบรรลุเป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์ 100 ปีทั้งสองประการให้สำเร็จ กรมการเมือง (โปลิตบูโร) ได้ออกข้อมติสำคัญเชิงยุทธศาสตร์หลายฉบับที่เกี่ยวข้องกับชีวิตทางเศรษฐกิจและสังคมในหลายด้าน รัฐสภาและรัฐบาลได้เร่งผลักดันข้อมติเหล่านี้ให้เป็นสถาบันเพื่อนำไปปฏิบัติโดยเร็ว เพื่อนำพาประเทศไปสู่การพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืน เป้าหมายเร่งด่วนคือการบรรลุอัตราการเติบโตของ GDP มากกว่า 8% ในปีนี้ และตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไป อัตราการเติบโตของ GDP จะสูงถึงสองหลัก

แม้ว่ากำลังแรงงานรวมของประเทศจะเติบโตอย่างช้าๆ แต่ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2567 อัตราการเติบโตเฉลี่ยเพียง 0.96% ต่อปี หากเราต้องการเพิ่มขนาด อัตราการเติบโตของ GDP และ GDP ต่อหัว ก็ไม่มีทางเลือกอื่นใดนอกจากการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ดังนั้น ผลิตภาพแรงงานจึงเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดในการบรรลุเป้าหมายการเติบโตที่พรรคและรัฐกำหนดไว้ การใช้ประโยชน์จากโอกาสจากการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 อย่างมีประสิทธิภาพ การนำปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้ การนำความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์ 3 ประการ ความก้าวหน้าด้านการพัฒนา วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ และการดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ล้วนมีเป้าหมายสูงสุดในการปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน ในทางกลับกัน ผลิตภาพแรงงานจะส่งผลกระทบต่อการเพิ่มขนาดของ GDP ได้แก่ GDP ต่อหัว รายได้งบประมาณแผ่นดิน และศักยภาพของประเทศ หากไม่แก้ไขปัญหาการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน การบรรลุเป้าหมายทั้งหมดก็จะเป็นเรื่องยาก

ในปี 2567 ผลิตภาพแรงงานของเวียดนามที่ราคาปัจจุบันจะสูงถึง 221.9 ล้านดองต่อคนงาน สูงกว่าปี 2564 ถึง 1.3 เท่า หากเทียบเคียงกัน ผลิตภาพแรงงานในปี 2567 จะเพิ่มขึ้น 6.7 ล้านดองเมื่อเทียบกับปี 2566 โดยเฉลี่ยในช่วงปี 2554-2558 ผลิตภาพแรงงานจะเพิ่มขึ้น 4.53% ต่อปี ในช่วงปี 2559-2563 จะเพิ่มขึ้น 6.05% และในช่วงปี 2564-2567 จะเพิ่มขึ้น 4.84% ต่อปี

การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ในการผลิตมีส่วนช่วยในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน ภาพ: L. Tho

ในภูมิภาคอาเซียน ผลิตภาพแรงงานของเวียดนามเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในอัตราที่สูง แต่ขนาดยังคงต่ำเมื่อเทียบกับหลายประเทศในภูมิภาค ในช่วงปี 2554-2566 ผลิตภาพแรงงานของเวียดนามตามความเท่าเทียมกันของอำนาจซื้อในปี 2564 (PPP 2021) เพิ่มขึ้นเฉลี่ย 5.2% ต่อปี สูงกว่าอัตราการเติบโตเฉลี่ยของมาเลเซีย (1.7% ต่อปี) สิงคโปร์ (1.9% ต่อปี) ไทย (1.9% ต่อปี) ฟิลิปปินส์ (2.8% ต่อปี) และอินโดนีเซีย (2.9% ต่อปี) อย่างไรก็ตาม ระดับผลิตภาพแรงงานของเวียดนามในปัจจุบันยังต่ำมากเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค ตาม PPP 2021 ผลิตภาพแรงงานของเวียดนามในปี 2566 สูงถึง 24,519 ดอลลาร์สหรัฐ คิดเป็นเพียง 11.4% ของสิงคโปร์ 15% ของบรูไน 35.5% ของมาเลเซีย 65.4% ของไทย คิดเป็น 85.6% ของอินโดนีเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลังจาก 14 ปี ช่องว่างของผลิตภาพแรงงานระหว่างเวียดนามกับประเทศพัฒนาแล้วบางประเทศมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะช่องว่างของผลิตภาพแรงงาน (คำนวณตาม PPP 2021) ของสิงคโปร์ จาก 168,260 ดอลลาร์สหรัฐ ในปี 2010 เป็น 190,924 ดอลลาร์สหรัฐ ในปี 2023 ในทำนองเดียวกัน มาเลเซีย จาก 42,465 ดอลลาร์สหรัฐ เป็น 44,526 ดอลลาร์สหรัฐ ในทางตรงกันข้าม ช่องว่างของผลิตภาพแรงงานระหว่างเวียดนามกับบางประเทศมีแนวโน้มลดลง เมื่อเทียบกับบรูไน ช่องว่างลดลงจาก 177,651 ดอลลาร์สหรัฐ เป็น 137,498 ดอลลาร์สหรัฐ ญี่ปุ่น ลดลงจาก 70,996 ดอลลาร์สหรัฐ เป็น 60,810 ดอลลาร์สหรัฐ ไทย ลดลงจาก 16,504 ดอลลาร์สหรัฐ เป็น 12,957 ดอลลาร์สหรัฐ อินโดนีเซีย ลดลงจาก 6,947 ดอลลาร์สหรัฐ เป็น 4,133 ดอลลาร์สหรัฐ

ดังนั้น ผลิตภาพแรงงานของประเทศเราจึงดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญและช่องว่างระหว่างประเทศอาเซียนบางประเทศที่มีระดับการพัฒนาสูงกว่าแคบลง แต่ยังคงอยู่ในระดับต่ำเมื่อเทียบกับบางประเทศในภูมิภาค นี่แสดงให้เห็นว่าเศรษฐกิจของเวียดนามจะต้องเผชิญกับความท้าทายครั้งใหญ่เพื่อให้ทันกับประเทศอื่นๆ ในอนาคต

การขึ้นเงินเดือนต้องมาพร้อมกับความพยายามสร้างความมั่งคั่งและวัตถุ

มีเหตุผลหลายประการที่ทำให้ผลิตภาพแรงงานของเวียดนามอยู่ในระดับต่ำและยังคงห่างไกลจากประเทศอื่นๆ ในภูมิภาคอาเซียน เช่น โครงสร้างแรงงานตามอุตสาหกรรมที่ไม่เหมาะสม สัดส่วนแรงงานในภาคเกษตรกรรมที่มีผลิตภาพแรงงานต่ำยังคงสูง อัตราแรงงานนอกระบบยังคงสูง ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแรงงานแบบเรียบง่าย แรงงานตามฤดูกาล และแรงงานที่ไม่มั่นคง นอกจากนี้ การเติบโตทางเศรษฐกิจส่วนใหญ่ยังขึ้นอยู่กับการขยายขนาดของอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น เนื้อหาเทคโนโลยีและมูลค่าเพิ่มต่ำ ภาคธุรกิจมีส่วนสำคัญต่อการเติบโตของ GDP แต่ส่วนใหญ่เป็นวิสาหกิจในประเทศทั้งขนาดเล็กและขนาดย่อม ดำเนินงานในพื้นที่ที่มีผลิตภาพแรงงานค่อนข้างต่ำ การผลิตแบบเรียบง่ายมุ่งเป้าไปที่ตลาดภายในประเทศเป็นหลัก ทรัพยากรมนุษย์ยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้ ความสามารถในการบูรณาการของแรงงานเวียดนามยังไม่สูง ระดับทักษะยังคงต่ำ เครื่องจักร อุปกรณ์ และเทคโนโลยีล้าสมัย การพัฒนานวัตกรรมล่าช้า...

จากสถิติขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายรายเดือน ซึ่งคำนวณตามความเท่าเทียมของอำนาจซื้อ (PPP 2021) ในเวียดนามในปี 2022 จะสูงถึง 543 ดอลลาร์สหรัฐ สูงกว่าปี 2010 ถึง 4.2 เท่า แม้ว่าอัตราการเติบโตของค่าจ้างขั้นต่ำของเวียดนามจะสูงกว่าประเทศอื่นๆ แต่ตัวเลขที่แท้จริงนั้นต่ำกว่าประเทศที่พัฒนาแล้ว ค่าจ้างขั้นต่ำของเวียดนามในปี 2022 สูงกว่าฟิลิปปินส์ (397 ดอลลาร์สหรัฐ) และลาว (323 ดอลลาร์สหรัฐ) แต่สูงกว่าญี่ปุ่นเพียง 34% เกาหลีใต้ 26% มาเลเซีย 54% และไทย 72% ดังนั้น เวียดนามจึงจำเป็นต้องมีแผนงานในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในทิศทางที่ค่อยเป็นค่อยไปใกล้เคียงกับประเทศที่พัฒนาแล้วในภูมิภาค เพื่อประกันคุณภาพชีวิตของแรงงาน สร้างแรงจูงใจในการส่งเสริมประสิทธิภาพการผลิตแรงงาน และลดช่องว่างกับประเทศที่พัฒนาแล้ว

การแก้ปัญหาการเพิ่มผลิตภาพแรงงานเป็นเรื่องของการอยู่รอดของทุกเศรษฐกิจโดยรวม และโดยเฉพาะอย่างยิ่งประเทศของเรา เพื่อหลุดพ้นจากกับดักรายได้ปานกลาง ยืนเคียงบ่าเคียงไหล่กับมหาอำนาจโลก และบรรลุเป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์สองประการที่กำหนดไว้สำหรับปี 2030 และ 2045 ได้อย่างสำเร็จ ไม่มีหนทางอื่นใดนอกจากการแสวงหาทุกวิถีทางเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน แรงงานแต่ละคนจำเป็นต้องมุ่งมั่นสร้างความมั่งคั่งและทรัพยากรให้มากขึ้นทั้งสำหรับตนเองและประเทศชาติ

ตวน ฮา

ที่มา: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html