เจ้าหน้าที่และข้าราชการในฮานอย 'ควรได้รับเงินเดือนสูงกว่าท้องถิ่นอื่น'

ผู้แทน Hoang Van Cuong กล่าวว่า ด้วยตำแหน่งของเมืองหลวง ประกอบกับโครงสร้างองค์กรที่คล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากขึ้น เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ใน ฮานอย จึงจำเป็นต้องสูงกว่าที่อื่นหลายเท่า

“เมืองหลวงเป็นเขตเมืองพิเศษ ข้าราชการและประชาชนต้องปฏิบัติหน้าที่สำคัญในการแก้ไขปัญหาของชาติ ไม่ใช่ปัญหาของท้องถิ่น ดังนั้นระบบเงินเดือนจึงต้องแตกต่างกันด้วย” รองอธิการบดีมหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ แห่งชาติ หว่าง วัน เกือง กล่าวขณะให้ความเห็นเกี่ยวกับการแก้ไขกฎหมายของเมืองหลวงในช่วงบ่ายของวันที่ 10 พฤศจิกายน

ร่างกฎหมายฉบับนี้เสนอให้กรุงฮานอยสามารถจัดสรรรายได้เพิ่มเติมให้แก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐของหน่วยงาน หน่วยงานในเมืองหลวง และหน่วยงานกลางบางแห่งที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ โดยจำนวนเงินที่ใช้จ่ายทั้งหมดจะต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของเงินกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐ นายเกือง กล่าวว่า จำนวนเงินเพิ่มเติมดังกล่าวไม่ได้มีความพิเศษหรือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่แต่อย่างใด เพราะเทียบเท่ากับพื้นที่อื่นๆ บางแห่งเท่านั้น

“เมื่อกองทุนเงินเดือนเพิ่มขึ้น 0.8 เท่า จำนวนเงินที่แต่ละคนได้รับก็ไม่คุ้มค่ามากนัก ผมเสนอว่าในกฎหมายทุนฉบับแก้ไข ไม่มีการจำกัดจำนวนเงินค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม เพราะเมื่อองค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้น ฮานอยสามารถจ่ายเงินให้เจ้าหน้าที่ได้เพิ่มขึ้นหลายเท่า” ผู้แทนฮวง วัน เกือง กล่าว

เขาเชื่อว่านี่คือหนทางที่ทุนจะดึงดูดผู้มีความสามารถ ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิผลและประสิทธิผลของเครื่องมือบริหารจัดการ

ผู้แทนฮวง วัน เกือง กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมกลุ่มเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน ภาพ: สื่อรัฐสภา — ผู้แทนฮวง วัน เกือง กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมกลุ่มเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน ภาพ: *สื่อ รัฐสภา*

ผู้แทน Pham Van Hoa (รองประธานสมาคมทนายความจังหวัดด่งท้าป) เห็นพ้องว่าร่างกฎหมายฉบับนี้จำเป็นต้องมีกลไกและนโยบายเฉพาะด้านรายได้ เพื่อช่วยให้ฮานอยดึงดูดผู้มีความสามารถเข้าทำงาน อย่างไรก็ตาม เขาเสนอให้กำหนดเกณฑ์สำหรับผู้มีความสามารถอย่างชัดเจน โดยหลีกเลี่ยงกลไกการขอและการให้

“หากนำลูกหลานผู้มีอำนาจเข้ามาและอ้างว่ามีความสามารถ จากนั้นส่งไปเรียนต่อต่างประเทศ แต่เมื่อกลับมาประเทศแล้วกลับทำงานไม่มีประสิทธิภาพ งบประมาณก็จะสูญเปล่า” ผู้แทนฮัวกล่าว

รองหัวหน้าคณะกรรมการกิจการคณะผู้แทน ตา ถิ เยน เห็นชอบที่จะจัดตั้งกองทุนเงินเดือนสำหรับข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างของรัฐฮานอย โดยมีค่าใช้จ่ายรวมไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน อย่างไรก็ตาม เธอเสนอให้คณะกรรมการร่างแผนงานดำเนินการตามแผนงานเงินเดือนใหม่นี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 อย่างใกล้ชิด เพื่อให้มีแผนงานที่เหมาะสม

ตามที่ผู้แทนหญิงกล่าวว่า เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ฮานอยจำเป็นต้องใช้เงินงบประมาณของเมืองเพื่อลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกการฝึกอบรมระดับชาติที่สำคัญ ในเวลาเดียวกัน ให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ นักเรียน และนักศึกษาของเมืองหลวงได้ไปศึกษาต่อต่างประเทศ

มาตรา 17 ของร่างกฎหมายว่าด้วยเมืองหลวง (แก้ไข) ระบุว่าฮานอยได้รับอนุญาตให้ดึงดูดผู้มีความสามารถโดดเด่น คุณสมบัติระดับมืออาชีพสูง ความสามารถพิเศษในหลายสาขา และประสบการณ์จริง พร้อมด้วยผลงานพิเศษ ผลิตภัณฑ์ ความสำเร็จ คุณธรรม หรือผลงานสร้างสรรค์ เพื่อพัฒนาสาขาหรืออุตสาหกรรมของเมืองหลวง

บุคคลเหล่านี้จะได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น การได้รับการคัดเลือกและรับสมัครเข้าทำงานเป็นข้าราชการและพนักงานของรัฐ และได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบายที่กำหนดโดยสภาประชาชนฮานอย การลงนามในสัญญาเพื่อทำงานหรือดำรงตำแหน่งผู้บริหารหรือผู้บริหารระดับสูงในหน่วยงานบริการสาธารณะ การลงนามในสัญญาเพื่อปฏิบัติงานต่างๆ ในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ และการศึกษา พร้อมสิทธิประโยชน์และนโยบายที่เหมาะสม

ซอน ฮา

ลิงค์ที่มา