จำเป็นต้องเพิ่มพนักงานให้กับชุมชนในพื้นที่ที่ยากลำบากโดยเร็ว

ณ วันที่ ๙ กันยายน ๒๕๕๐ ตำบลจุ่งเซินยังคงมีข้าราชการอยู่ ๓๒ ราย ตำบลขากุ๋ยยังคงมีข้าราชการอยู่ ๓๔ ราย และศูนย์บริหารราชการส่วนท้องถิ่นระดับตำบลมีข้าราชการอยู่เพียง ๑ ราย... ปัญหาการขาดแคลนข้าราชการเกิดขึ้นบ่อยในตำบลที่อยู่ในเขตพื้นที่ยากลำบาก โดยเฉพาะในด้านต่างๆ ดังนี้ การบริหารที่ดิน การบัญชี การศึกษา การสาธารณสุข ความยุติธรรม เทคโนโลยีสารสนเทศ... ส่งผลกระทบอย่างมากต่อทิศทาง การบริหาร และการดำเนินการตามภารกิจในท้องถิ่น

ณ วันที่ 1 กรกฎาคม เทศบาลจื๋องเซินได้รับมอบหมายตำแหน่งชั่วคราว 40 ตำแหน่ง แต่ในความเป็นจริงแล้วเหลืออยู่ 36 ตำแหน่ง โดยกลุ่มพรรค-องค์กรมวลชนมี 18 ตำแหน่ง และกลุ่มรัฐบาลมี 18 ตำแหน่ง สหายเหงียน ถิ มินห์ เหงียต ประธานคณะกรรมการประชาชนของเทศบาลกล่าวว่า เทศบาลจื๋องเซินเป็นเทศบาลที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่ยากลำบากของจังหวัด ประชากรส่วนใหญ่อยู่ในเมืองเหมื่อง เมืองม้ง และเมืองเดา เมื่อเร็วๆ นี้ มีสมาชิกสภา 4 คนลาออก ทำให้ปัจจุบันเทศบาลมีเพียง 32 คน รวมถึงสมาชิกสภา 16 คนจากกลุ่มพรรค-องค์กรมวลชน และสมาชิกสภารัฐบาลอีก 16 คน เทศบาลจื๋องเซินไม่ได้ดำเนินการควบรวมกิจการ พื้นที่และขนาดประชากรยังคงเท่าเดิม แต่ภารกิจของรัฐบาลระดับเทศบาลในปัจจุบันเพิ่มขึ้นมากเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ ทำให้จำนวนสมาชิกสภาในปัจจุบันไม่เพียงพอต่อความต้องการงาน

นอกจากจรุงเซินแล้ว อีกหนึ่งตำบลในจังหวัดที่มีปัญหาโดยเฉพาะ คือ ตำบลคากู๋ ก็กำลังขาดแคลนบุคลากรอย่างหนักเช่นกัน ตำบลคากู๋ก่อตั้งขึ้นจากการควบรวม 3 ตำบล ได้แก่ ดงกู๋, เถื่องกู๋ และคากู๋ ซึ่งมีประชากร 12,338 คน สหายเกียว ดึ๊ก แม็ง ประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล แสดงความกังวลเกี่ยวกับการทำงานของเจ้าหน้าที่ว่า ณ เวลาที่ควบรวมกิจการเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคมที่ผ่านมา ตำบลคากู๋มีเจ้าหน้าที่ 44 คน อย่างไรก็ตาม หลังจากดำเนินการได้เพียง 2 เดือน เนื่องจากการจราจรติดขัดและแรงกดดันในการทำงานเนื่องจากขาดแคลนเจ้าหน้าที่... เจ้าหน้าที่ 10 คนได้ยื่นคำร้องขอลาออก ส่วนตำบลคากู๋เหลือเจ้าหน้าที่เพียง 34 คน ศูนย์บริการประชาชนประจำตำบลเหลือเจ้าหน้าที่ 1 คน ปัจจุบันเทศบาลยังไม่มีเจ้าหน้าที่ด้านทะเบียนราษฎร การศึกษา สาธารณสุข และกระบวนการยุติธรรม... ศูนย์บริการสาธารณะได้จัดตั้งขึ้นแล้วแต่ยังไม่มีเจ้าหน้าที่ ดังนั้นเทศบาลจึงต้องจัดหาเจ้าหน้าที่จากภาครัฐมาเป็นรองผู้อำนวยการ และเพิ่มเจ้าหน้าที่จากฝ่ายบัญชีโรงเรียนให้มาทำงานเป็นผู้ทำบัญชีของศูนย์ควบคู่ไปด้วย การขาดแคลนเจ้าหน้าที่ส่งผลกระทบอย่างมากต่อการดำเนินงานของเทศบาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการรวมพื้นที่ขนาดใหญ่ที่มีความหนาแน่นของประชากรสูง เทศบาลได้ส่งหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการไปยังกระทรวงมหาดไทย เพื่อเสนอให้เพิ่มเจ้าหน้าที่อีก 31 นาย โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ประจำท้องถิ่นที่ปัจจุบันยังไม่สามารถปฏิบัติงานได้

ชุมชนด้อยโอกาสในเขต ฮว่าบิ่ญ เดิมกำลังประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากร โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ภาครัฐ เทศบาลกวีดึ๊กก่อตั้งขึ้นจากการรวมตัวกันของ 4 เทศบาล ได้แก่ ตรุงถั่น ดวนเก๊ต เยนฮวา และด่งรวง มีประชากรเกือบ 9,400 คน มีพื้นที่ธรรมชาติ 147 ตารางกิโลเมตร แม้พื้นที่ดังกล่าวจะมีขนาดใหญ่ แต่ปัจจุบันรัฐบาลท้องถิ่นมีเพียง 30 ตำแหน่ง ขาดแคลนข้าราชการในสาขาต่างๆ เช่น การวางแผน การก่อสร้าง การขนส่ง วิทยาศาสตร์ สารสนเทศ และสาธารณสุข นอกจากนี้ เทศบาลยังขาดแคลนบุคลากรสนับสนุนหลายตำแหน่ง เช่น พนักงานบัญชี เสมียน พนักงานขับรถ พนักงานรักษาความปลอดภัย หน่วยงานหลัก 2 หน่วยงานของคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล ได้แก่ กรมเศรษฐกิจและกรมวัฒนธรรม ยังไม่มีรองหัวหน้าหน่วยงานมานานกว่า 2 เดือนแล้ว และขณะนี้อยู่ระหว่างการแต่งตั้ง

เจ้าหน้าที่เทศบาลตำบลเตียนฟองต้องทำงานอย่างหนักและกดดันเนื่องจากขาดแคลนเจ้าหน้าที่

อีกหนึ่งตำบลที่ยากลำบากในเขตฮว่าบิ่ญเก่าซึ่งกำลังขาดแคลนบุคลากรอย่างหนักเช่นกันคือตำบลเตี๊ยนฟอง รัฐบาลตำบลเตี๊ยนฟองได้มอบหมายงานชั่วคราว 38 ตำแหน่ง แต่ปัจจุบันเหลือเพียง 31 ตำแหน่ง โดยมีผู้ปฏิบัติงาน 7 คนลาออกตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ปฏิบัติงานรุ่นใหม่และลาออกจากงานแล้ว สหายฮวงวันดู หัวหน้าฝ่าย เศรษฐกิจ เทศบาลตำบลเตี๊ยนฟอง กล่าวว่า ฝ่ายเศรษฐกิจได้รับมอบหมายงาน 7 ตำแหน่ง แต่ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน มีผู้ปฏิบัติงาน 2 คนลาออก ทำให้เหลือเพียง 5 คน ด้วยจำนวนงานที่มีอยู่มากในปัจจุบัน ฝ่ายเศรษฐกิจจึงต้องการงาน 8-10 ตำแหน่ง พื้นที่ใหม่ เทศบาลมีขนาดใหญ่ มีงานต้องทำมากมาย แต่ขาดแคลนผู้ปฏิบัติงาน การดำเนินงานจึงเป็นเรื่องยากลำบากมาก ผู้ปฏิบัติงานมีภาระงานล้นมือ

ที่จริงแล้ว เป็นที่ทราบกันดีว่าในตำบลเตียนฟอง เนื่องจากขาดแคลนพื้นที่สำนักงาน เจ้าหน้าที่กรมวัฒนธรรมและกรมเศรษฐกิจจึงต้องทำงานในห้องเรียนเดิมของโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษาชนกลุ่มน้อยไวนัว ห้องเรียนแคบ ผนังเก่าที่ลอกล่อนถูกคลุมด้วยแผ่นพลาสติกบางๆ ชั่วคราว หากไม่มีโรงเตี๊ยม พนักงานจะต้องไปทำงานในตอนเช้าและกลับบ้านในตอนเย็นบนถนนที่ยังสร้างไม่เสร็จยาวกว่า 20 กิโลเมตร การเดินทางยากลำบาก อันตราย และงานเครียด... เป็นสาเหตุหลักที่ทำให้เจ้าหน้าที่ของตำบลเตียนฟองลาออกหลังจากควบรวมกิจการได้ 2 เดือน

มีหลายสาเหตุที่ทำให้เจ้าหน้าที่ในตำบลด้อยโอกาสในจังหวัดได้ยื่นใบลาออกในช่วงสองเดือนที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม การเพิ่มจำนวนเจ้าหน้าที่ในเวลานี้เป็นเรื่องเร่งด่วนเพื่อรักษาเสถียรภาพการดำเนินงานของรัฐบาลรากหญ้า พร้อมกันนี้ จำเป็นต้องดำเนินนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษโดยเร็ว จำเป็นต้องลงทุนและดำเนินการให้แล้วเสร็จในระบบจราจรและโครงสร้างพื้นฐาน... เพื่อให้ทีมเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่มีคุณวุฒิวิชาชีพรู้สึกมั่นคงในความผูกพัน ความทุ่มเท และความพยายามในการช่วยเหลือพื้นที่ด้อยโอกาสให้หลุดพ้นจากความยากจน ลดช่องว่างระหว่างพื้นที่ที่เอื้ออำนวย และมีส่วนร่วมในการสร้างจังหวัดฟู้เถาะให้พัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืน

วิลโลว์

ที่มา: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm