เจ้าหน้าที่ที่สมัครลาโดยสมัครใจจะต้องได้รับการประเมินและพิจารณาด้วย

ข้าราชการและลูกจ้างซึ่งลาออกจากงานหลังวันที่ 1 มกราคม 2568 เนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร จะต้องปฏิบัติตามระเบียบและนโยบายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา 178

กระทรวงมหาดไทย เพิ่งส่งหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการไปยังกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ เพื่อให้คำแนะนำในการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ว่าด้วยนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหาร เมื่อมีการปรับเปลี่ยนกลไกของระบบการเมือง

ตามแนวทางนี้ หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ที่ไม่ได้จัดเตรียมกลไกการจัดองค์กรโดยตรงตามข้อกำหนดของมติที่ 18 ของคณะกรรมการกลาง จะต้องยึดตามโครงการตำแหน่งงาน แผนงาน (หรือโครงการปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงาน) ที่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการคัดกรอง ประเมินพนักงาน และปรับประสิทธิภาพพนักงานเป็นหลัก

ในส่วนของเงินเดือนปัจจุบันที่ใช้ในการคำนวณเบี้ยเลี้ยงนั้น กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ระบุเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงปัจจุบันที่ใช้ในการคำนวณนโยบายและระเบียบปฏิบัติตามระเบียบไว้อย่างชัดเจน

ดังนั้น ในกรณีที่ลาป่วยหรือไม่ได้รับค่าจ้าง เงินเดือนปัจจุบันคือเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าวันลา เงินเดือนพื้นฐานคำนวณจากเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าเดือนลา

ค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ เช่น ค่ารับผิดชอบ ค่าดูแลสารพิษและอันตราย ค่าดูแลพื้นที่ ค่าดึงดูดใจ ค่ารับผิดชอบคณะกรรมการพรรค ค่ารับผิดชอบหัวหน้าแผนกบัญชี ฯลฯ จะไม่รวมอยู่ในเงินเดือนรายเดือนปัจจุบัน

สำหรับระยะเวลาการคำนวณเบี้ยยังชีพตามจำนวนปีที่ทำงานและมีเงินสมทบประกันสังคม ผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560 และทำงานครบ 15 ปีขึ้นไป จะได้รับเบี้ยยังชีพ 4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เป็นเวลา 15 ปีแรก และตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเบี้ยยังชีพ 0.5 เดือนของเงินเดือน

กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า กรณีการลาออกโดยสมัครใจจะต้องได้รับการประเมินและทบทวนตามเกณฑ์ในการพิจารณาเรื่องลาออกตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ด้วย

คำแนะนำดังกล่าวยังระบุด้วยว่าข้าราชการและพนักงานของรัฐที่ประกาศเกษียณอายุแล้วจะไม่มีสิทธิ์ได้รับการปรับเงินเดือนก่อนกำหนด

เกี่ยวกับเรื่องการใช้หลักนโยบายและระเบียบปฏิบัติภายใต้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าได้รายงานการจัดการขั้นสุดท้ายของจำนวนบุคลากรระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนที่ซ้ำซ้อนอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบลในช่วงปี 2562-2564 พร้อมกันนี้ กระทรวงยังสนับสนุนให้บุคลากรระดับตำบล ข้าราชการพลเรือน และพนักงานสาธารณะที่ซ้ำซ้อนอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและระดับตำบลในช่วงปี 2566-2568 เกษียณอายุราชการก่อนสิ้นสุดแผนงานการปรับโครงสร้าง

ดังนั้น ในกรณีที่เรื่องดังกล่าวข้างต้นได้รับการแก้ไขโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามพระราชกฤษฎีกา 29 แล้ว แต่ยังไม่ได้มีการออกนโยบาย หรือครบกำหนดเกษียณหลังวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568 ให้ใช้ระบบและนโยบายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา 178 ต่อไป

VN (อ้างอิงจาก Vietnamnet)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/can-bo-co-don-tu-nguyen-xin-nghi-cung-phai-danh-gia-ra-soat-410579.html