จำเป็นต้องมีแรงดึงดูดเพิ่มเติมเพื่อ 'รักษา' คนงานไว้

ในบริบทของการขาดแคลนแรงงานเมื่อเทียบกับความต้องการ ธุรกิจหลายแห่งในไฮฟองมุ่งมั่นที่จะสร้างงาน รายได้ที่มั่นคง และจัดหากลไกสนับสนุนต่างๆ มากมายเพื่อช่วยให้คนงานรู้สึกมั่นใจในความมุ่งมั่นของตน

พนักงานของบริษัท Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park) มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะอาดและโปร่งสบาย

การรับประกันรายได้

คุณถัง เตี๊ยน เซิน ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางาน เมืองไฮฟอง กล่าวว่า หน่วยงานกำลังรวบรวมข้อมูลและสำรวจความต้องการจัดหางานของธุรกิจทั้งในภาคตะวันออกและตะวันตกของเมืองไฮฟอง คาดการณ์ว่าในไตรมาสที่สี่ของปีนี้ ตลาดแรงงานจะยังคงพัฒนาไปในทิศทางของการสรรหาแรงงานที่เพิ่มขึ้น ธุรกิจหลายแห่งที่ดำเนินธุรกิจในสาขาไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ เสื้อผ้า ฯลฯ ยังคงสรรหาแรงงานไร้ฝีมือจำนวนมาก รวมถึงแรงงานตามฤดูกาล เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิตและธุรกิจก่อนถึงเทศกาลเต๊ด

ในเขตอุตสาหกรรมอันเดือง มีผู้ประกอบการ 11 รายวางแผนที่จะจ้างงานมากกว่า 4,000 คนภายใน 3 เดือนข้างหน้า ผู้ประกอบการในเขตอุตสาหกรรมโดะเซินจำเป็นต้องจ้างงานเพิ่มมากกว่า 1,000 คน โดยส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภค เสื้อผ้าสำเร็จรูป และอุตสาหกรรมแปรรูป...

เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว ธุรกิจหลายแห่งจึงยังคงรักษานโยบายสวัสดิการที่ดีไว้เพื่อรักษาพนักงาน ปัจจุบัน บริษัท เมเปิล จำกัด มีพนักงานมากกว่า 3,200 คน ซึ่งมากกว่า 70% เป็นผู้หญิง คุณยัป ชิน เหลียง ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัท เปิดเผยว่า ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2568 เงินเดือนพื้นฐานของพนักงานอยู่ที่ 6 ล้านดอง (เพิ่มขึ้น 1 ล้านดองจากปีก่อน) รายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 12 ล้านดอง/คน/เดือน นอกจากเงินเดือนตามสัญญาจ้างแล้ว บริษัทยังมีระบบโบนัสสำหรับวันหยุดประจำปี เช่น โบนัสผลงาน 500,000 - 1 ล้านดอง และโบนัสความขยัน 600,000 ดอง/คน/เดือน...

ในทำนองเดียวกัน บริษัท ซูมิเด็นโซ เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมไดอัน) ได้รับเงินลงทุนจากญี่ปุ่น 100% บริษัทจัดรถรับส่งพนักงาน และมุ่งมั่นที่จะสร้างรายได้รวม 9-13 ล้านดอง/คน/เดือนให้กับพนักงาน นอกจากนี้ บริษัทยังให้การสนับสนุนที่พักอาศัย 400,000 ดอง/คน/เดือน และสนับสนุนการเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี 300,000 ดอง/คน/เดือน...

ปัจจุบัน บริษัท อัน ฟัต แซน พลาสติก จอยท์ สต็อก (ตำบลน้ำซาช) มีพนักงานมากกว่า 1,900 คน บริษัทรับประกันรายได้เฉลี่ยของพนักงานให้สูงถึง 10 ล้านดอง/คน/เดือน จ่ายเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง และโบนัสครบถ้วน มีสวัสดิการมากมาย เช่น ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ และค่าที่พัก จัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปี และจ่ายค่าล่วงเวลา วันหยุด วันหยุดนักขัตฤกษ์ และค่าตรุษเต๊ต ในอัตรา 1.5 ถึง 3.9 เท่าของเงินเดือนปกติ

คุณ Pham Van Tuan กรรมการผู้จัดการใหญ่ของ An Phat Group กล่าวว่า กลุ่มบริษัท An Phat ยึดมั่นในกลยุทธ์การสร้างนิคมอุตสาหกรรมไฮเทคที่มุ่งสู่ความทันสมัย ​​ความเขียวขจี ความสะอาด และความชาญฉลาดมาโดยตลอด ปัจจุบันนิคมอุตสาหกรรม An Phat Complex และ An Phat 1 มีอัตราการเข้าใช้พื้นที่ 100% ดึงดูดโครงการ 39 โครงการ ด้วยเงินลงทุนรวมประมาณ 20,000 พันล้านดอง

โครงการนิคมอุตสาหกรรมอานพัท 5 (เลืองเดี่ยน-หง็อกเลียน) กำลังเร่งพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานเพื่อต้อนรับนักลงทุนรายใหม่ตั้งแต่ไตรมาสที่ 4 ของปี 2568 เป็นต้นไป เพื่อสร้างงานให้กับแรงงานหลายหมื่นคน ในทางกลับกัน หน่วยงานนี้มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและปลอดภัย และสร้างหลักประกันรายได้ที่มั่นคงให้กับแรงงานกว่า 5,000 คนในกลุ่ม เจ้าหน้าที่และพนักงาน 100% มีสัญญาจ้างงาน มีประกันภัยครบถ้วน ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ทันสมัย ​​สะอาด และมีอาหารที่ตรงตามมาตรฐานโภชนาการ...

พนักงานบริษัท ตงไถ่ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (ตำบลภูไท) ยินดีรับโบนัสเพิ่มผลงาน

ที

จากสถิติของภาคส่วนการทำงาน พบว่าตั้งแต่ต้นปี 2568 จนถึงปัจจุบัน อัตราการลาออกของแรงงานโดยเฉลี่ย (ลาออกจากงาน) ในเขตอุตสาหกรรมบางแห่งในเมืองอยู่ในระดับต่ำ โดยในเขตอุตสาหกรรมอานเซืองอยู่ที่เพียง 1.76% ต่อเดือน และในเขตอุตสาหกรรมดิญหวู่ก็อยู่ที่ประมาณ 2% เช่นกัน

บริษัท ตงไถ่ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (เทศบาลภูไท) จัดการตรวจสุขภาพและตรวจหาโรคจากการประกอบอาชีพให้กับพนักงาน

เพิ่มนโยบายระยะยาว

พนักงานจำนวนมากคิดที่จะเปลี่ยนงาน แต่สภาพแวดล้อมการทำงานที่สะอาดและสวัสดิการที่ดีเป็นปัจจัยที่ "รักษา" พนักงานไว้และทำให้พวกเขาผูกพันกับธุรกิจ

คุณบุ้ย ถิ แถม พนักงานบริษัท ออเทล โรโบติกส์ เวียดนาม จำกัด (VSIP Industrial, Urban and Service Park) เล่าว่า เธอต้องเดินทางประมาณ 20 กิโลเมตรทุกวันเพื่อไปทำงาน เดิมทีเธอตั้งใจจะย้ายงานไปทำงานที่บริษัทใกล้บ้าน เนื่องจากความยากลำบากและการเดินทางที่ใช้เวลานาน แต่สิ่งที่ทำให้เธอกังวลและคิดถึงอดีตคือสภาพการทำงานในปัจจุบันที่ดีมาก โรงงานสะอาดและเย็นสบาย แม้ว่าเจ้าของธุรกิจจะเป็นชาวต่างชาติและมีอุปสรรคทางภาษา แต่เขาก็มักจะทักทายให้กำลังใจพนักงาน และให้โบนัสแก่พวกเขาอยู่เสมอ คุณแถมจึงตัดสินใจทำงานกับบริษัทต่อไป

ไม่เพียงแต่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรเท่านั้น กลไกการดูแลพิเศษยังจะทำให้คนงาน โดยเฉพาะคนงานจากจังหวัดอื่นๆ ในไฮฟอง ยังคงผูกพันกับเมืองท่าแห่งนี้

นางสาวพี ทิ โลน หัวหน้าชมรมประธานสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมดิงหวู เปิดเผยว่า ปัจจุบัน วิสาหกิจในนิคมอุตสาหกรรมดิงหวูมีการจ้างงานมากกว่า 21,000 คน โดยเป็นแรงงานจากจังหวัดอื่นๆ ที่ทำงานที่นี่คิดเป็น 42.2% และแรงงานที่เช่าที่พักอาศัยคิดเป็น 11.3%... นับจากนี้ไปจนถึงสิ้นปี วิสาหกิจจำเป็นต้องจ้างแรงงานประมาณ 4,200 คน เพื่อดึงดูดแรงงานอย่างต่อเนื่อง ประธานสหภาพแรงงานหลายท่านได้เสนอให้ภาคส่วนต่างๆ ให้ความสำคัญและพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านความมั่นคงทางสังคม (โรงเรียนอนุบาล สระว่ายน้ำ สนาม กีฬา โรงพยาบาล ฯลฯ) เพื่อรองรับแรงงานในนิคมอุตสาหกรรมและบริเวณโดยรอบ

ตัวแทนสหพันธ์แรงงานจังหวัดนครศรีธรรมราช สอบถามเรื่องการจ้างงานและสภาพความเป็นอยู่ของพนักงาน บริษัท โกลบอล แมททีเรียล แฮนด์ลิ่ง จำกัด

นายเหงียน วัน กวีเยต รองประธานสหพันธ์แรงงานประจำเมือง กล่าวว่า จากข้อเสนอแนะของคนงาน โดยเฉพาะคนงานจากจังหวัดอื่นๆ ที่ทำงานในไฮฟอง สหพันธ์แรงงานเมืองจึงได้แนะนำให้คณะกรรมการประชาชนเมืองเสริมสร้างการประสานงานกับแผนก สาขา และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อขจัดอุปสรรคในการดำเนินการให้คนงานซื้อที่อยู่อาศัยทางสังคม และเสริมงานเสริมใกล้กับนิคมอุตสาหกรรมและหอพักคนงาน

สหพันธ์แรงงานเมืองไฮฟองยังคงสนับสนุนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในการเชื่อมโยง ร่วมมือ และจัดชั้นเรียนการฝึกอบรมฟรีเพื่อพัฒนาทักษะอาชีพและภาษาต่างประเทศของคนงาน มีส่วนสนับสนุนในการสร้างแรงงานที่มีความรวดเร็ว มีพลวัต และเป็นมืออาชีพ

ไม เล

ที่มา: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html