หนังสือ 'Carrick's Adventures' จะมีภาคต่อหรือไม่?

เรื่องราวของ 'ไมเคิล คาร์ริค ฟื้นฟูแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด' กำลังจะจบลงแล้ว โดยมีบทสรุปอันงดงามอยู่ไม่ไกล: การคว้าตั๋วไปเล่นในแชมเปี้ยนส์ลีกฤดูกาลหน้า และตอนนี้ 'ภาค 2' ที่ทุกคนรอคอยก็เริ่มต้นขึ้นแล้ว: แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดจะยังคงทำผลงานได้อย่างยอดเยี่ยมต่อไป ซึ่งจะนำไปสู่สัญญาฉบับระยะยาวของคาร์ริค!

X มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะเป็นผู้นำของ MU ในระยะยาว

ผู้จัดการทีมคนใหม่ของสโมสรใหญ่เริ่มต้นงานอย่างไร? ตามธรรมเนียมแล้ว งานของพวกเขาจะเกี่ยวข้องกับการคัดเลือกคู่แข่งสำหรับแมตช์กระชับมิตรในช่วงฤดูร้อน การเซ็นสัญญากับผู้เล่น หรืออย่างน้อยก็มีส่วนสำคัญในการตัดสินใจเรื่องการสรรหาผู้เล่น และการจัดการฝึกซ้อมก่อนเปิดฤดูกาล

ในฐานะผู้จัดการทีมชั่วคราว ไมเคิล คาร์ริค ได้ทำสิ่งต่างๆ เหล่านี้ในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา เขาอ้างว่า "มีส่วนร่วม" ในการต่อสัญญาของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดกับแฮร์รี่ แม็กไกวร์ นักเตะมากประสบการณ์ เขาเจรจากับผู้บริหารของสโมสรและวางแผนสำหรับเกมอุ่นเครื่องก่อนเปิดฤดูกาล และเนื่องจากแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดได้รับอนุญาต (หรือ "ถูกบังคับ") ให้หยุดพักยาวนานก่อนกลับมาสู่พรีเมียร์ลีกในรอบที่ 32 โค้ชคาร์ริคจึงได้จัดทริปฝึกซ้อม (ไปไอร์แลนด์) ในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมาด้วย

โค้ชไมเคิล คาร์ริค ช่วยกอบกู้แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด

ภาพ: เอเอฟพี

เวลาผ่านไปเกือบหนึ่งเดือนแล้วนับตั้งแต่ที่แมนยูฯ ลงเล่นนัดสุดท้าย – ดูเหมือนว่าพวกเขาจะอยู่ในช่วงพักร้อนมากกว่าที่จะเผชิญกับช่วงเวลาสำคัญของฤดูกาล ดังนั้นหลายคนจึงตั้งตารอชมแมตช์ระหว่างแมนยูฯ กับลีดส์ในเช้าวันพรุ่งนี้ (ตี 2 ของวันที่ 14 เมษายน) เพื่อดูโฉมหน้าทีมใหม่ของแคร์ริค นี่อาจเป็นเบาะแสที่จะตอบคำถามสำคัญที่แฟนๆ แมนยูฯ รอคอยมานาน: แคร์ริคสมควรได้รับสัญญาระยะยาวในฐานะหัวหน้าโค้ชของแมนยูฯ หรือไม่?

ตั้งแต่เจ้าของทีม (ผู้เชี่ยวชาญด้านฟุตบอล) จิม แรตคลิฟฟ์ ไปจนถึงคณะกรรมการบริหารของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ทุกคนต่างเงียบงันนับตั้งแต่แต่งตั้งแคร์ริคเป็นผู้จัดการทีมชั่วคราว นักวิจารณ์หลายคน หรืออดีตบุคคลสำคัญของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เช่น อดีตนักเตะ รอย คีน ต่างยืนยันว่าแคร์ริคจะไม่มีวันได้รับสัญญาระยะยาว แต่แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดภายใต้การคุมทีมของแคร์ริคกลับเล่นได้ดีขึ้นเรื่อยๆ และแคร์ริคก็เริ่มสลัดภาพลักษณ์ของ "นักดับเพลิง" ออกไปได้แล้ว แท็กติกที่ชาญฉลาด สไตล์การเล่นที่มีประสิทธิภาพ และผลลัพธ์ในสนามที่เป็นรูปธรรมของเขานั้นน่าเชื่อถือ และในปัจจุบัน แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดได้สร้างฐานที่มั่นคงในฐานะผู้ท้าชิงตำแหน่งไปเล่นแชมเปี้ยนส์ลีกในฤดูกาลหน้า ผู้บริหารของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดจึงอยู่ภายใต้แรงกดดันอย่างมากที่จะต้องแต่งตั้งผู้จัดการทีมถาวรอย่างรวดเร็ว หากแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดได้สิทธิ์ไปเล่นแชมเปี้ยนส์ลีก

P ต้องเอาชนะ ลีดส์ให้ได้ เพราะนี่คือโอกาสสำคัญ

แน่นอนว่า ความเป็นเลิศของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดภายใต้การคุมทีมของแคร์ริค จะได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการก็ต่อเมื่อพวกเขาจบฤดูกาลใน 5 อันดับแรกของพรีเมียร์ลีกเท่านั้น เส้นทางที่เหลือของพวกเขาจะเริ่มต้นด้วยเกมเหย้ากับลีดส์ในเกมสุดท้ายของรอบที่ 32 การเสมออาจไม่ใช่ความพ่ายแพ้เสมอไป อย่างไรก็ตาม ทีมของแคร์ริคมีเป้าหมายเดียวคือการคว้าชัยชนะ นี่เป็นเรื่องของจังหวะเวลา

นัดแรกที่ลีดส์จบลงด้วยผลเสมอ หากแมนยูฯ ไม่ชนะในครั้งนี้ จะเป็นครั้งแรกในรอบกว่า 30 ปีที่ลีดส์ไม่แพ้แมนยูฯ ทั้งสองนัดในพรีเมียร์ลีก ซึ่งเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นได้ยากมาก

อย่างที่ทุกคนรู้กันดี สามประสานเกมรุกของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด อย่าง คุนญา, เบนจามิน เซสโก และ ไบรอัน เอ็มเบอูโม นั้นน่าจับตามองในฤดูกาลนี้ สามคนนี้จะเล่นได้อย่างมีประสิทธิภาพก็ต่อเมื่อกัปตันทีม บรูโน เฟอร์นันเดส เล่นในตำแหน่งมิดฟิลด์หมายเลข 10 ที่สร้างโอกาสได้อย่างต่อเนื่อง เพื่อดึงศักยภาพการจ่ายบอลสร้างสรรค์ของเฟอร์นันเดสออกมาให้มากที่สุด แมนยูต้องปล่อยให้เขาเน้นไปที่การโจมตี ซึ่งหมายความว่าการมีมิดฟิลด์ตัวรับที่แข็งแกร่งอยู่ด้านหลังเขานั้นเป็นสิ่งสำคัญ โค้ชแคร์ริคตัดสินใจอย่างเด็ดขาดในเรื่องนี้ โดยการส่ง คอบบี้ ไมโน และ คาเซมิโร ลงเล่นในแดนกลาง นั่นหมายถึงการลดจำนวนกองหลังตัวกลางลงหนึ่งคน และนั่นคือความแตกต่างทั้งหมดระหว่างระบบ 4-2-3-1 ของแคร์ริคกับระบบ 3-4-2-1 ของรูเบน อโมริม ทุกอย่างลงตัว และแมนยูเล่นได้ดีกว่าที่เคยเป็นมาหลายปี

ทั้งสามกองกลางอย่าง คาเซมิโร่, ไมโน และ เฟอร์นันเดส รวมทั้งสามกองหน้าอย่าง คุนญา, เซสโก้ และ เอ็มเบอูโม ต่างพร้อมลงสนาม นั่นเพียงพอที่จะสรุปได้ว่าทีมเจ้าบ้าน แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เหนือกว่าอย่างชัดเจน และอาจเอาชนะลีดส์ได้ ทำให้ผู้จัดการทีม คาร์ริค สามารถสร้างชื่อเสียงให้กับตัวเองต่อไปได้

ที่มา: https://thanhnien.vn/carrick-phieu-luu-ky-se-co-phan-hai-185260412194301183.htm