การดูแลกลุ่มชาติพันธุ์ที่กำลังพัฒนา

การพัฒนาคุณภาพของแกนนำชนกลุ่มน้อยเป็นข้อกังวลของคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานทุกระดับของจังหวัดมาโดยตลอด ด้วยเหตุนี้ การพัฒนานี้จึงมีส่วนสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการของรัฐ การสร้างระบบ การเมือง ที่เข้มแข็ง การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และการเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับกลุ่มสามัคคีแห่งชาติ

สหาย Truong Manh Hung เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขต Van Don นำเสนอมติรับสมาชิกพรรคเข้าพบ Ms. Dang Thi Huong กลุ่มชาติพันธุ์ Dao ตำบล Binh Dan (เขต Van Don)

ในระยะหลังนี้ รัฐบาลกลางได้ให้ความสำคัญกับการสร้างทีมงานบุคลากรทั่วไปและข้าราชการและข้าราชการที่เป็นชนกลุ่มน้อยโดยเฉพาะ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้เสนอนโยบายหลายฉบับต่อสภาประชาชนจังหวัดเพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งรวมถึงนโยบายที่เกี่ยวข้องกับข้าราชการและข้าราชการที่เป็นชนกลุ่มน้อย นอกจากนี้ จังหวัดยังให้ความสำคัญกับการจัดสรรโควตาการสรรหาบุคลากรใหม่เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงและชนกลุ่มน้อยเพื่อทำงานในหน่วยงานบริหารท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีชนกลุ่มน้อยอาศัยอยู่เป็นจำนวนมาก

ในการรับสมัครข้าราชการ ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยจะได้รับสิทธิพิเศษบางประการ ในช่วงปี พ.ศ. 2553-2563 ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยจะได้รับคะแนนเพิ่ม 20 คะแนนจากคะแนนสอบทั้งหมด หรือได้รับการคัดเลือกตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 24/2010/ND-CP (ลงวันที่ 15 มีนาคม พ.ศ. 2553) ของ รัฐบาล ว่าด้วย "ระเบียบว่าด้วยการสรรหา การใช้งาน และการบริหารจัดการข้าราชการ" ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 จนถึงปัจจุบัน นโยบายยกเว้นการสอบภาษาต่างประเทศ (รอบที่ 1) ได้ถูกนำมาใช้กับกรณีของชนกลุ่มน้อยที่สมัครเข้ารับราชการในเขตพื้นที่ชนกลุ่มน้อย และในรอบที่ 2 ของการสอบคัดเลือกจะได้รับคะแนนเพิ่ม 5 คะแนนตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 138/2020/ND-CP ของรัฐบาลว่าด้วย "ระเบียบว่าด้วยการสรรหา การใช้งาน และการบริหารจัดการข้าราชการ"

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 จนถึงปัจจุบัน จังหวัดได้รับสมัครข้าราชการชนกลุ่มน้อย 6 ราย คิดเป็น 5.94% ของข้าราชการทั้งหมดที่ได้รับการรับสมัคร ส่วนข้าราชการชนกลุ่มน้อย 127 ราย คิดเป็น 12.13% ของข้าราชการทั้งหมดที่ได้รับการรับสมัคร เพื่อทำงานในหน่วยงานของรัฐตั้งแต่ระดับจังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้า ส่งผลให้จำนวนข้าราชการชนกลุ่มน้อยที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานของรัฐเพิ่มขึ้นเป็น 3,618 ราย คิดเป็น 11.12% ของข้าราชการทั้งหมดในจังหวัด

ผู้นำคณะกรรมการชนกลุ่มน้อยประจำจังหวัดและอำเภอบ๋าเจ๋อ พูดคุยกับเจ้าหน้าที่และประชาชนในการประชุมสภาชนกลุ่มน้อยประจำอำเภอบ๋าเจ๋อ เมื่อเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2567

เพื่อส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพบุคลากรและข้าราชการกลุ่มชาติพันธุ์น้อย ทุกปี หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ในจังหวัดได้ให้ความสำคัญกับการสร้างเงื่อนไขให้บุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์น้อยได้เข้าร่วมอบรมและอบรมเพื่อเสริมสร้างและพัฒนาศักยภาพ คุณวุฒิวิชาชีพ ทฤษฎีทางการเมือง และทักษะการทำงาน ดังนั้น ในช่วงปี พ.ศ. 2563-2566 ทั่วทั้งจังหวัดมีบุคลากรและข้าราชการกลุ่มชาติพันธุ์น้อยที่ถูกส่งเข้าร่วมอบรมและอบรมเพื่ออบรมรวมทั้งสิ้น 10,242 คน

นางสาวบุ่ย ถิ บิ่ง อธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า คณะข้าราชการพลเรือนและข้าราชการกลุ่มชาติพันธุ์ในจังหวัดนี้โดยพื้นฐานแล้วมีคุณสมบัติครบถ้วนตามมาตรฐานวิชาชีพ ทฤษฎีการเมือง การบริหารรัฐกิจ เทคโนโลยีสารสนเทศ ภาษาต่างประเทศ ตามข้อกำหนดของตำแหน่งงาน เกณฑ์ยศ และตำแหน่งหน้าที่ บุคลากรส่วนใหญ่มีคุณสมบัติ ความสามารถ คุณสมบัติ และเกียรติยศในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ พัฒนาความรู้ความสามารถอย่างต่อเนื่อง พัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพ และทักษะการบริการสาธารณะ คุณภาพของคณะค่อยๆ พัฒนาและยกระดับขึ้นเรื่อยๆ ตอกย้ำบทบาทและหน้าที่ในการเป็นผู้นำ ทิศทาง การดำเนินงาน และการดำเนินงานด้านบริการสาธารณะในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ มากขึ้น

นอกจากการสรรหาและฝึกอบรมแล้ว คณะทำงานและข้าราชการพลเรือนชนกลุ่มน้อยยังได้รับความสำคัญในการวางแผนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ โดยพิจารณาจากความต้องการและทรัพยากรในการวางแผน หน่วยงาน และพื้นที่ต่างๆ ได้แต่งตั้งและแต่งตั้งซ้ำตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารให้กับคณะทำงานและข้าราชการพลเรือนชนกลุ่มน้อย โดยคำนึงถึงเงื่อนไข มาตรฐาน กระบวนการ และขั้นตอนต่างๆ ให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ ปัจจุบันจังหวัดมีคณะทำงานและข้าราชการพลเรือนชนกลุ่มน้อยจำนวน 100 คน ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น ทุกปี ทีมงานนี้จะส่งเสริมศักยภาพและประสบการณ์ เป็นผู้บุกเบิก และเป็นแบบอย่างที่ดี และสามารถปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างยอดเยี่ยม

คณะกรรมการพรรคและองค์กรต่างๆ ทั่วทั้งมณฑลกำลังให้ความสำคัญกับการทบทวนบุคลากร เพื่อเป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิบัติงานในการประชุมสมัชชาพรรคทุกระดับในวาระปี พ.ศ. 2568-2573 ในภาคเรียนหน้า คณะกรรมการพรรคชนกลุ่มน้อยจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้แน่ใจว่าบุคลากรเหล่านี้มีความเหมาะสมกับลักษณะเฉพาะ โครงสร้างทางชาติพันธุ์ และสภาพเฉพาะของแต่ละท้องถิ่นและหน่วยงาน

แหล่งที่มา: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html