ด้วยการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี บริษัท เว้ สิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม จำกัด (มหาชน) สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตแรงงานได้ดียิ่งขึ้น ภาพ: ไห่ถวน

ท้าทาย

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ 100 ปีทั้งสองประการได้อย่างประสบความสำเร็จ คณะกรรมการกรมการเมือง ได้ออกมติเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญหลายฉบับเมื่อเร็ว ๆ นี้ ซึ่งเกี่ยวข้องกับแง่มุมต่าง ๆ ของชีวิตทางสังคมและเศรษฐกิจ รัฐสภาและรัฐบาลกำลังเร่งดำเนินการเพื่อนำมติเหล่านี้ไปปฏิบัติให้เป็นรูปธรรมอย่างรวดเร็ว โดยมุ่งเป้าไปที่การพัฒนาประเทศอย่างรวดเร็วและยั่งยืน เป้าหมายระยะสั้นคือการบรรลุการเติบโตของ GDP มากกว่า 8% ในปีนี้ และการเติบโตของ GDP สองหลักตั้งแต่ปี 2026 เป็นต้นไป

แม้ว่ากำลังแรงงานโดยรวมในประเทศของเราจะเติบโตในอัตราที่ช้าลง โดยเฉลี่ยเพียง 0.96% ต่อปีในช่วงปี 2021-2024 แต่การเพิ่มขนาด อัตราการเติบโตของ GDP และ GDP ต่อหัว จำเป็นต้องมีการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ดังนั้น ผลิตภาพแรงงานจึงเป็นปัจจัยชี้ขาดขั้นสุดท้ายในการบรรลุเป้าหมายการเติบโตที่พรรคและรัฐกำหนดไว้ การใช้ประโยชน์จากโอกาสของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่อย่างมีประสิทธิภาพ การประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) การดำเนินการตามแผนยุทธศาสตร์สามประการ ได้แก่ การพัฒนา วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ และการดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศอย่างเลือกสรร... ล้วนมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน ซึ่งในทางกลับกัน ผลิตภาพแรงงานจะส่งผลกระทบต่อขนาดของ GDP GDP ต่อหัว รายได้งบประมาณของรัฐ และศักยภาพของประเทศ หากไม่สามารถแก้ปัญหาการเพิ่มผลิตภาพแรงงานได้ เป้าหมายที่ตั้งไว้ทั้งหมดก็จะบรรลุได้ยาก

ในปี 2024 ผลผลิตแรงงานของเวียดนามที่ราคาปัจจุบันอยู่ที่ 221.9 ล้านดงต่อคนงาน สูงกว่าปี 2021 ถึง 1.3 เท่า เมื่อพิจารณาที่ราคาคงที่ ผลผลิตแรงงานในปี 2024 เพิ่มขึ้น 6.7 ล้านดงเมื่อเทียบกับปี 2023 โดยเฉลี่ยแล้ว ผลผลิตแรงงานเพิ่มขึ้น 4.53% ต่อปีในช่วงปี 2011-2015; 6.05% ในช่วงปี 2016-2020; และ 4.84% ต่อปีในช่วงปี 2021-2024

การนำเทคโนโลยีสมัยใหม่มาใช้ในกระบวนการผลิตส่งผลให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น ภาพ: แอล. โธ

ภายในภูมิภาคอาเซียน ผลผลิตแรงงานของเวียดนามเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในอัตราที่สูง แต่ขนาดโดยรวมยังคงต่ำเมื่อเทียบกับหลายประเทศในภูมิภาค โดยรวมแล้ว ในช่วงปี 2011-2023 ผลผลิตแรงงานของเวียดนาม ซึ่งวัดตามกำลังซื้อ (PPP 2021) เพิ่มขึ้นเฉลี่ยปีละ 5.2% ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของมาเลเซีย (1.7% ต่อปี) สิงคโปร์ (1.9% ต่อปี) ไทย (1.9% ต่อปี) ฟิลิปปินส์ (2.8% ต่อปี) และอินโดนีเซีย (2.9% ต่อปี) อย่างไรก็ตาม ระดับผลผลิตแรงงานปัจจุบันของเวียดนามยังคงต่ำมากเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค เมื่อคำนวณตาม PPP 2021 ผลผลิตแรงงานของเวียดนามในปี 2023 อยู่ที่ 24,519 ดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งคิดเป็นเพียง 11.4% ของสิงคโปร์ 15% ของบรูไน 35.5% ของมาเลเซีย และ 65.4% ของไทย และ 85.6% ของอินโดนีเซีย ที่น่าสังเกตคือ หลังจาก 14 ปี ช่องว่างด้านผลิตภาพแรงงานระหว่างเวียดนามกับประเทศที่พัฒนาแล้วบางประเทศมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: ความแตกต่างของผลิตภาพแรงงาน (คำนวณโดยใช้ PPP ปี 2021) กับสิงคโปร์เพิ่มขึ้นจาก 168,260 ดอลลาร์สหรัฐในปี 2010 เป็น 190,924 ดอลลาร์สหรัฐในปี 2023 ในทำนองเดียวกันกับมาเลเซีย เพิ่มขึ้นจาก 42,465 ดอลลาร์สหรัฐเป็น 44,526 ดอลลาร์สหรัฐ ในทางกลับกัน ช่องว่างด้านผลิตภาพแรงงานระหว่างเวียดนามกับบางประเทศมีแนวโน้มลดลง: เมื่อเทียบกับบรูไน ลดลงจาก 177,651 ดอลลาร์สหรัฐเป็น 137,498 ดอลลาร์สหรัฐ ญี่ปุ่น จาก 70,996 ดอลลาร์สหรัฐเป็น 60,810 ดอลลาร์สหรัฐ ไทย จาก 16,504 ดอลลาร์สหรัฐเป็น 12,957 ดอลลาร์สหรัฐ และอินโดนีเซีย จาก 6,947 ดอลลาร์สหรัฐเป็น 4,133 ดอลลาร์สหรัฐ

ดังนั้น ผลผลิตแรงงานของเวียดนามจึงดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัดและลดช่องว่างเมื่อเทียบกับประเทศพัฒนาแล้วบางประเทศในอาเซียน แต่ยังคงอยู่ในระดับต่ำเมื่อเทียบกับบางประเทศในภูมิภาคนี้ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเศรษฐกิจเวียดนามจะต้องเผชิญกับความท้าทายอย่างมากในการไล่ตามประเทศอื่นๆ ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

การขึ้นเงินเดือนต้องควบคู่ไปกับการสร้างความมั่งคั่งและทรัพย์สิน

มีหลายสาเหตุที่ทำให้ผลิตภาพแรงงานของเวียดนามต่ำและมีช่องว่างที่สำคัญกับประเทศอื่นๆ ในอาเซียน เช่น โครงสร้างแรงงานที่ไม่สมดุลในแต่ละภาคส่วน สัดส่วนแรงงานในภาคเกษตรกรรมสูงซึ่งมีผลิตภาพต่ำ อัตราแรงงานนอกระบบสูง ส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ฝีมือ แรงงานตามฤดูกาล และงานที่ไม่มั่นคง นอกจากนี้ การเติบโตทางเศรษฐกิจส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการขยายขนาดของอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น มีเนื้อหาทางเทคโนโลยีและมูลค่าเพิ่มต่ำ ในขณะที่ภาคธุรกิจมีส่วนสำคัญต่อการเติบโตของ GDP แต่ส่วนใหญ่เป็นวิสาหกิจภายในประเทศ ส่วนใหญ่เป็นขนาดจิ๋วและขนาดเล็ก ดำเนินงานในภาคส่วนที่มีผลิตภาพค่อนข้างต่ำ และมุ่งเน้นการผลิตแบบง่ายๆ สำหรับตลาดภายในประเทศเป็นหลัก กำลังแรงงานไม่ตรงตามความต้องการ ความสามารถในการบูรณาการของแรงงานเวียดนามต่ำ และระดับทักษะต่ำ เครื่องจักรและอุปกรณ์ล้าสมัยและมีการพัฒนาช้า...

จากสถิติขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนตามกฎหมายในเวียดนาม ซึ่งคำนวณตามกำลังซื้อ (PPP 2021) อยู่ที่ 543 ดอลลาร์สหรัฐในปี 2022 สูงกว่าปี 2010 ถึง 4.2 เท่า แม้ว่าอัตราการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำในเวียดนามจะสูงกว่าประเทศอื่นๆ แต่ตัวเลขสัมบูรณ์ยังต่ำเมื่อเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้ว ค่าแรงขั้นต่ำของเวียดนามในปี 2022 สูงกว่าฟิลิปปินส์ (397 ดอลลาร์สหรัฐ) และลาว (323 ดอลลาร์สหรัฐ) แต่คิดเป็นเพียง 34% ของญี่ปุ่น 26% ของเกาหลีใต้ 54% ของมาเลเซีย และ 72% ของไทย ดังนั้น เวียดนามจึงจำเป็นต้องมีแผนงานเพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำอย่างค่อยเป็นค่อยไปให้สอดคล้องกับประเทศที่พัฒนาแล้วในภูมิภาค เพื่อสร้างมาตรฐานการครองชีพที่ดีสำหรับแรงงาน สร้างแรงจูงใจในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน และลดช่องว่างกับประเทศที่พัฒนาแล้ว

การแก้ปัญหาการเพิ่มผลิตภาพแรงงานเป็นประเด็นสำคัญยิ่งสำหรับทุกเศรษฐกิจโดยทั่วไป และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับประเทศของเรา เพื่อหลุดพ้นจากกับดักรายได้ปานกลาง เพื่อก้าวไปยืนเคียงข้างประเทศชั้นนำของโลก และเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์สองประการที่ตั้งไว้สำหรับปี 2030 และ 2045 อย่างประสบความสำเร็จ ไม่มีทางเลือกอื่นใดนอกจากต้องหาวิธีปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน แรงงานทุกคนจำเป็นต้องมุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่งคั่งและสินค้าให้มากขึ้นสำหรับตนเองและสำหรับประเทศชาติ

ตวนฮา

ที่มา: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html