ภาคธุรกิจกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงาน

ปัจจุบัน ธุรกิจหลายแห่งในเมืองดงไนมีความต้องการแรงงานสูงมาก อย่างไรก็ตาม เกิดปรากฏการณ์ที่ขัดแย้งกัน คือ แม้จะมีแรงงานจำนวนมากในตลาด แต่หลายธุรกิจก็ยังคงประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากร

Báo Đồng Nai•29/05/2026

ธุรกิจต่างๆ เข้าร่วมการรับสมัครงานที่ศูนย์บริการจัดหางานดงไน (เขตตัมเหียบ) ภาพ: เถาหมี่

ธุรกิจต่างๆ เข้าร่วมกระบวนการสรรหาบุคลากรที่ศูนย์บริการจัดหางาน ดงไน (เขตตัมเหียบ) ภาพ: เถาหมี่

ธุรกิจจำนวนมากกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงาน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมการผลิต เทคโนโลยี โลจิสติกส์ และอุตสาหกรรมรองเท้าและเครื่องนุ่งห่ม

แม้ว่าจะเสนอสวัสดิการที่น่าดึงดูดมากมาย แต่การสรรหาพนักงานก็ยังคงเป็นเรื่องยากอยู่ดี

ในปัจจุบันนี้ ในเขตอุตสาหกรรมหลายแห่งในจังหวัดด่งนาย การเห็นโปสเตอร์รับสมัครงานจำนวนมากแขวนอยู่หน้าประตูโรงงานกลายเป็นเรื่องปกติไปแล้ว ตั้งแต่ผู้ผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ โรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม โรงงานรองเท้า ไปจนถึงโรงงานแปรรูปไม้ ต่างก็ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน แม้ว่าจะมีการขยายการรับสมัครงานอย่างต่อเนื่องพร้อมนโยบายพิเศษมากมาย แต่ธุรกิจจำนวนมากก็ยังคงดิ้นรนหาผู้สมัครที่เหมาะสมอยู่ดี

ถึงแม้ว่าบริษัท อีไลต์ ลองแทง จำกัด (เขตลองแทง) จะดำเนินการสรรหาแรงงานอย่างต่อเนื่องด้วยวิธีการต่างๆ มาตั้งแต่ต้นปี 2026 แต่ก็ยังคงประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานในการผลิต ปัจจุบันบริษัทต้องการรับสมัครพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าประมาณ 1,000 คน นางสาววัน ถิ เหียน พนักงานฝ่ายบุคคลของบริษัท กล่าวว่า บริษัทได้เปลี่ยนจากวิธีการสรรหาแบบดั้งเดิมมาเป็นการถ่ายทอดสดการสรรหาผ่านทางหน้าเฟซบุ๊กของบริษัทโดยตรง ด้วยวิธีนี้ พนักงานสามารถดูตำแหน่งงาน นโยบาย และส่งใบสมัครเพื่อเริ่มทำงานได้ทันที นอกจากนี้ บริษัทยังมีโครงการให้รางวัลแก่ผู้ที่แนะนำพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าที่มีทักษะ 5.5 ล้านดง และผู้ที่แนะนำพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าที่ไม่มีทักษะ 4 ล้านดง

เพื่อแก้ไขปัญหาด้านทรัพยากรบุคคล ธุรกิจหลายแห่งในจังหวัดด่งนายจึงปรับเปลี่ยนกลยุทธ์การสรรหาและการบริหารแรงงานอย่างจริงจัง บางแห่งลงทุนสร้างหอพักและพื้นที่อยู่อาศัยแบบชุมชน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการอยู่อาศัยที่มั่นคงสำหรับแรงงานจากจังหวัดอื่น นี่เป็นวิธีหนึ่งในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของธุรกิจ

ในขณะเดียวกัน บริษัท กู๊ดวูด เวียดนาม จำกัด (บริษัทต่างชาติลงทุน 100% เชี่ยวชาญด้านการผลิตตู้ครัวและเฟอร์นิเจอร์ในเขตเชินถั่น) ก็กำลังรับสมัครพนักงานทั่วไปและพนักงานด้านเทคนิคอย่างต่อเนื่อง สำหรับพนักงานที่มาจากพื้นที่ห่างไกล บริษัทจะช่วยเหลือเรื่องที่พักและให้เงินอุดหนุน 800,000 ดงต่อคนในเดือนแรกของการทำงาน รวมถึงสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการเดินทางมาทำงานด้วย นอกจากนี้ บริษัทยังมีนโยบายให้โบนัสทางเทคนิคตั้งแต่ 500,000 ถึง 6,000,000 ดงต่อคนต่อเดือน นอกเหนือจากเงินเดือนประจำ แม้จะมีสวัสดิการมากมาย แต่บริษัทนี้ก็ยังไม่สามารถรับสมัครพนักงานได้เพียงพอต่อความต้องการในการผลิต

ภาคการผลิตรองเท้าหนังก็กำลังรับสมัครแรงงานอย่างต่อเนื่องเช่นกัน ตัวอย่างเช่น บริษัท ฮวาซึง วินา จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมญอนจ่า 1 ตำบลญอนจ่า) ต้องการรับสมัครแรงงานไร้ฝีมือ 1,000 คน โดยมีเงินเดือน 6.7-10 ล้านดง/คน/เดือน นายเหงียน ดั๊ก วินห์ รองหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทกล่าวว่า เพื่อตอบสนองความต้องการแรงงาน บริษัทกำลังประสานงานกับศูนย์บริการสาธารณะตำบลฟือกอันเพื่อจัดสัมภาษณ์และรับสมัครงานในพื้นที่ นอกจากนี้ยังแจกใบปลิวรายละเอียดตำแหน่งงานเพื่อให้แรงงาน โดยเฉพาะแรงงานว่างงาน สามารถหางานที่เหมาะสมและกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้โดยเร็วที่สุด

แนวทางแก้ไขเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงาน

เห็นได้ชัดว่า ด้วยคำสั่งซื้อที่ฟื้นตัวและการขยายการผลิตที่เพิ่มขึ้น ปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลกำลังกลายเป็นแรงกดดันสำคัญต่อภาคธุรกิจ งานมหกรรมจัดหางานล่าสุดแสดงให้เห็นว่าธุรกิจจำนวนมากทั้งในและนอกเมืองต่างเข้าร่วมเพื่อสรรหาบุคลากร ภาคส่วนต่างๆ เช่น อิเล็กทรอนิกส์ สิ่งทอ การแปรรูปอาหาร อีคอมเมิร์ซ และเทคโนโลยีสารสนเทศ ล้วนมีความต้องการบุคลากรสูงเพื่อตอบสนองคำสั่งซื้อและขยายการผลิต

อย่างไรก็ตาม แม้ความต้องการจ้างงานจะเพิ่มขึ้น แต่กลับพบว่าขาดแคลนแรงงานอย่างมาก ธุรกิจหลายแห่งต้องการจ้างพนักงานหลายร้อยถึงหลายพันคน แต่จำนวนผู้สมัครงานกลับมีจำกัด ปัญหานี้ไม่ได้จำกัดอยู่เฉพาะภาคการผลิตเท่านั้น แต่ธุรกิจโลจิสติกส์ อีคอมเมิร์ซ และบริการสนับสนุนอุตสาหกรรมก็แข่งขันกันอย่างดุเดือดเพื่อแย่งชิงบุคลากรเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แรงงานที่มีทักษะสูง มีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิค หรือสามารถพูดภาษาต่างประเทศได้คล่องแคล่ว ถือว่าหายากในตลาดแรงงาน

นอกจากปัญหาการขาดแคลนแรงงานไร้ฝีมือแล้ว ธุรกิจหลายแห่งในดงไนยังเผชิญกับปัญหาที่ท้าทายยิ่งกว่า นั่นคือการขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณภาพสูง การพัฒนาด้านเทคโนโลยี ระบบอัตโนมัติ และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ส่งผลให้ความต้องการวิศวกรเครื่องกล วิศวกรไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ ผู้ควบคุมเครื่องจักรกลอัตโนมัติ และผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการการผลิตเพิ่มสูงขึ้น อย่างไรก็ตาม ปริมาณบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกลับไม่ทันกับความต้องการนี้

จากข้อมูลของภาคธุรกิจ การขาดแคลนแรงงานไม่ได้เกิดจากจำนวนแรงงานเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงความต้องการงานของแรงงาน ก่อนหน้านี้แรงงานจำนวนมากให้ความสำคัญกับการจ้างงานที่มั่นคงและระยะยาว แต่ปัจจุบันพวกเขาเลือกสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นกว่า รายได้ดีกว่า และโอกาสในการพัฒนาตนเองมากขึ้น หลายคนหันไปทำงานอิสระ ธุรกิจออนไลน์ บริการเรียกรถ หรือกำลังพิจารณาเปลี่ยนงานเพื่อกลับไปทำงานที่บ้านเกิด

ตามที่เหงียน วัน คานห์ ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดด่งนาย กล่าวว่า ความต้องการแรงงานในจังหวัดด่งนายในไตรมาสที่สองของปี 2569 คาดว่าจะสูงถึงเกือบ 7,000 คน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดหางาน ศูนย์ฯ ได้ดำเนินมาตรการที่ครอบคลุมหลายด้านเพื่อขยายการเข้าถึงข้อมูลการจัดหางาน ปัจจุบัน เครือข่ายสนับสนุนการจ้างงานได้ถูกนำมาใช้ในวงกว้างทั่วเมืองผ่านระบบความร่วมมือของหน่วยงานต่างๆ

“ศูนย์แห่งนี้ยังเสริมสร้างความร่วมมือกับโรงเรียนและสถาบัน อาชีวศึกษา เพื่อสร้างมุมข้อมูลงานและอัปเดตความต้องการรับสมัครงานของภาคธุรกิจอย่างสม่ำเสมอ ด้วยวิธีนี้ นักเรียนจะมีโอกาสเข้าถึงตลาดแรงงานขณะที่ยังเรียนอยู่ และในขณะเดียวกันก็จะมีทิศทางอาชีพที่ชัดเจนขึ้นเพื่อที่จะหางานที่เหมาะสมหลังจากสำเร็จการศึกษาได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังเชื่อมโยงภาคธุรกิจและแรงงานอย่างเชิงรุก ซึ่งมีส่วนช่วยในการตอบสนองอุปสงค์และอุปทานของแรงงานในอนาคต”

เห็นได้ชัดว่าในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงขึ้นเรื่อยๆ เพื่อรักษาและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ธุรกิจต่างๆ ไม่สามารถพึ่งพาเพียงแค่เงินเดือนได้ แต่จำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงและเป็นมืออาชีพ พร้อมโอกาสในการพัฒนาในระยะยาวสำหรับพนักงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่ให้เกียรติพนักงานและมีวัฒนธรรมองค์กรที่ชัดเจนจะดึงดูดบุคลากรได้เป็นอย่างดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนทำงานรุ่นใหม่

เถาหมี่

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/